洛杉矶帕萨迪纳讯，加州议会立法者本周三通过修改了新的劳工法案AB5，该法严格规定了企业必须视规定的一些员工为企业雇员，并可享受与雇员同等的福利待遇。而新法将冲击到Uber与Lyft等乘车软件公司，目前该法案正在等待州长纽森签署，并预计将于明年1月1日正式生效。
有代表南加州众多知名中大型企业的资深审判出庭律师、前检察官、圣盖博谷商会主席，郑博仁律师，就此议案在接受采访时就分析，根据新法案，区分雇员与合约共最主要的一点，即企业只要规定或控制某些员工需如何执行业务，或是该员工的工作是企业正常业务的一部份，则雇主就必须将其视为雇员，而非合约工(1099)，因此必须提供他们与雇员同样的福利待遇，包括最低薪资或失业保险等。正因如此，使用Uber或Lyft等乘车软件的司机，也将受到AB5的管辖。
此外，郑博仁律师还表示，这项6700字的法案是今年最具有争议性的议案之一，几乎可以颠覆很多行业的雇员与雇主之间的劳工关系，如：共享驾车软件、建筑、医疗保健、卡车运输、清洁服务、美甲沙龙、成人娱乐、商业捕鱼业，以及报纸等行业。
该法案的提案者冈萨雷斯(Lorena Gonzalez)称，此立法的目的是“企业不能通过将员工进行错误的分类，来对抗劳工系统。作为立法者，将不允许企业继续将其商业成本，转嫁给纳税人和工人。”
经过加州商会和其他行业协会的数月游说，最终的法案豁免了一系列职业，而不是对Uber，Lyft，DoorDash，Postmates这些曾采取强有力手段、避免将其员工重新分类为受劳工法保护范围内的雇员的各平台巨头。
州议院56对14票和州参议院29对11票通过的此项立法，对加州最高法院2018年的决定进行了总结和扩展，而该决定采用严格的三部分标准，来确定是否应将某些员工视为雇员，并以马萨诸塞州为蓝本测试。
在早前媒体的报道中，州长纽森曾表示他希望与科技公司达成妥协，但仍然坚决支持该法案。他指出，被错误分类的员工“失去了最低工资、带薪病假、和医疗保险福利等基本保障。雇主推卸了如工伤赔偿和失业保险等社保安全网计划的责任，而使纳税人买单。”
这项立法是由强大的工会联盟推动的，而其中许多工会的成员数量仍停滞不前，因为公司将大部分劳动力分类为外包工。根据联邦法律，只有员工才能加入工会，并集体协商以获得工资和福利。
在给立法者的一封信中，加州建筑行业工会代表45万名司机、建筑工、画家、锅炉工、和其他工人指出“雇主面临来自灰色经济的激烈竞争而赢得竞标的，常常错误地将员工分类为外包商。”
最近几个月，Uber和Lyft司机也集体组织到萨克拉门托，抗议雇主大幅削减工资、任意终止雇佣关系、并敦促立法者将他们归类为雇员，并允许他们加入工会。而其他司机举行集会，提倡合约工(外包工)关系，提高工作灵活性。
加州商会和大约15个贸易组织，游说反对AB5号议案，并对加班费豁免大肆宣扬。卡车司机协会对新的错误分类规则提起诉讼，而司机车队曾绕着加州议会大楼，鸣笛表示抗议。
各报纸则发布社论，寻求对兼职快递工人和加州新闻出版社协会的加班费豁免。并发布整版广告表示，AB5号州议会议案会让很多报纸“停业”。其后，他们得到批准可推迟一年执行新法。
但最有力的抵抗则来自于Uber和Lyft的组织，而两者自今年上市以来已经损失了数亿美元。他们的首席执行官宣称，司机的雇员身份“将对其业务构成风险。”
几个月来，共享租车的高管与州长的高级助手也进行了会面，寻求特殊就业类别的可能性，以免其受制于劳工法的约束。在遭到立法者拒绝的情况下，两公司以及DoorDash威胁明年将在选举上投入9000万美元，除非政府颁布变更法案。
而导致AB5号州议会议案决定的是针对涉及一家名为Dynamex Operations West的包裹递送业务公司的法院判决。该公司将其员工重新分类为外包工，削减员工利益，并强迫员工使用自己的车辆而且不支付油费。
根据法院的新标准，如果一名工人的工作是公司核心业务的一部分，雇主指导工作的方式，或者员工没有建立独立的贸易或业务，那么该员工就是雇员。
根据AB5号州议会议案，新的“ABC测试”取代了1989年法庭案件中的11点标准，因为早前的这一判决“在确定外包工的标准上，过于复杂、昂贵、且容易导致诉讼”。
但是，虽然关于Dynamex的决定只适用于最低工资、加班、用餐和休息时间的规定，但5号州议会议案对此更进一步。根据该立法，如果发生工伤、失业、伤残、带薪病假、和家庭假等情况，也必须为被分类为雇员的工人提供赔偿。
不少企业就表示，该法案会使他们的劳动力成本增加30％。但AB5号州议会议案在部分关键方面比法院裁决要窄。经过数月的谈判，该法案的作者冈萨雷斯同意免除法院ABC测试中的部分职业，而使其遵守之前的标准。
郑博仁律师表示，被豁免的工种包括：医生、牙医、律师、工程师、会计师、建筑师、房地产经纪人、旅行服务、平面设计师、人力资源管理、作家、营销人员、美术师、投资顾问、和经纪人。
当然，加班费豁免也是有几项条件的。商业渔民可被豁免，但不包括失业保险豁免资格。理发师、美容师、和美甲师只有在自行设定费率，由客户直接支付，并可自行安排预约时间时才可豁免。
另外，只要销售人员的工资是基于实际销售，而不是批发购买或转介，就可以豁免。自由撰稿人和摄影记者只有在一年内提交35件或更少的文章或照片，才能豁免。
10月28日德州奥斯汀报道，美国德克萨斯州总检察长帕克斯顿（Ken Paxton）起诉了泰诺（Tylenol)、强生（Johnson & Johnson）和肯维（Kenvue）的制药商，指控他们欺骗性地向孕妇推销这种非处方药，尽管这些药据称与自闭症和其他疾病有关。 帕克斯顿今天在一份声明中表示：“大型制药公司背叛了美国，他们利用止痛药牟利，不顾风险地推销药物。这些公司几十年来一直在撒谎，明知数百万人的生命安全受到威胁，却中饱私囊……通过追究大型制药公司毒害我们人民的责任，我们将帮助美国恢复健康。” 这是自美国总统特朗普在9月份指责孕期服用泰诺会增加自闭症风险以来，美国第一起由州政府对制药商提起的诉讼。 强生公司销售该药物已有数十年，其消费者健康部门的子公司肯维公司自 2023 年以来也一直在销售该药物。 肯维公司在一份声明中声称，美国司法部长的“对有关对乙酰氨基酚安全性的错误信息的持续传播及其可能对美国妇女和儿童健康造成的潜在影响深感担忧”。 该声明中写道：“对乙酰氨基酚是孕妇在整个孕期最安全的止痛药，可根据需要服用。如果没有它，孕妇将面临危险的选择：要么忍受发烧等可能对母婴造成危害的症状，要么使用风险更高的药物。高烧和疼痛被广泛认为如果不及时治疗，会对妊娠造成潜在风险。” 该声明继续写道：“我们将针对这些毫无根据的指控进行辩护，并按照法律程序进行应对。我们坚定地与全球医学界站在一起，承认对乙酰氨基酚的安全性，并相信我们将继续在诉讼中胜诉，因为这些指控缺乏法律依据和科学依据。” 关于对乙酰氨基酚是否与多动症或自闭症风险增加相关的研究结果不一，但目前尚无已发表的研究发现两者之间存在直接的因果关系。一些研究指出了两者之间可能存在的联系，但主要的医学团体认为，在孕期适量服用对乙酰氨基酚是安全的，正如包装上所述。 在特朗普总统上个月的新闻发布会上，美国卫生官员引用了西奈山医学院（Mt. Sinai)、哈佛大学陈曾熙公共卫生学院（Harvard…
GTC Washington, D.C. Oct 28 — NVIDIA today announced a landmark collaboration with Oracle to…
10月28日东京报道，美国总统特朗普今天在东京与日本首相高市早苗签署了一项贸易协定。特朗普总统在为期近一周的亚洲之行中，专注于巩固与美国主要贸易伙伴的协议。 美国和日本于今年夏季达成的协议将使美国对日本进口商品征收15%的关税，低于特朗普总统最初威胁的25%。作为交换，日本承诺向美国工业投资5500亿美元，并向美国大米、汽车和国防设备开放市场。目前尚不清楚这些投资的具体用途。 特朗普总统和日本首相高市早苗还签署了一项框架协议，呼吁美日两国在关键矿产和稀土金属供应方面开展合作。近几个月来，特朗普总统一直在寻求与澳大利亚和乌克兰等国达成矿产协议。 与此同时，中国对稀土出口实施了新的限制，这是与美国针锋相对的贸易战的一部分。稀土对于计算机芯片、航空航天和其他技术至关重要。 今天上午签署仪式前，特朗普总统在向媒体发表简短讲话时称，该贸易协议“非常公平”。 特朗普总统表示：“我们将开展大规模的贸易往来，我认为比以往任何时候都多，”并称日本是美国“最强的盟友”。 根据统计数据，日本是美国第五大贸易伙伴。去年，日本购买了价值797亿美元的美国商品，而美国进口了价值1482亿美元的日本商品。去年美国从日本进口的商品中，有523亿美元是汽车和汽车零部件，这得益于日本庞大的汽车工业。 都与中国存在竞争关系的美日两国领导人还谈到了防务合作，特朗普总统感谢日本向美国购买武器。 高市早苗称美日关系是“世界上最伟大的联盟”，并表示她愿意与美国共同努力，实现“自由开放的印太地区的共同目标”。 这是特朗普总统与上周就任的坚定保守派高市早苗的首次会面。她与已故首相安倍晋三关系密切，安倍晋三在2022年遇刺前一直是特朗普总统的好友。 “他是我和你们的挚友，”特朗普总统今天与高市早苗握手时说道。此次会面发生在东京法庭听证会的几个小时前，刺杀安倍的枪手在听证会上承认用自制枪支枪杀了前首相安倍晋三。 特朗普总统与高市早苗今天还乘坐直升机抵达东京南部横须贺海军基地的乔治·华盛顿号航空母舰，并向美国军人致敬，随后特朗普总统向驻日美军发表讲话。特朗普总统称赞高市早苗，并预测她将“成为历史上最伟大的首相之一”。 此前，特朗普总统10月27日在东京皇宫会见了日本天皇德仁。 特朗普下一站将访问韩国，并与中国国家主席习近平会面。韩国是特朗普总统此次亚洲之行的第二站，也是最后一站。特朗普总统的亚洲之行首站于上周末从马来西亚吉隆坡开始，此次访问亚洲的主要内容是美国与柬埔寨、马来西亚、泰国和越南之间的贸易框架协议。 在韩国问题上，美国财政部长贝森特表示，他预计美国总统10月29日访问韩国时不会最终达成美韩贸易协议，但他表示，他认为双方已经接近达成协议。今年夏天，特朗普总统和韩国政府宣布了一项与日本协议类似的框架协议，美国对进口韩国商品征收…
10月27日洛杉矶报道，一名曾担任洛杉矶阿卡迪亚市一名政客市议会竞选财务主管的南加州男子，今天在洛杉矶市中心认罪，承认非法代表中华人民共和国行事。 据美国司法部称，现年65岁的奇诺岗居民孙耀宁（Mike Sun）在洛杉矶市中心对一项联邦指控认罪，罪名是充当外国势力的非法代理人。孙耀宁将于2月9日宣判，届时可能面临最高10年监禁。 法庭文件显示，孙耀宁曾为一位未透露姓名的南加州政客工作，该政客3年前曾竞选该地区一个城市的市议员（法庭文件中未透露该市议员的名字）。这位候选人于2022年11月当选为该市议员。 消息人士称，这位未透露姓名的政客是阿卡迪亚现任临时市长王爱琳（Eileen Wang）。 去年12月，在孙耀宁被联邦起诉后，阿卡迪亚市市长拉扎雷托（Dominic Lazzaretto）在阿凯迪亚市政府网站上发布了一封致社区的信，称孙耀宁已被列为王爱琳2022年竞选活动的财务主管。拉扎雷托表示，王爱琳已与联邦调查局（FBI）交涉，目前并未被捕或被指控任何罪行，并将全力配合联邦当局的工作。 拉扎雷托写道，孙耀宁与阿卡迪亚市的关系被视为孤立事件，与阿卡迪亚市议会其他成员没有任何已知关联。他还表示，孙耀宁与阿卡迪亚市的各项业务或决策均无任何关联。 洛杉矶联邦法院对孙耀宁提起的刑事诉讼指控他充当外国势力的非法代理人。联邦检察官表示，他还被指控与另一名男子陈军（John Chen）合谋。陈军去年因充当中华人民共和国的非法代理人并密谋在美国攻击一种在中国被禁止的邪教法轮功人士而被判入联邦监狱。 孙耀宁在认罪协议中承认，在中国政府官员的指示和控制下，他与美国境内的某些人士协调，通过宣传亲北京的宣传等方式，推进中华人民共和国的利益。 联邦检察官表示，2023年2月，孙耀宁为中华人民共和国官员起草了一份报告，为其在南加州的工作募集更多资金。该报告总结了他的个人经历，包括过去在中国人民解放军服役的经历。 根据孙耀宁的认罪协议，他在报告中声称，他曾在美国工作，率领“美国政要和文化工作者代表团访问中国”，并在2022年中期选举期间，帮助疑似王某的候选人赢得阿卡迪亚市议会席位。美国司法部称，孙某在报告中称该候选人为“政治新星”。 根据认罪协议，孙耀宁承认，在代表中华人民共和国行事之前，他没有按照法律要求通知美国司法部长他在美国以中华人民共和国代理人的身份行事。…
10月27日西雅图报道，美国电商巨头亚马逊正准备从今天开始宣布大规模裁员。据一位不愿透露姓名的消息人士透露，此次裁员将是亚马逊历史上规模最大的一次裁员，几乎涉及所有业务部门。由于细节保密，这位消息人士不愿透露姓名。 据报道，该消息人士表示，亚马逊预计将于今天上午通过电子邮件通知员工裁员消息。据最先报道此消息的路透社报道，该公司计划在其公司员工队伍中裁员多达3万人。 亚马逊是美国第二大私营雇主，截至今年第二季度末，全球员工总数超过154万。这一数字主要由其仓库员工组成。该公司拥有约35万名公司员工。 有报道称，此次裁员计划也将成为亚马逊至少自2020年以来科技行业最大规模的裁员。据一家监测科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi统计，截至10月26日，自今年年初以来，已有超过200家科技公司裁员约9.8万人。 科技巨头微软今年迄今已裁员约1.5万人，而Meta上周在其人工智能部门裁员约600人。谷歌本月初在其云计算部门裁减了100多个设计相关职位。Salesforce公司首席执行官贝尼奥夫(Marc Benioff)在9月份曾表示，该公司裁员4000名客户支持人员，并指出其日益普及的人工智能(AI)应用是裁员背后的催化剂。此外，英特尔今年共裁员2.2万人，是Layoffs.fyi网站上列出的所有公司中最多的。 美国科技行业裁员幅度最大的一年是2023年，当时该行业正面临飙升的通胀和不断上升的利率。Layoffs.fyi网站称，近1200家科技公司裁员超过26万人。 过去一年，美国科技、银行、汽车和零售等行业的公司也纷纷指出，生成式人工智能的兴起可能正在或已经改变其员工规模。 自2022年以来，亚马逊在全公司范围内进行轮流裁员，已裁员超过2.7万名。今年，裁员仍在继续，但规模有所缩小。近几个月来，亚马逊的云计算、商店、通信和设备部门都受到了裁员的冲击。 此次裁员是亚马逊首席执行官贾西在新冠病毒疫情期间发起的一项更广泛的成本削减计划的一部分。贾西还采取措施简化亚马逊的公司架构，包括减少管理人员数量，以“减少层级，使组织结构扁平化”。 贾西在今年6月份曾表示，由于该公司拥抱生成式人工智能，亚马逊的员工数量可能会进一步缩减。贾西告诉员工，公司“将需要更少的人手来完成目前正在进行的一些工作，而需要更多人手来完成其他类型的工作”。 贾西今年在六月份还曾致员工的备忘录中表示：“很难确切知道随着时间的推移，这将带来多少净收入，但在未来几年，我们预计这将减少我们公司的员工总数。”
LOS ANGELES — Today, Governor’s Office of Service and Community Engagement (GO-Serve) Director Josh Fryday…