帕萨迪纳讯，今年无论是新冠疫情还是美国大选，都为企业带来了前所未有的影响。在今年大选过后，加州雇主们也将面临一系列新法规的实施。为帮助企业主应对明年即将上路的新劳工法，南加州知名审判出庭联邦律师郑博仁（Paul P. Cheng,Esq.）在近期接受采访时，总结了将于2021年1月1日正式生效的一些新劳工法及修订案内容摘要：
AB685法案：疫情报告
根据劳工法典第6409.6条的AB685号法案的新规定，雇主需将可疑和确诊新冠病毒的病例通知其雇员、外包工人以及工会代表，并向当地卫生部门报告“爆发”疫情的工作场所。收到“疑似病例通知”的雇主必须在一个工作日内，执行以下操作（疑似病例是指 “符合的个人”— 即：（1）经实验室确诊的阳性病例，或有执照的卫生保健提供者的诊断；（2）收到公共卫生官员的隔离令；或（3）因疫情而死亡的雇员）：
1. 通知您的雇员和外包工人的雇主，他们可能已经接触过病毒：书面通知您的雇员和外包工人的雇主（例如：临时人员安置机构），提醒他们可能跟感染了新冠病毒并现在处于传染期的雇员共事过。您可以将被感染新冠病毒的个人工作的日期告知您的雇员，但您不能透露可以辨识出该感染人员的隐私信息（例如，请勿透露其姓名，或以可能让他人认出该人的方式去描述该人。）书面通知可以亲自递送，也可以通过电子邮件或短信发送，并且应使用英语和大多数员工可以理解的任何其他语言。
2. 通知工会代表：如果有的话，书面通知工会代表。
3. 提供有关福利和其他选择的信息：向所有可能感染的雇员（以及外包雇员的雇主和工会代表，如果有的话）提供与他们可能有资格获得的与疫情相关的福利有关的信息，包括但不限于：工伤赔偿、与疫情相关的假期、带薪病假以及雇主的反歧视和反报复政策。
4. 通知员工您的消毒和安全计划：根据联邦疾病预防控制中心（CDC）指南，将计划实施并完成的公司疫情消毒方案和安全计划通知所有员工，外包雇员的雇主和工会代表（如果有的话），以防止病毒进一步扩散。
如果在14天之内在同一工作场所内“爆发”了疫情，您还必须通知当地的卫生部门。您必须在48小时内向当地卫生部门报告“疫情爆发”。此后，您必须向当地卫生部门及时汇报新增感染病例。
AB 1947号法案：举报人可因遭到报复性措施获得律师费，并可延长提出DLSE索赔的时限
AB 1947号法案对《劳工法》第1102.5条进行了修正，该法案允许法院根据《劳工法》第1102. 5条报复性索赔将律师费判给举报人。此外，AB 1947号法案还延长了申请DLSE索赔的期限。
AB 2017号法案：病假和亲属假
AB 2017号法案修订了《劳工法》第233条，该条允许员工使用其每年应得的病假中的一半，来照顾家庭成员；并赋予雇员将其照顾家庭成员的假期指定为病假的自主权。
AB 2143号法案：和解协议中的“禁止重新雇用”规定
目前，《加州民事诉讼法》第1002.5条禁止和解协议中提出“禁止重新雇用”条款。这些条款通常规定，离职雇员将不能再为其前任雇主或任何相关实体工作，并且雇主决定不再雇用该雇员的决定不具有歧视性或报复性。AB 2143号法案对该法律进行了修改，在受害人未善意提出索赔前，和解协议中允许使用 “禁止重新雇用” 的条款。AB 2143号法案进一步说明，当前针对性骚扰者和性侵犯者的 “禁止重新雇用” 例外规定，要求雇主在受害人提出索赔之前，以书面形式善意确定该个人实施了性骚扰或性侵犯。 AB 2143号法案还扩大了 “禁止再雇用” 的例外范围，其中包括犯罪行为，但要遵守与性骚扰或性侵犯相同的时间或文件限制。
AB 2399号法案：带薪休假法修正案
AB 2399号法案修改了与带薪探亲假有关的《失业保险法案》第3302和3307条。在修订之前，带薪探亲假为那些请假照料重病家庭成员、或照顾未满一岁的子女的雇员，提供工资补助福利。自2021年1月1日起，带薪家庭假的补助范围将扩大。
AB 2537号法案：一般急救医院工作人员，个人防护装备要求
AB 2537号法案要求普通急症护理医院，向为患者提供直接护理服务或直接支持此类护理的工作人员，提供个人防护设备（ “PPE” ）。这些雇主还必须根据监管机构的要求，报告其2019年内PPE消耗量最高的七天。
AB 2992号法案：扩大对犯罪或虐待受害者的保护
AB 2992号法案修改了《劳工法》第230和230.1条，以扩大对犯罪或虐待受害者的保护。具体而言，该法案禁止雇主在犯罪受害者或其家庭成员是犯罪受害者的雇员，在受害后的休假期间对其采取行动。目前，《劳工法》第230条禁止拥有25名或以上雇员的雇主解雇、歧视或报复因在家庭暴力、性侵犯或缠扰行为，作为受害者雇员以及因任何特定目的而请假的雇员，这包括因家庭暴力、殴打或缠扰行为而受到伤害，从而寻求医疗救护以及受到法庭传唤而出庭的情况。AB 2992号法案扩大了员工保护范围，禁止雇主解雇或歧视因犯罪或虐待受到伤害而请假或寻求救济的雇员。救济包括但不限于：临时限制令、禁制令、心理咨询、加入安全计划、寻求其他禁令性救济并帮助确保受害者或其子女的健康、安全或福祉。此外，如果雇员提供了因其正在接受与犯罪或虐待有关的伤害的治疗服务，或雇员是受害者辩护人而出现了雇员计划外的缺勤情况的证明，该法案将禁止雇主对雇员采取行动。
SB 973号法案：增加EEO-1报告要求
SB 973号法案扩展了对雇主信息报告（EEO-1）的报告要求。具体来说，根据联邦法律，拥有100名或100名以上雇员的私人雇主必须遵守该法案，提交年度EEO-1报告。SB 973号法案要求提交给公平就业与住房部的薪酬数据的报告应包括：（1）10个工作类别中按种族、民族和性别划分的雇员人数，（2）根据《美国劳工统计局职业就业统计调查》年收入划分的的每个薪酬级别中按种族、民族和性别划分的雇员人数，（3）在每个薪酬级别中每个雇员的总工作时间，以及（4）雇主的北美行业分类系统（ “NAICS” ）规范。该修订后的薪酬数据报告，最早应于2021年3月31日或之前提交，并将于此后的每年3月31日或之前提交。
SB 1383号法案：扩展CFRA保护
目前，《加州家庭权利法》（“ CFRA”）规定，对于拥有50个或更多雇员（在工作场所75英里范围内）的雇主，拒绝接受过去12个月内至少有1250小时的工作时间的雇员的在任何12个月内最多12个工作周的无薪带薪休假的请求，且该请求是为了雇员照顾其新生儿或自己，孩子，父母，或配偶，将其视为非法雇佣行为。SB 1383号法案对CFRA进行了修订，以适用于所有拥有五名或更多雇员的雇主。另外，SB 1383要求雇主考虑到雇员孩子的健康、出生或安置问题，给为人父母的雇员提供CFRA假期。
重要的是，由于CFRA将于2021年1月1日起适用于所有拥有5名或5名以上雇员的雇主，因此，以前不受CFRA保护但现在已经受CFRA保护的雇主必须变得熟悉法律。
SB 1384号法案：劳工局在仲裁中代表索赔人的能力
SB 1384号法案修正了《劳工法》第98.4条，如果法院命令已强制使用仲裁以裁定该申诉，而劳工局认为该申诉是有根据的，劳工局可以代表在财务上无法自行代表的申诉人。该法案还要求将强制仲裁的申请告知劳工局。近年来，许多雇主已与其雇员签订仲裁协议。雇主应意识到，在他们强制使用仲裁解决DLSE索赔问题时，劳工局可能会被指派代表该雇员参加仲裁。
最低工资增长
自2021年1月1日起，加州的最低工资标准将增加，雇员人数为26人或以上的雇主为14美元，雇员人数为25人或以下的雇主为13美元。当地最低工资也可能提高。请查看您当地的劳工法规，了解具体最低工资要求。
雇主要点
雇主应注意这些法律变化的影响，并应相应地调整操作惯例和程序。雇主还应更新其员工手册和行政政策。
郑博仁律师说，劳工法的法律法规不断更新，因此雇主要随时留意出台的新规定，以避免被官司缠身。关于员工生病时雇主可能承担的法律责任、带薪探亲假、带薪病假的要求等更多劳工法相关问题，可以联系律师事务所咨询了解。
全美电视5月2日迈阿密报道，一名乘客在迈阿密国际机场被逮捕，因为他试图在裤子里塞一袋蛇偷带上飞机。美国运输安全管理局（TSA）在社交媒体X上分享了这些蛇的照片，并写道，佛罗里达州的官员4月26日周五“在检查站发现了藏在一名乘客裤子里的这袋蛇”。 美国运输安全管理局还写道，美国海关和边境保护局（CBP）和迈阿密-戴德警察被请来协助，蛇被“移交给佛罗里达鱼类和野生动物保护委员会（FFWCC）”。 该起事件并不是佛罗里达州第一次有人试图将蛇偷运上飞机。美国运输安全管理局表示，2022年底，一名女子曾试图带着一条名为“巴塞洛缪”(Bartholomew）的大蟒蛇通过坦帕国际机场的安检，并声称这是她的“情感支持宠物”。 一位美国运输安全管理局发言人当时说：“美国运输安全管理局通知了航空公司，航空公司裁定他们的飞机上不能带蛇！”那条蛇当时藏在一个随身携带的包里。
全美电视5月2日库比蒂诺市报道，美国科技公司苹果（Apple）今天宣布，其董事会已授权1100亿美元的股票回购，比去年授权的900亿美元增加了22%。这是该公司历史上规模最大的一次回购，超过了苹果此前的回购规模。 总部位于加州库比蒂诺市的苹果公司今天公布的第二财季收益略高于华尔街预期，但整体收入下降4%，iPhone销量下降10%。苹果股价今天在盘后交易中上涨6%。 苹果在截至今年3月30日的季度业绩与伦敦证券交易所（LSEG）普遍预期的对比，每股收益1.53美元，预期为1.50美元。营收907.5亿美元，预期为900.01亿美元。iPhone营收459.6亿美元，预期为460亿美元。Mac收入75亿美元，预期为68.6亿美元。iPad营收56亿美元，预期为59.1亿美元。其他产品收入79亿美元，预期为80.8亿美元。服务收入239亿美元，预期为232.7亿美元。苹果公司季度业绩的毛利率46.6%，预期为46.6%。 苹果公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）表示，在6月这个季度，整体销售额将“低个位数增长”。苹果去年6月当季营收为818亿美元，而伦敦证券交易所分析师此前的预期为832.3亿美元。 苹果公布的净利润为236.4亿美元，合每股1.53美元，较上年同期的241.6亿美元和1.52美元下降2%。今年第三季度，该公司总销售额下降了4%。 库克表示，与去年同期相比，苹果的同比销售额出现了困难，当时苹果公司因供应问题导致iPhone 14的销售推迟，实现了50亿美元的销售额。 库克说：“如果从去年的业绩中剔除这50亿美元，我们本季度的业绩将实现同比增长。”“这就是我们从公司内部的表现来看问题的方式。” 苹果公司表示，iPhone的销售额下降了近10%，至459.6亿美元，这表明对9月份发布的这一代iPhone的需求疲弱。销售额与分析师的预期一致，库克表示，如果没有去年的销售额增长，iPhone的收入将持平。 Mac的销售额增长了4%，达到74.5亿美元，但仍低于该行业在2022年创下的最高水平。库克表示，苹果公司今年3月发布的配备升级版M3芯片的新款MacBook Air推动了销售。 该公司Apple Watch和AirPods耳机产品的销售数据显示，其营收同比下降10%，至79亿美元。 在本季度，苹果发布了多年来第一个新的主要产品类别，Vision…
全美电视5月2日佛州坦帕报道，美国军方在近一年后得出结论，去年5月在叙利亚西北部的一次空袭造成一名平民死亡，而不是最初声称的一名基地组织高级领导人。 美国中央司令部（CENTCOM）今天公布了对2023年5月3日袭击事件的调查摘要，承认袭击造成平民马斯托（Lutfi Hasan Masto）丧生，他就是当时社交媒体报道中被确定的受者。 尽管调查发现了中央司令部可以改进的几个方面，但根据摘要，它没有建议对杀害平民采取任何问责行动。调查得出的结论是，这次空袭符合武装冲突法。 空袭当天，中央司令部在向媒体发表的一份声明中说：“2023年5月3日上午11点42分。叙利亚当地时间，美国中央司令部部队对叙利亚西北部进行了单方面打击，目标是一名基地组织高级领导人。随着行动细节的公布，我们将提供更多信息。” 中央司令部司令迈克尔·库里拉（Michael Kurilla）将军当时说：“这次行动重申了中央司令部对该地区的坚定承诺，以及对伊斯兰国（ISIS）和基地组织（Al Qaeda）的持久击败。” 随后，有报道迅速浮出水面，称这次袭击杀死的是一名平民，而不是恐怖分子。5月3日，也就是空袭发生的同一天，在叙利亚担任第一响应者的名为“白盔” （the White Helmets）的组织在推特上确认，马斯托就是被打死的平民。白盔部队表示，袭击打死马斯托和几只羊死亡时，他正在放牧羊群。 在报告浮出水面后的几天里，中央司令部进行了初步审查，发现了足够的证据，在一个多月后启动了正式调查，即所谓的陆军法规15-6。中央司令部于2023年6月23日任命了一名将军进行调查。 摘要显示，调查官员约翰·考格比尔准将（John…
全美电视5月2日丹佛报道，在上个月加州快餐最低工资生效后，墨西哥风味快餐连锁餐厅奇波雷（Chipotle）、汉堡连锁餐厅麦当劳（McDonlond’s）等其他快餐的价格也在上涨。 总部位于科罗拉多州丹佛的墨西哥风味连锁餐厅奇波雷的首席财务官杰克·哈通（Jack Hartung）在4月30日表示：“我们确实把价格适度上调了6%至7%。自从涨价后，我们一直在关注业务状况。我们还没有看到任何东西，我们还没有看到任何行为上的改变，现在还很早，所以我们会密切关注它。” 首席财务官哈通在投资者电话会议上表示，其在加州近500家餐厅的价格在4月的第一周与去年相比上涨了6%至7%，这在其菜单上得到了体现。 哈通说，该餐厅的常客仍在进入这家连锁餐厅的大门，该公司希望有一个灵活的消费者，他们的快速服务模式是可持续的。 哈通表示：“我们第一节打得很棒。我们有7%的增长率，其中超过5%是由交易增长推动的，我知道在这种环境下很难实现这一点。我们最引以为傲的是，当你按收入等级看我们的客户时，我们的低收入消费者和高收入消费者的增长速度是一样的。” 哈通还解释了该餐厅是如何转向人工智能技术和投资厨师机器人的，这些厨师机器人可以在成本高昂的商业时间内重新分配简单的工作任务，而不会解聘员工。 哈通表示，奇波雷的厨师机器人将只专注于线上订单，据说可以在确保按时交付的同时最大限度地减少配料错误。 哈通说：“你不会在前线看到机器人。所以，如果你想进来，甜言蜜语，并试图得到一点额外的大米，一点额外的配料，你仍然有机会。” 哈道还说：“午餐和晚餐高峰期可能会非常非常繁忙。”“我们不会取代员工，但我们会让员工的工作变得容易得多。” 奇波雷首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）说，加州“政府并没有让这件事变得容易。” 该公司首席企业事务官劳里·沙洛（Laurie Schalow）在一份声明中解释说：“与餐饮业的其他公司一样，鉴于加州提高餐馆工人工资的新立法，我们在全州范围内实施了涨价。” 加州快餐最低工资4月1日生效后，尽管有迹象表明，美国人似乎仍然愿意为最喜欢的墨西哥卷饼碗和鳄梨酱支付额外的费用，但在劳动力和食材成本上升的情况下，奇波雷连锁餐厅正在密切关注消费者的行为。…
全美电视5月1日罗得岛文索基特报道，医疗成本的上升严重困扰美国医疗保险及健康行业，健康公司CVS今天公布第一季营收及调整后获利逊于预期，以及该公司大幅调降全年获利预估，致使该公司股价收跌逾16%，创下2009年11月以来最糟糕的一天。 总部位于罗得岛文索基特的健康公司CVS预计，2024年调整后每股收益至少为7美元，低于此前每股至少8.30美元的预期。伦敦证券交易所（LSEG）的分析师预计，该公司经调整后的全年每股利润为8.28美元。 CVS还将未经调整的每股收益预期从至少7.06美元下调至至少5.64美元。该公司表示，新展望的前提是，第一季度保险业务的医疗成本上升将持续到全年。CVS拥有健康保险公司Aetna，随着Humana等保险公司，以及联合健康集团越来越多的医疗保险优惠患者回到医院进行关节和髋关节置换术等在疫情期间推迟的手术，致使医疗成本飙升。 长期以来，医疗保险优势计划（Medicare Advantage）一直是美国保险业增长和利润的主要来源。但投资者越来越担心与这些计划相关的失控成本，这些计划覆盖了一半以上的美国医疗保险受益人。 CVS首席执行官林奇（Karen Lynch）在今天的财报电话会议上表示：“随着本季度的结束，我们的医疗保险优势业务在一些领域明显面临着广泛的利用压力。”林奇指出，在此期间，门诊服务和补充福利有所增加，超出了该公司的预期。 根据林奇的说法，CVS的保险部门在住院病人和药房的使用方面也面临新的压力，其中一些是季节性的或“一次性的”。 该公司首席财务官考威（Thomas Cowhey）在电话会议上表示，该公司将致力于提高明年的医疗保险优势计划利润率。但CVS也面临着来自联邦政府2025年的报销率的挑战，这让医疗保险优势计划的提供者感到失望，以及与政府的《通货膨胀削减法案》条款相关的障碍。 考威说：“这些因素加在一起，只会让2025年的定价变得更加艰难。” 根据伦敦证券交易所对分析师的调查，CVS公布的第一季度业绩与华尔街预期的对比，调整后的每股收益 为1.31 美元，预期为 1.69…
全美电视5月1日华盛顿报道，美联储（Federal Reserve）今天连续第6次维持利率不变，此前一系列令人失望的通胀数据降低了今年晚些时候降息的可能性。 美联储主席鲍威尔（Jerome Powell）在华盛顿举行的新闻发布会上表示：“通胀数据高于预期。获得如此大的信心可能需要比之前预期更长的时间。” 该普遍预期的决定将利率维持在5.25%至5.5%的区间不变，是在2023年以来的最高水平有迹象表明通胀进展停滞，甚至开始逆转的情况下做出的。 美联储在会后声明中为降息敞开了大门，但强调在放松政策之前，需要“更大信心”通胀正在下降。 美联储在声明还说：“最近几个月，在实现委员会2%的通胀目标方面缺乏进一步的进展。” 美联储3月份会议后公布的最新季度预测显示，大多数联邦公开市场委员会（FOMC）官员预计，到2024年底，利率将降至4.6%，这表明今年至少会有三次降息。此后，在今年1月、2月和3月的通胀报告逊于预期之后，许多央行官员对这些预测表示怀疑。 尽管美国通胀已从峰值大幅回落，但自去年夏天以来，通胀进展基本上停滞不前。美联储最喜欢的指标显示，通货膨胀率达到2.7%，远高于央行2%的目标。如果剔除食品和能源，潜在核心通胀率甚至更高，达到2.8%。 政策制定者在2022年和2023年大幅提高利率，达到上世纪80年代以来的最高水平，以减缓经济增长和抑制通胀。官员们现在正在努力解决何时应该放开刹车的问题。 大多数投资者现在预计，美联储将在今年9月或11月开始降息，今年只会降息两次，这与年初相比是一个巨大的转变，当时预计美联储最早将在今年3月降息6次。 加息往往会提高消费者和企业贷款的利率，从而迫使雇主削减支出，从而减缓经济增长。更高的利率推动美国30年期抵押贷款的平均利率几十年来首次超过8%。美国房屋净值信贷额度、汽车贷款和信用卡等各种借贷成本也大幅上升。 然而，美国利率的快速上升并没有阻止消费者支出或企业招聘。劳动力市场继续以健康的步伐前进，3月份雇主增加了30.3万名新员工。职位空缺仍然很高，失业率徘徊在3.8%左右。 不过，鲍威尔排除了今天再次加息的可能性，尽管美国经济有弹性，通胀近期有所回落。 鲍威尔表示：“我认为下一次政策利率变动不太可能是加息。我们没有看到有证据表明政策不是限制性的，”…