帕萨迪纳讯，今年无论是新冠疫情还是美国大选，都为企业带来了前所未有的影响。在今年大选过后，加州雇主们也将面临一系列新法规的实施。为帮助企业主应对明年即将上路的新劳工法，南加州知名审判出庭联邦律师郑博仁（Paul P. Cheng,Esq.）在近期接受采访时，总结了将于2021年1月1日正式生效的一些新劳工法及修订案内容摘要：
AB685法案：疫情报告
根据劳工法典第6409.6条的AB685号法案的新规定，雇主需将可疑和确诊新冠病毒的病例通知其雇员、外包工人以及工会代表，并向当地卫生部门报告“爆发”疫情的工作场所。收到“疑似病例通知”的雇主必须在一个工作日内，执行以下操作（疑似病例是指 “符合的个人”— 即：（1）经实验室确诊的阳性病例，或有执照的卫生保健提供者的诊断；（2）收到公共卫生官员的隔离令；或（3）因疫情而死亡的雇员）：
1. 通知您的雇员和外包工人的雇主，他们可能已经接触过病毒：书面通知您的雇员和外包工人的雇主（例如：临时人员安置机构），提醒他们可能跟感染了新冠病毒并现在处于传染期的雇员共事过。您可以将被感染新冠病毒的个人工作的日期告知您的雇员，但您不能透露可以辨识出该感染人员的隐私信息（例如，请勿透露其姓名，或以可能让他人认出该人的方式去描述该人。）书面通知可以亲自递送，也可以通过电子邮件或短信发送，并且应使用英语和大多数员工可以理解的任何其他语言。
2. 通知工会代表：如果有的话，书面通知工会代表。
3. 提供有关福利和其他选择的信息：向所有可能感染的雇员（以及外包雇员的雇主和工会代表，如果有的话）提供与他们可能有资格获得的与疫情相关的福利有关的信息，包括但不限于：工伤赔偿、与疫情相关的假期、带薪病假以及雇主的反歧视和反报复政策。
4. 通知员工您的消毒和安全计划：根据联邦疾病预防控制中心（CDC）指南，将计划实施并完成的公司疫情消毒方案和安全计划通知所有员工，外包雇员的雇主和工会代表（如果有的话），以防止病毒进一步扩散。
如果在14天之内在同一工作场所内“爆发”了疫情，您还必须通知当地的卫生部门。您必须在48小时内向当地卫生部门报告“疫情爆发”。此后，您必须向当地卫生部门及时汇报新增感染病例。
AB 1947号法案：举报人可因遭到报复性措施获得律师费，并可延长提出DLSE索赔的时限
AB 1947号法案对《劳工法》第1102.5条进行了修正，该法案允许法院根据《劳工法》第1102. 5条报复性索赔将律师费判给举报人。此外，AB 1947号法案还延长了申请DLSE索赔的期限。
AB 2017号法案：病假和亲属假
AB 2017号法案修订了《劳工法》第233条，该条允许员工使用其每年应得的病假中的一半，来照顾家庭成员；并赋予雇员将其照顾家庭成员的假期指定为病假的自主权。
AB 2143号法案：和解协议中的“禁止重新雇用”规定
目前，《加州民事诉讼法》第1002.5条禁止和解协议中提出“禁止重新雇用”条款。这些条款通常规定，离职雇员将不能再为其前任雇主或任何相关实体工作，并且雇主决定不再雇用该雇员的决定不具有歧视性或报复性。AB 2143号法案对该法律进行了修改，在受害人未善意提出索赔前，和解协议中允许使用 “禁止重新雇用” 的条款。AB 2143号法案进一步说明，当前针对性骚扰者和性侵犯者的 “禁止重新雇用” 例外规定，要求雇主在受害人提出索赔之前，以书面形式善意确定该个人实施了性骚扰或性侵犯。 AB 2143号法案还扩大了 “禁止再雇用” 的例外范围，其中包括犯罪行为，但要遵守与性骚扰或性侵犯相同的时间或文件限制。
AB 2399号法案：带薪休假法修正案
AB 2399号法案修改了与带薪探亲假有关的《失业保险法案》第3302和3307条。在修订之前，带薪探亲假为那些请假照料重病家庭成员、或照顾未满一岁的子女的雇员，提供工资补助福利。自2021年1月1日起，带薪家庭假的补助范围将扩大。
AB 2537号法案：一般急救医院工作人员，个人防护装备要求
AB 2537号法案要求普通急症护理医院，向为患者提供直接护理服务或直接支持此类护理的工作人员，提供个人防护设备（ “PPE” ）。这些雇主还必须根据监管机构的要求，报告其2019年内PPE消耗量最高的七天。
AB 2992号法案：扩大对犯罪或虐待受害者的保护
AB 2992号法案修改了《劳工法》第230和230.1条，以扩大对犯罪或虐待受害者的保护。具体而言，该法案禁止雇主在犯罪受害者或其家庭成员是犯罪受害者的雇员，在受害后的休假期间对其采取行动。目前，《劳工法》第230条禁止拥有25名或以上雇员的雇主解雇、歧视或报复因在家庭暴力、性侵犯或缠扰行为，作为受害者雇员以及因任何特定目的而请假的雇员，这包括因家庭暴力、殴打或缠扰行为而受到伤害，从而寻求医疗救护以及受到法庭传唤而出庭的情况。AB 2992号法案扩大了员工保护范围，禁止雇主解雇或歧视因犯罪或虐待受到伤害而请假或寻求救济的雇员。救济包括但不限于：临时限制令、禁制令、心理咨询、加入安全计划、寻求其他禁令性救济并帮助确保受害者或其子女的健康、安全或福祉。此外，如果雇员提供了因其正在接受与犯罪或虐待有关的伤害的治疗服务，或雇员是受害者辩护人而出现了雇员计划外的缺勤情况的证明，该法案将禁止雇主对雇员采取行动。
SB 973号法案：增加EEO-1报告要求
SB 973号法案扩展了对雇主信息报告（EEO-1）的报告要求。具体来说，根据联邦法律，拥有100名或100名以上雇员的私人雇主必须遵守该法案，提交年度EEO-1报告。SB 973号法案要求提交给公平就业与住房部的薪酬数据的报告应包括：（1）10个工作类别中按种族、民族和性别划分的雇员人数，（2）根据《美国劳工统计局职业就业统计调查》年收入划分的的每个薪酬级别中按种族、民族和性别划分的雇员人数，（3）在每个薪酬级别中每个雇员的总工作时间，以及（4）雇主的北美行业分类系统（ “NAICS” ）规范。该修订后的薪酬数据报告，最早应于2021年3月31日或之前提交，并将于此后的每年3月31日或之前提交。
SB 1383号法案：扩展CFRA保护
目前，《加州家庭权利法》（“ CFRA”）规定，对于拥有50个或更多雇员（在工作场所75英里范围内）的雇主，拒绝接受过去12个月内至少有1250小时的工作时间的雇员的在任何12个月内最多12个工作周的无薪带薪休假的请求，且该请求是为了雇员照顾其新生儿或自己，孩子，父母，或配偶，将其视为非法雇佣行为。SB 1383号法案对CFRA进行了修订，以适用于所有拥有五名或更多雇员的雇主。另外，SB 1383要求雇主考虑到雇员孩子的健康、出生或安置问题，给为人父母的雇员提供CFRA假期。
重要的是，由于CFRA将于2021年1月1日起适用于所有拥有5名或5名以上雇员的雇主，因此，以前不受CFRA保护但现在已经受CFRA保护的雇主必须变得熟悉法律。
SB 1384号法案：劳工局在仲裁中代表索赔人的能力
SB 1384号法案修正了《劳工法》第98.4条，如果法院命令已强制使用仲裁以裁定该申诉，而劳工局认为该申诉是有根据的，劳工局可以代表在财务上无法自行代表的申诉人。该法案还要求将强制仲裁的申请告知劳工局。近年来，许多雇主已与其雇员签订仲裁协议。雇主应意识到，在他们强制使用仲裁解决DLSE索赔问题时，劳工局可能会被指派代表该雇员参加仲裁。
最低工资增长
自2021年1月1日起，加州的最低工资标准将增加，雇员人数为26人或以上的雇主为14美元，雇员人数为25人或以下的雇主为13美元。当地最低工资也可能提高。请查看您当地的劳工法规，了解具体最低工资要求。
雇主要点
雇主应注意这些法律变化的影响，并应相应地调整操作惯例和程序。雇主还应更新其员工手册和行政政策。
郑博仁律师说，劳工法的法律法规不断更新，因此雇主要随时留意出台的新规定，以避免被官司缠身。关于员工生病时雇主可能承担的法律责任、带薪探亲假、带薪病假的要求等更多劳工法相关问题，可以联系律师事务所咨询了解。
4月16日华盛顿报道，上个月，美国和以色列对伊朗发动的大规模战争爆发数日后，美国情报机构发现，随着俄罗斯和中国寻求支持伊朗以削弱美国和以色列的军事行动，这场战争有可能超出直接战场范围。 据多位知情美国官员透露，五角大楼下属军事情报机构国防情报局（DIA）的分析人员评估认为，中国正在考虑是否向伊朗提供先进的雷达系统。与此同时，另有报道称，俄罗斯已向伊朗分享了有关美军在中东地区军事部署的情报。 据美国哥伦比亚广播公司新闻网（CBS News）此前的报道，虽然俄罗斯向伊朗传递情报，但中国在冲突初期就表现出的援助伊朗的意愿，而且这种援助可能持续很长时间，表明一些大国之间正在形成一种更广泛的、非正式的联盟，以制衡美国在该地区的野心。 据报道，不愿透露姓名的美国官员向哥伦比亚广播公司新闻网透露，中国曾考虑向伊朗提供X波段雷达系统。这项技术将显著提升伊朗探测和追踪来袭威胁，例如低空无人机和巡航导弹的能力，并有助于保护其防空系统免受先进打击。 美国官员表示，目前尚不清楚中国最终是否推进了这项转让，但这一评估凸显了美国的担忧，即伊朗战争不仅吸引了地区对手，也吸引了愿意提供关键支持的全球竞争对手，尽管这些支持并非直接军事介入。 4月15日，《金融时报》援引泄露的伊朗军方文件报道称，伊朗伊斯兰革命卫队（IRGC）利用其从中国地球之眼公司（Earth Eye Co.）秘密购买的间谍卫星，对美国在中东的军事基地进行了监视。 两名熟悉此事的美国官员表示，美国情报评估显示，伊朗此前曾使用过中国提供的卫星图像，包括在以色列和美国军队目前发生的冲突期间。这两名官员无法确认这些图像是否由中国的地球之眼公司提供。 五角大楼去年12月发布的一份关于中国军力的报告指出，截至2024年，总部位于中国的商业卫星公司已与伊朗伊斯兰革命卫队开展了商业往来。 这份由美国由情报界编制的全球安全风险非机密调查报告名为《2026年度威胁评估》，该报告警告称，中国在发展太空能力方面远远领先于其他国家。 该报告指出：“中国已超越俄罗斯，成为美国在太空领域的主要竞争对手。北京迅速部署太空能力，使其能够利用太空推进其外交政策目标，挑战美国在太空领域的军事和技术优势，并在全球范围内投射力量。” 两位美国官员表示，美国情报部门还显示，中国曾考虑向伊朗转让防空系统，并可能通过第三国转运以掩盖其直接参与。美国有线电视新闻网（CNN）上周报道称，美国情报界发现中国正准备向伊朗交付肩扛式防空导弹系统（MANPADS)。 美国参议院情报委员会副主席、弗吉尼亚州民主党参议员沃纳（Mark…
4月17日华盛顿报道，据报道，美国退役空军少将麦卡斯兰德（William "Neil" McCasland）在其妻子威尔克森（Susan Wilkerson）离家仅一个多小时，他就从位于阿尔伯克基的家中神秘失踪，事发十分蹊跷诡异。麦卡斯兰曾少将负责监管军方一些最尖端、最高度机密的科研项目。 据新墨西哥州伯纳利欧县（Bernalillo County）治安官办公室通报，现年68岁的麦卡斯兰德（McCasland）离家时留下了手机，但其钱包和一把点38口径的左轮手枪却不翼而飞。 据调查人员透露，这位美军少将此前曾表示自己正经历一种他形容为“思维迷雾”（mental fog）的状态；不过，当局强调，没有任何迹象表明他在失踪当时处于神志不清或迷失方向的状态。 阿尔伯克基（Albuquerque）警局的伍德（Kyle Wood）中尉在今年3月16日表示：“平心而论，即便是在这种状态下，他恐怕依然是房间里最聪明的那个人。” 麦卡斯兰德的失踪是美国近期引发广泛关注的10起案件之一；这些案件均涉及与美国军方及政府科研项目有关联的科学家，甚至引起了白宫的重视。在被问及这些案件背后是否存在某种潜在的规律或模式时，白宫官员表示他们正在对此展开调查。 特朗普总统4月16日表示：“我希望这只是巧合，但在未来一周半的时间里，我们就会知晓真相，我刚才正好参加了一个关于此事的会议。” 以下是媒体报道的关于这些美国科学家的信息，在过去三年里，他们因种种不同的境遇而离奇失踪或不幸身亡。 麦卡斯兰德于今年2月27日失踪，此后警方一直未能发现他的任何踪迹。据新墨西哥州伯纳利欧县治安官办公室通报，他的手机、处方眼镜及可穿戴设备均留在家中，但其登山靴、钱包和一把点38口径的左轮手枪据报已遗失。 据美国空军方面介绍，麦卡斯兰德曾在美军太空研究与采购领域担任高级职务，其中包括在美国空军研究实验室和国家侦察局担任领导职位。…
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4月15日华盛顿报道，美国国务院首席副发言人皮戈特（Tommy Pigott）今天在一份新闻声明中宣布，美国正在采取行动，果断限制伊朗在企图挟持霍尔木兹海峡时牟取收入的能力。 皮戈特表示，今天的制裁针对的是受到美国制裁的沙姆哈尼（Mohammad Hossein Shamkhani）的数十亿美元石油走私帝国的组成部分，该走私集团让伊朗政权及其权贵敛财。制裁还针对一个单独的石油换黄金网络，该网络为受到美国制裁的真主党以及伊斯兰革命卫队圣城旅提供资金。 该声明指出，伊朗政权继续让沙姆哈尼家族等腐败权贵敛财，而普通伊朗人却在不断恶化的经济下受苦受难。该政权同样将伊朗人民的财富输送给真主党及中东地区的其他恐怖主义分子。这些制裁措施彰显了我们对伊朗及其恐怖主义代理人最大限度施压的承诺。 该声明表示，涉及非法的伊朗石油、黄金和恐怖主义融资的复杂阴谋表明了伊朗及其同伙为规避制裁、资助恶意活动所不惜采取的手段。我们将继续揭露并瓦解这些网络。 该声明表示，自特朗普总统发布第二号国家安全总统备忘录以来，美国已对1000多名个人、船只和飞机实施制裁，作为我们打击伊朗恶意活动行动的一部分。我们将不懈努力，切断伊朗及其代理人用于威胁美国利益和地区稳定的资源。 该声明称，今天的行动标志着自第二号国家安全总统备忘录发布以来，针对伊朗石油销售及其对恐怖主义代理人的支持所采取的最新一轮制裁，总统备忘录指示对伊朗及其地区代理人施加最大压力。