洛杉矶讯，随着2020年即将接近尾声，因应新冠疫情等诸多变化，2021年开始企业将迎来各项新劳工法。南加州知名审判出庭联邦律师郑博仁(Paul P. Cheng）近日总结了以下即将生效的，一些与雇佣有关的新法案，供企业雇主参考。除非另有规定，否则这些法律均将于2021年1月1日正式生效。
为了应对疫情，加州立法机关通过了几项新法律。加州州长纽森签署了SB 1159号法案，为疫情期间满足一定条件的被感染雇员，建立了可反驳的工伤赔偿推定，并要求雇主将感染病例报告给其工伤保险方。该法案在签署后立即生效，并将一直有效到2023年1月1日。
AB 1867号法案也于2020年9月9日签署后立即生效。该法案给一些尚未被联邦《家庭优先冠状病毒应对法案》（FFCRA）涵盖的雇主，增加了为员工提供与疫情有关的带薪病假的原因。 该法律将在FFCRA生效时失效（目前定于2020年12月31日失效）。
AB 685号法案在出现雇主收到有关工作场所中出现疑似病例的通知的情况时，对记录新冠病例和报告有严格要求。 除其他事项外，AB 685法案还要求雇主收到疑似病例通知后的一个工作日内，需向不同部门的员工发送通知。如果工作场所爆发疫情，那么雇主还必须通知当地公共卫生部门。 该法案扩大了加州职业安全与健康部（Cal / OSHA）与疫情相关的执法权限。AB 685号法案将于2021年1月1日生效。
AB 2043号法案是另一项签署后立即生效（2020年9月20日）的紧急措施，该法案要求加州职业安全与健康部，以英语和西班牙语向农业雇主和雇员科普有关预防新冠病毒感染的最佳做法。 该法案仅在紧急状态结束之前持续有效。
最后，加州州长纽森还签署了两项与个人防护设备（PPE）有关的法案。AB 2537号法案要求医院的公共和私人雇主，为某些雇员提供个人防护设备，保持三个月的个人防护设备库存，并应要求向加州职业安全与健康部提供库存信息。SB 275号法案要求该州储备个人防护设备，从2023年1月1日开始，一些雇主必须按规定维持个人防护设备库存。
SB 1383号法案从2021年1月1日开始极大扩展了《加州家庭权利法》（CFRA）的涵盖范围。值得注意的是，该法案将雇主涵盖范围扩大到包括拥有五名或五名以上雇员的所有雇主，这比之前50名或五名以上雇员的要求要少得多。 这是一个极大的改变，小型企业要根据CFRA的要求迅速准备，以便在1月1日前准备就绪。
SB 1383号法案还将“家庭成员”的定义扩展到联邦《探亲假和病假法案》（FMLA）所涵盖的范围之外，这将影响在某些情况下，必须分别处理《加州家庭权利法》（CFRA）和《探亲假和病假法案》（FMLA）相对大型的雇主。 例如，根据CFRA，雇员可以休12周假来照顾兄弟姐妹，然后根据休另外12周来治疗FMLA涵盖的疾病，总共可以休假24周。不论是大型还是小型的雇主都应充分了解法律，并准备在2021年之前修改或实施合规政策和做法。
如果雇员在请假进行司法诉讼或寻求医疗照顾或因家庭暴力、性侵犯、缠扰行为或其他导致身体或精神上的伤害，而寻求医疗救助或相关救济，AB 2992号法案进一步禁止雇主对这类犯罪或虐待的受害人雇员，进行歧视和报复。
当前，员工最多可以使用累计病假的一半来照料家庭成员。 AB 2017号法案修改了法律以阐明员工有权指定病假是否为照顾亲人，以避免在实际请病假错误归类为个人病假而意外减少照顾亲人的时间 。
去年，一项重要劳工法的通过就是新的AB 5号法案，员工分类法，该法将加州最高法院对Dynamex公司的裁决整理成文，使用ABC方法来确定工人是雇员还是独立合同工，同时包括许多例外情况。在今年年初的立法会议上，大约有30项法案是关于废除或修订AB5号法案。最后只有一项法案得以幸存，并成为AB 2257号法案。该法案并未改变AB 5号法案的基本框架。 但却修订并明确了某些现有例外情况，并增加了新的例外情况。AB 2257号法案于2020年9月4日签署时生效。
值得注意的是，AB 1947号法案延长了个人向加州劳工执行部门（DLSE）提出歧视或报复申诉的时限，该部门也称为“加州劳工委员会”。 根据现行法律，声称自己受到歧视或受到任何违反劳工委员会强制性的法律的报复的员工，都有六个月的时间向劳工委员会提出申诉，但自2021年1月1日起，AB 1947号法案将该时间延长至一年。
今年签署了一些针对行业的狭义休假法案。AB 1512允许安保人员在休息期间留在房屋内待命。如果工作中断了休息时间，则必须允许安保人员在可行的情况下尽快重新开始休息。AB 2479号法案将石油行业中与安全有关的人员有限的待命休息规定，例外延长至2026年。
另一项被通过值得雇主注意的法案是SB973号法案。该法案要求拥有100名或更多员工，并根据联邦法律必须提交年度雇主信息报告（EEO-1）的私人雇主，向美国公平就业和住房部（DFEH）提交工资数据报告。该报告包含2021年3月31日或之前有关各种工作类别员工的种族、民族和性别的信息。美国公平就业和住房部（DFEH）被赋予相关的执法权。 这实际上创建了加州版本的联邦EEO-1信息，某些雇主必须向联邦平等就业机会委员会（EEOC）提交该信息。
加州消费者隐私法 (CCPA) 为加州消费者提供关于如何以及是否收集、保留和出售他们提供给企业的个人数据的权利。由于其定义范围很广，因此包含了雇主为雇用目的而收集的员工数据。去年，AB 25号法案在很大程度上将员工数据作为加州消费者隐私法 (CCPA)的豁免情况，为期一年。现在AB 1281号法案将豁免时间又延长了一年，直至2021年底。雇主仍必须遵守加州消费者隐私法 (CCPA)的要求，在从应聘者或雇员那里收集个人信息之前或当时发出通知，说明将要收集的每类信息及其用途。有关雇主如何给出合规的通知的CCPA规定现已生效。
最后，加州州长纽森否决了一些法案，包括被称为就业杀手的AB3216号法案。该法案将对加州的某些行业施加“召回权”，这意味着因疫情而被解雇或停职休假的员工，必须根据资历由公司重新雇用。 该法案将对受疫情影响最严重的某些行业，施加繁重的强制性指令。
1月28日德州奥斯汀报道，亿万富豪马斯克今天证实，特斯拉将停止生产其高端轿车Model S和高端SUV Model X，这标志着这两款历史最悠久的车型时代的终结。 此举正值该公司向自动驾驶技术和机器人领域转型之际，其财报显示，上季度营收下降 3%，至 249 亿美元。 特斯拉首席执行官马斯克在今天举行的 2025 年第四季度财报电话会议上表示，Model S 和 Model X…
1月28日华盛顿报道，美国财政部长贝森特（Scott Bessent）今天为美国司法部依法调查美联储主席鲍威尔（Jerome Powell）的行为进行了辩护，并驳斥了有关调查可能削弱美联储传统独立性的担忧。 据哥伦比亚广播公司报道，美国财长贝森特在接受采访时表示：“我认为，这传递的信息是，独立并不意味着无需承担责任，自去年春天以来，我一直呼吁美联储就许多事情进行内部调查，但他们选择不这样做。” 本月早些时候，美国司法部向美联储发出大陪审团传票，涉及一项针对鲍威尔2025年6月在参议院委员会作证的刑事调查。该调查与美联储耗资在华盛顿特区翻新办公楼超出预算有关。 特朗普政府官员一直强调该项目不断攀升的成本。鲍威尔为他的行为一直辩称，并公开回应特朗普政府关于美联储翻新项目成本超支的说法，还声称美国司法部的调查是旨在迫使美联储更积极地降息。 贝森特今天表示，美联储在处理事务时必须“无可指摘”，并称其为“美国最有权势、却未经任命的机构”。 贝森特表示：“所以，如果我想为我在财政部的办公室添置一把新椅子，这笔钱就得来自拨款，而美联储——如果他们在办公楼上超支，比如7亿美元、10亿美元、15亿美元——他们就可以直接印钞。”
1月28日华盛顿报道，美联储决策者今天投票决定维持基准联邦基金利率不变，仍保持在3.5%至3.75%的区间。此前，美联储在去年9月、10月和12月连续三次降息25个基点，此举是在劳动力市场和通胀前景不明朗的情况下做出的。 经济数据显示美国劳动力市场放缓，同时通胀率持续高于美联储2%的目标，这促使决策者暂停降息。此前，联邦公开市场委员会（FOMC）在12月的降息决定上存在严重分歧。 联邦公开市场委员会今天以10票赞成、2票反对的投票结果决定维持利率不变，美联储理事米兰（Stephen Miran）和沃勒（Christopher Waller）投了反对票，他们主张降息25个基点。 此前曾在特朗普政府任职的米兰自加入美联储以来，一直支持比联邦公开市场委员会多数成员更大幅度的降息。他的美联储任期将于1月31日届满。沃勒被认为是美联储主席的潜在人选，他上一次对联邦公开市场委员会的决定投反对票是在去年7月份，当时美联储决定维持利率不变。 联邦公开市场委员会在一份声明中指出，数据显示美国经济“以稳健的速度扩张”，并补充说，“就业增长仍然缓慢，失业率显示出一些企稳迹象。通货膨胀率仍然偏高。” 美联储主席鲍威尔（Jerome Powell）在新闻发布会上声称，在决策者此前三次会议上每次都降息25个基点后，他们“认为目前的货币政策立场适宜，有助于实现充分就业和2%的通胀目标”。 鲍威尔称，美国劳动力市场已显示出企稳迹象，尽管过去三个月的就业报告显示平均每月减少2.2万个工作岗位，但同期私营部门每月新增2.9万个工作岗位。他补充说，劳动力供应增长放缓的原因是移民人数和劳动力参与率下降，以及劳动力需求有所减弱。 鲍威尔还称，美国通胀水平仍然较高，截至去年12月，个人消费支出（PCE）指数在过去一年上涨了2.9%。他解释说，“较高的读数主要反映了商品领域的通胀，而商品领域的通胀受到了关税的影响”，相比之下，服务业则出现了通货紧缩。 鲍威尔在回答有关美联储目前的利率政策距离中性利率有多近时声称，“很难根据目前的数据判断当前的政策是否具有显著的限制性”，并称政策可能“大致处于中性或略微具有限制性，这取决于观察者的角度”。 鲍威尔说，在2024年底和2025年降息175个基点之后，美联储将能够“让数据说话”，从而在未来的会议上权衡潜在的利率调整。 鲍威尔针对关税的影响是否已经以物价上涨的形式传导到经济中时称，根据商品价格上涨的情况来看，“很大一部分影响已经显现”。 鲍威尔说：“商品价格上涨的大部分原因是关税，这实际上是个好消息，因为如果不是关税造成的，那就可能是需求过旺导致的，而解决需求过旺的问题会更加棘手。我们认为关税的影响可能会传导下去，但只会导致一次性的价格上涨。”…
1月28日加州门洛公园市报道，美国科技公司Meta 今天公布了第四季度财报，称其旗下现实实验室 （Reality Labs）运营亏损60.2 亿美元，销售额为 9.55 亿美元，接近此前分析师预计的该部门第四季度运营亏损为 56.7 亿美元，营收为 9.408 亿美元。 该季度现实实验室的亏损同比增长 21%，而销售额同期增长 13%。自 2020…
1月28日北卡夏洛特市报道，美国银行今天宣布，将为该行所有符合条件的员工设立的拟议“特朗普账户”提供资每人1000美元资金。 美国银行此举将为所有16.5万名美国员工提供与政府相同的1000美元补贴，用于为2025年1月1日至2028年12月31日期间出生的子女开设新账户。此外，该银行还将允许子女未满18岁的员工通过工资扣款的方式，向此类账户进行税前缴款。 美国银行在一份声明中表示：“我们宣布支持并配合这项新的联邦计划，旨在惠及我们的员工，这是我们持续投资于员工并重申我们致力于打造‘最佳工作场所’的众多举措之一。当员工有机会为自己和家人建立长期的财务保障时，我们的公司和我们服务的社区也会因此受益。” 美国银行表示：“我们赞赏联邦政府为员工和家庭提供创新解决方案，帮助他们规划未来，我们也乐于参与其中。” 预计美国总统特朗普今天将与财政部长贝森特一起公布更多关于这些账户的细节。 所谓的“特朗普账户”是根据去年颁布的《大而美法案》（One Big Beautiful Bill Act）设立的，旨在为美国新生儿提供一项政府支持的储蓄计划。这些账户将于2026年7月4日正式启动，将提供给所有在2025年1月1日至2028年12月31日期间出生的美国儿童，每个账户将由美国财政部拨款1000美元。 如果拥有有效的社会安全号码，包括父母、监护人、成年兄弟姐妹或祖父母在内的授权成年人可以为其子女开设账户。虽然不强制要求缴款，但每年最多可以向账户存入 5000 美元。家长可以在申报所得税时选择参与该计划，从而为孩子报名。 该账户中的资金将投资于广泛的美国股票指数基金，与许多退休账户使用的低成本基金类型相同，其价值将随着美国股市的整体表现而增长。 根据美国财政部税务分析办公室的数据，如果特朗普的账户资金充足，到28岁时，账户价值可能高达190万美元，即使收益较低，同期也能达到60万美元左右。…
1月28日西雅图报道，美国跨国电商巨头亚马逊（Amazon）宣布裁员约1.6万人，此次裁员是该公司去年10月裁员1.4万名员工以来的最新一轮大规模裁员。此前，亚马逊1月27日宣布将关闭旗下生鲜超市（Amazon Fresh）和无人收银便利店Go，此举标志着该公司放弃了进军实体零售的计划。 亚马逊公司高级副总裁加莱蒂（Beth Galetti）今天在一篇发给该公司员工的博客文章中宣布了这一消息。 加莱蒂表示：“你们中的一些人可能会问，这是否意味着我们将进入一种新的裁员节奏——每隔几个月就宣布一次大规模裁员。这不是我们的计划。但正如我们一直以来所做的那样，每个团队都将继续评估自身在为客户创造价值方面的自主权、速度和能力，并根据需要进行调整。在当今这个瞬息万变的世界，这一点比以往任何时候都更加重要。” 加莱蒂还表示：“虽然许多团队在10月份就完成了组织架构调整，但其他一些团队直到现在才完成这项工作。” 此外，加莱蒂还指出：“在进行这些调整的同时，我们将继续招聘人才，并加大对公司未来至关重要的战略领域和职能部门的投资。我们所有业务都还处于起步阶段，未来蕴藏着巨大的机遇。” 加莱蒂表示，美国员工将有90天的时间在公司内部寻找新的职位，之后才会获得遣散费、职业介绍服务和医疗保险福利。