LOS ANGELES, CA, Jan 28 – As a result of the winter Omicron surge, outbreaks in LA County have skyrocketed across a wide variety of settings from worksites, to congregate and group living facilities, to persons experiencing homelessness.
Out of the more than 1,200 total active outbreaks reported within LA County through January 27, worksites represented 28% with 336 active outbreaks, the most of any setting. Persons experiencing homelessness had the next highest with 289 active outbreaks (24%), followed by 268 active outbreaks (22%) within skilled nursing facilities, 237 active outbreaks (20%) within congregate and group housing, 45 active outbreaks (3.7%) within school settings, and 28 active outbreaks (2.3%) within other sectors.
Since the start of the pandemic, there have been more than 8,990 total active outbreaks across all sectors, with worksites again having the highest share with 2,816 total outbreaks (31%), followed by congregate living and group housing with 2,176 total outbreaks (24%), skilled nursing facilities with 1,553 (17%), persons experiencing homelessness with 1,490 (17%), schools with 573 (6%), and other sectors with 385 (4%) total outbreaks.
To help mitigate the number of outbreaks in workplace sites, Public Health modified its Health Officer Order to include additional safety measures to reduce the risk of transmission. As of January 17th, employers are now required to provide their employees who work indoors in close contact with others with well-fitting medical masks, surgical masks, or higher-level respirators, such as N95 or KN95 masks. These upgraded masks are better at blocking virus particles than cloth masks.
Additionally, worker sites are required to implement measures that will protect workers and limit any further spread of disease at the site. Employers are required to report any cluster of worksite COVID-19 cases. A cluster is when three (3) or more laboratory-confirmed cases of COVID-19 are known or reported at the worksite within a 14-day period. Reports to Public Health should be made as soon as possible and no later than 48 hours after reports or knowledge of at least three cases. Worksites can report a cluster to DPH online or by phone: 1-888-397-3993.
During an outbreak, employers are also required to identify and notify all close contacts, make available – at no cost – at least weekly or twice weekly testing to all employees within an exposed group, implement ventilation changes where appropriate, offer respirators to all employees, distance workers from each other by 6 feet where feasible, and provide exclusion pay to those with a COVID-19 workplace exposure.
Workers who are concerned about possible COVID-19 or other workplace safety concerns or that an employer may not be following the County Health Officer Order or other requirement have several options for filing a complaint. To file a complaint with Public Health, which can be submitted anonymously, workers can call our Environmental Health Customer Call Center at (888) 700-9995 or by clicking on the “Report a Problem” at www.ph.lacounty.gov/eh. To file a complaint with Cal/OSHA about employee safety, workplace safety, or hazardous conditions, workers can call (833) 579-0927 or call or email the local Cal/OSHA Enforcement Office that serves the location of the job site.
If residents or workers are concerned that a site may not be following the City of LA’s Vaccination Ordinance, they can email labusinessresponse@lacity.org or visit www.ewddlacity.com/index.php/safepassla-faqs.
“I send my deepest condolences to the many families and friends grieving the loss of a loved one,” said Dr. Barbara Ferrer, PhD, MPH, MEd, Director of Public Health. “As we turn the corner on this surge, let’s continue to stay focused on protecting our workforce. Doing so helps reduce staff shortages, spread among family members, strain on our healthcare system, and economic distress often among those least resourced. Each of us can do our part by getting vaccinated and boosted, wearing a well-fitting medical mask or respirator indoors or when in a crowded outdoor setting, staying home if sick, getting tested, and notifying close contacts of potential exposure when experiencing COVID-19 symptoms.”
Today, Public Health confirmed 101 additional deaths and 23,796 new cases of COVID-19. Of the 101 new deaths reported today, two of the people who died were between the ages of 18 and 29, seven of the people who died were between the ages of 30 and 49, 16 people were between the ages of 50 and 64, 36 were between the ages of 65-79, and 36 were over the age of 80 years old. Of the 101 newly reported deaths, 83 had underlying conditions. Information on the two deaths reported by the City of Long Beach and the two deaths reported by the City of Pasadena is available at www.longbeach.gov and www.CityofPasadena.net To date, the total number of deaths in L.A. County is 28,816.
Public Health has identified a total 2,610,385 positive cases of COVID-19 across all areas of L.A. County. Today’s positivity rate is 11.6%. Testing results are available for more than 11,005,995 individuals, with 21% of people testing positive.
There are 4,192 people with COVID-19 currently hospitalized.
To keep workplaces and schools open, residents and workers are asked to:
· Adhere to masking requirements when indoors or at crowded outdoor spaces, regardless of vaccination status.
· Remain home when sick, isolate if positive and quarantine when in close contact.
Residents are legally required to be isolated if they have a positive COVID test result and are vaccinated. Close contacts with symptoms and unvaccinated close contacts need to be quarantined.
9月4日华盛顿讯，美国劳工部今天公布的一份报告显示，8月份美国雇主增加了16.2万个就业岗位，该数字是经济学家预期值的两倍多，显示出招聘活动较7月份大幅提速。此前，据FactSet调查的经济学家预测，雇主在8月份将增加6.5万个就业岗位。 美国劳工部报告显示，美国8月份失业率为4.1%，与上月持平。餐饮及酒吧行业以及地方政府教育部门的就业增长推动了8月份的招聘活动。这两个行业分别增加了5.9万和4.2万个就业岗位。 包括餐厅和酒吧的餐饮业新增就业岗位5.9万个，领跑各行业；政府教育部门增加了4.2万个岗位，制造业贡献了1.6万个。作为就业增长主要引擎的医疗保健行业仅增加了1.3万个岗位，而该行业过去12个月的月均增幅为3.2万个。有迹象表明人工智能正对就业人数产生影响：信息相关行业报告就业人数减少了2.3万人，这使得该行业的12个月平均变动数降至减少8000人。 据美国劳工部数据，8月份的就业增长量是过去12个月平均每月增幅3.1万的5倍多。美国劳工部还上调了此前几个月的就业增长数据，显示招聘情况略好于预期。经修正后，6 月份新增就业岗位 1.1 万个，7 月份新增 2.1 万个。 这份报告印证了美联储官员对劳动力市场“稳健”的评价；鉴于不到2周后即将召开利率决策会议，美联储的关注重点很可能随之转向下周公布的通胀数据，将其视为最终的决定性因素。 数据公布后，股市期货大多走低，而国债收益率，尤其是受美联储政策影响最大的短期国债收益率则大幅攀升。 决策者通常更密切关注失业率以评估劳动力市场的健康状况；该指标过去几年一直保持稳定，且目前比一年前下降了0.2个百分点。在这一方面也传来了好消息：尽管衡量就业者及求职者比例的指标的劳动力参与率上升了0.2个百分点，失业率仍保持不变。 用于计算失业率的家庭调查显示，美国就业人数增加了56.9万人，同时劳动力队伍也大幅增加了68.3万人。 另一项衡量失业状况的指标，涵盖了因感到无望而停止求职的人，以及因经济原因从事兼职工作的人员降至7.7%，下降了0.2个百分点，创下自2025年6月以来的最低水平。…
9月3日华盛顿讯，在距今年11月中期选举仅剩数周之际，美国司法部今天请求最高法院介入一场关于美国邮政总局（USPS）邮寄选票规定的法律纠纷，并允许该局执行这些规定。 美国司法部副总检察长约翰·绍尔（John Sauer）在向最高法院提交的紧急上诉中，请求大法官们叫停地方法院此前发布的一项临时禁令，该禁令阻止了邮政总局相关规定的执行。 这项由美国联邦地方法官英迪拉·塔尔瓦尼（Indira Talwani）于上周发布的为期14天的禁令，目前仍处于生效状态。美国司法部已针对该裁决提出上诉，但上诉法院尚未采取行动。 塔尔瓦尼法官也在考虑一项请求，该请求来自美国20多个由民主党领导的州，以及挑战邮寄投票措施合法性的投票权组织，他们寻求获得更长期的救济。今天早些时候，塔尔瓦尼法官举行了听证会，审议了这些原告关于发布初步禁令的申请。 负责处理来自美国联邦第一巡回上诉法院紧急上诉事务的大法官凯坦吉·布朗·杰克逊（Ketanji Brown Jackson)，已要求上述各州及投票权组织在9月8日上午之前，就特朗普政府提出的请求作出回应。 绍尔副总检察长在致最高法院的请求书中写道，邮政总局的这项规定“仅针对寄出的联邦选举选票，提出了关于信封设计和收件人信息的适度要求”。 绍尔写道：“该规定针对的是美国邮政系统，而非联邦选举，这显然符合宪法。尽管各州拥有监管选举方式的首要权力，但它们不能在选择利用联邦邮政系统进行选举的同时，又坚持认为其与选举相关的邮件可以不受邮政局监管信封设计和收件人信息之权力的约束，而这一权力正是由国会授予邮政局的。” 绍尔强调，法官的禁令“使”邮政总局为应对邮寄投票中选民欺诈风险所做的努力“归于无效”；他将这种欺诈行为称为“一种极具危害性的欺诈”，因为它会稀释合法选民的选票，导致选举结果无法反映美国人民的意愿，并破坏“公众对选举程序公正性的信心”。 特朗普政府尚未拿出大规模选民欺诈的证据，而特朗普总统本人今年也在佛罗里达州的选举中进行了邮寄投票。这场进展迅速的法律战正值美国各州准备向选民寄送邮寄选票之际。威斯康星州至少有2个市镇已经寄出了选票，北卡罗来纳州也将于9月4日向部分选民寄出选票。更多州将从9月中旬左右开始寄送邮寄选票。 本案争议的焦点是美国邮政总局发布的一项最终规则。该规则要求各州及地方政府在邮寄选票的设计上必须符合特定标准，包括使用唯一条形码，并通过在线门户网站提交拟采用邮寄投票方式的居民信息，内容涵盖姓名、地址及对应的个性化条形码。这些选民的信息将被录入邮政署系统，并列入各州专属的“邮寄及缺席投票参与名单”中。 美国邮政总局的规则要求邮政工作人员对寄往选民的选票邮件进行审查与核实。邮政总局表示，任何不符合上述要求的选票邮件“将不予受理并会被退回”至选举管理部门。…
9月3日华盛顿讯，一个代表美国汽车制造商的行业组织“汽车创新联盟（AAI）正敦促美国国会永久禁止在美国销售中国汽车。 汽车创新联盟致信资深国会议员，呼吁在美国“永久禁止销售、进口和制造中国的联网汽车、相关硬件及软件”。该联盟列举了中国涉嫌存在的不公平贸易行为、知识产权盗窃以及监控活动等问题。 该联盟总裁兼首席执行官约翰·博泽拉（John Bozzella）写道：“这种行为是中国行事方式的一个特征，而在中国旨在主导全球汽车制造业及关键供应链的战略中，这一特征尤为突出。” 博泽拉还表示，中国的产业和制造政策使非中国汽车制造商处于不公平的竞争劣势；该行业组织指出，这些政策可能会损害美国的汽车制造业。 博泽拉写道：“中国正凭借能够收集、处理并将敏感车辆及消费者数据传输给中国共产党的汽车，在欧洲、澳大利亚、东南亚、墨西哥和南美洲抢占市场份额。” 博泽拉还写道：“尽管这种情况尚未在美国国内发生，但鉴于这一威胁的规模与紧迫性，我们敦促你们在今年休会前颁布禁令，禁止使用中国的车辆、软件及硬件，并将此政策确立为国家法律。” 美国汽车制造商正面临来自中国竞争对手日益激烈的竞争，其中包括正向全球出口更多低成本汽车的比亚迪（BYD)。 中国在电动汽车领域取得了显著进展，不仅是全球最大的电动汽车市场，出口规模也在不断扩大。例如，根据1月份与加拿大达成的贸易协议，中国的吉利（Geely）汽车集团获准每年向加拿大销售数万辆电动汽车，而加拿大对这些车辆征收的关税将从100%大幅降至仅6%。
9月3日芝加哥讯，据芝加哥公共卫生局（CDPH）称，一名芝加哥居民因感染西尼罗河（West Nile）病毒死亡，这是该市今年首例与这种蚊媒疾病相关的死亡病例。伊利诺伊州各地还报告了其他几起病例。 该病毒最常见的传播途径是受感染蚊子的叮咬，不过其疾病传播链也涉及受感染的鸟类。当蚊子叮咬受感染的鸟类时，它们会携带病毒并将其传播给人类。 美国疾病和预防控制中心（CDC）截止9月1日的最新初步数据显示，美国今年共报告407例西尼罗河病毒死人类感染病例，其中包括285例严重的神经侵袭性病例和23例死亡病例。大多数美国西尼罗河病毒感染病例是在8月和9月这两个月报告的。 芝加哥公共卫生局局长加思·沃克（Garth Walker）在一份声明中表示：“2026年是芝加哥多年来降雨量最大的夏季，这为蚊子的大量繁殖提供了有利条件。预防西尼罗河病毒的最佳方法是避免蚊虫叮咬，并采取措施防止蚊子在住所周围滋生。” 芝加哥公共卫生局表示，为了防止感染，已在以下社区喷洒了杀虫剂：贝弗利、伯恩赛德、查塔姆、东加菲尔德公园、下西区、摩根公园、近西区、北朗代尔、奥黑尔、普尔曼、罗瑟兰、南迪林、华盛顿高地、西朗和西普尔曼。 据美国疾病控制与预防中心介绍，对于大多数人而言，西尼罗河病毒感染只会引起发烧、疼痛和皮疹等轻微症状，甚至完全没有症状。在极少数严重病例中，病毒会侵入神经系统，导致脑膜炎、脑炎（脑部肿胀)、瘫痪或死亡。 专家提醒，50岁以上人群或免疫系统受损者面临的风险最高。在出现症状的人群中，约有20%甚至25%的人会出现类似流感的症状,如发烧、头痛和身体疼痛，而这些症状很难与流感区分开来。此外，还存在罕见的严重神经侵袭性病例，即病毒感染了大脑。一旦发生炎症并导致脑膜炎或脑炎，情况就非常严重了。 因此，如果出现严重头痛、颈部僵硬、意识模糊、视力丧失或极度困惑的感觉，且您年满 65 岁或患有严重糖尿病、癌症等导致免疫功能低下的疾病，请务必尽快寻求紧急医疗救治。 专家指出，虽然目前尚无针对西尼罗河病毒的疫苗或特效疗法，但可以采取支持性治疗措施。对于流感样症状，一般来说，如果未满65岁且免疫功能正常，就不必去急诊室。 但如果您年满65岁或患有导致免疫力低下的疾病，且开始出现意识模糊、头痛、颈部僵硬等症状……请立即前往急诊室或拨打911。 专家建议，避免蚊虫叮咬是第一道防线。在蚊虫较多的地区，使用含避蚊胺（DEET）的产品至关重要，并建议成人使用避蚊胺含量至少为30%的驱蚊剂。在蚊虫滋生严重的地区，还建议避免在日落时分外出。…
9月3日华盛顿讯，五角大楼宣布暂时撤回了一天前发布的指导方针，该方针要求30岁及以上的男性现役军人接受睾酮缺乏症筛查。五角大楼表示，相关指导方针正在修订中，最终的临床指导意见即将发布。 美国战争部表示：“本部门始终致力于解决激素缺乏问题，维护军人的长期健康，并确保其保持最佳作战效能。《关于现役及预备役人员睾酮缺乏症筛查的临时指导意见》依然有效。最终的临床指导意见即将发布。” 美国战争部长皮特·赫格塞斯（Peter Hegseth）早在今年夏天就呼吁进行这项调整。美国战争部国防卫生局（DHA）发布了一套针对此类检测的临床指南，相关检测将在现役及预备役人员接受常规健康评估期间进行。 该指南要求对30岁及以上的现役和预备役军人进行筛查及血液检测。对于被诊断患有性腺功能减退症，即睾酮水平低下的军人，将安排后续筛查与治疗，必要时包括接受睾酮替代疗法。 赫格塞斯在7月曾表示，如果建议军人接受治疗，“那么是否接受睾酮替代疗法完全由个人决定”。 30岁以下的男性军人将有机会选择接受年度筛查。相关指导方针还要求询问女性军人是否有激素失调症状，并在必要时将其转诊进行进一步评估。 美国战争部在一份声明中表示，其目标是“投资于作战人员的健康，增强其效能，并最大程度地提升部队战备状态”。 此次推动检测工作的举措，是在美国战争部长赫格塞斯于一段题为《高睾酮水平的战争部》（The High-T Department of War）的社交媒体视频中宣布军方将实行强制性睾酮筛查两个半月后进行的。 赫格塞斯表示：“这项举措并非旨在进行人工增强，而是为了恢复并优化你们的自然机能，维护长期的身体健康，并确保你们具备支撑持续作战所需的生理基础。” 9月2日发布的一份健康指导意见指出，睾酮水平是“衡量作战人员战备状态的关键生物标志物”，直接影响着体能、骨密度、有氧体适能、抑郁症状以及心血管健康。该指导意见还警示称，现役美军面临睾酮水平下降的风险可能尤为突出。…
9月3日华盛顿讯，美国总统特朗普在丹·德里斯科尔（Dan Driscoll）本周早些时候辞职后，今天任命美国陆军工程兵团文职高官亚当·泰勒（Adam Telle）为代理陆军部长。 根据美国陆军发布的泰勒履历，他目前担任美国陆军负责民事工程事务的助理部长。但他此前曾为共和党参议员工作20余年，并在特朗普总统首个任期内于白宫任职，曾担任特朗普总统与美国参议院之间的首席联络官。 特朗普总统在社交媒体平台“真实社交”上发文称赞泰勒时说：“他是一位伟大的爱国者，深受各方尊敬。” 美国战争部长皮特·赫格塞斯（Pete Hegseth）在社交平台X上表达他同样看法时写道：“衷心祝贺亚当。他既强干又极其聪慧。他确实是一位伟大的爱国者，并将立即成为美国陆军的一笔宝贵财富。” 本周，前美国陆军最高文职领导人德里斯科尔辞职；此前，他与战争部长赫格塞斯之间已存在数月的幕后摩擦。他也是赫格塞斯任内多位离职的高层军方官员之一。 德里斯科尔曾是陆军老兵，也是美国副总统万斯（JD Vance）的盟友，他曾制定计划以变革美国陆军的运作方式。据一位知情人士透露，德里斯科尔与特朗普政府有着共同的担忧，即赫格塞斯排挤了部分负责落实这些变革计划的美军将领。 赫格塞斯曾要求美国陆军参谋长兰迪·乔治（Randy George）将军于4月卸任，此人是德里斯科尔的密友。不到三个月后，美国驻欧洲与非洲陆军司令克里斯·多纳休（Chris Donahue）将军也提交了退役申请。 乔治将军和德里斯科尔去年推出了名为“陆军转型倡议”（Army Transformation…