全美电视日内瓦报道，当地时间7月13日，世界经济论坛（WEF）公布的《2022年全球性别差距报告》显示，在遭受新冠疫情的重大打击之后，全球性别差距未见好转。该报告称，随着全球经济进入疫情持续肆虐下的第三年，全世界尚需132年才能消除性别差距（2021年时，该报告的数字是136年）。
报告指出，在接受调查的146个经济体中，只有五分之一在过去一年中将性别差距缩小了至少1%。因此，虽然在过去一年取得了进步，但实现性别平等所需的时间仅缩短了四年。2020-2021年疫情刚刚爆发时，性别平等的进程倒退了整整一代人的时间，而过去一年的进展完全不足以抵消疫情的冲击。
世界经济论坛执行董事撒迪亚·扎西迪（Saadia Zahidi）表示：“疫情期间劳动力市场遭受重创，医护设施持续短缺，现在，女性正面临着生活成本危机带来的严重冲击。考虑到复苏乏力的问题，政府和企业必须双管齐下：一方面精准施策，帮助女性重返职场，另一方面针对未来产业培养女性人才。否则，过去十年取得的进步会完全丧失，而在未来经济多元化发展方面，我们也会一败涂地”。
今年是世界经济论坛发布《全球性别差距报告》的第16个年头。报告衡量了以下四个领域中性别差距的发展状况：经济参与和机会、教育程度、医疗和生存以及政治赋权。此外，报告也探究了近期的全球冲击如何影响劳动力市场中日益加剧的性别差距危机。
在2022年度报告涵盖的146个国家中，医疗和生存方面的性别差距已经缩小了95.8%，教育程度方面缩小了94.4%，经济参与和机会方面缩小了60.3%，政治赋权方面缩小了22%。2021-2022年，虽然劳动力市场的性别差距有所扩大，经济参与和机会指标还是改善了1.6%，主要得益于女性在专业和技术岗位上的进步以及男女工资差距的缩小。医疗和生存指标从95.7%小幅提升至95.8%，教育程度指标则从95.2%下降至94.4%，而政治赋权指标仍停留在较低的22%。
从超越16年的更长的时间跨度来看，如果按照目前的进展速度，消除政治赋权领域的性别差距需要155年，比2021年的预测要延长11年；而消除经济参与和机会领域的性别差距需要151年。虽然已经有29个国家在教育程度方面实现了完全性别平等，但要全面消除此方面的性别差距仍需22年。有140多个国家已经将健康领域的性别差距消除了95%以上，但健康和生存指标的整体倒退意味着未来可能出现形势反转。
报告显示，冰岛依然是全球性别平等状况最佳的国家，其次是芬兰、挪威、新西兰和瑞典。随着劳动力性别差距的不断扩大，生活成本危机预计对女性造成最为严重的打击。新冠疫情使性别平等的进程倒退了一代人的时间，而疲软乏力的复苏更是难以扭转这一趋势。冰岛成为2022年度全球和区域亮点，连续十三年成为全球性别最平等的国家，也是唯一一个将性别差距缩小了90%以上的国家。
排名前十的国家包括：
北美是表现最佳的地区，性别差距消除了76.9%。该地区彻底消除性别差距所需的时间从62年减至59年。美国的表现略有进步，而加拿大的得分未有变化。
欧洲（76.6%）紧随其后，在2021年的基础上进步了0.2%，距离彻底实现性别平等还需60年。在全球排名前十的国家中，有六个是欧洲国家。在该地区的35个国家中，有九个国家将得分提高了至少1%。阿尔巴尼亚、冰岛和卢森堡成为该地区进步幅度最大的三个国家。
拉丁美洲和加勒比地区（72.6%）排名第三，自上年度报告发布以来提高了0.4%。根据目前的进步速度，拉丁美洲和加勒比地区将在67年后消除性别差距。但是，在本报告统计的该地区22个国家中，只有六个国家将得分提高了至少一个百分点，这表明区域内的差异正在扩大。
中亚地区（69.1%）未取得进展，仍然维持了2021年度的得分。按照这样的速度，该地区需要151年才能消除区域性别差距。在该地区的十个国家中，有六个国家提高了得分，排名最高的国家依次为摩尔多瓦、白俄罗斯和格鲁吉亚。
在东亚和太平洋地区（69%）的19个国家中，有13个国家自上年度报告以来取得了进步。但若按照目前的速度，该地区需要168年才能消除性别差距。与此同时，不同国家的进步速度也各有不同，这有可能进一步扩大区域差异。该地区表现最好的国家依次是新西兰（84.1%）、菲律宾（78.3%）和澳大利亚（73.8%）。
撒哈拉以南的非洲（68.7%）收获了该地区的历史最高分，在上一年度基础上提高了1.1%，体现了尼日利亚、埃塞俄比亚、刚果民主共和国和肯尼亚等国家在经济领域消除性别差距所取得的积极进展。按照目前的进步速度，该地区在98年后能够彻底消除性别差距。
中东和北非地区（63.4%）是性别差距第二大的地区，其中表现最好的国家是以色列、阿联酋和黎巴嫩。该地区在消除经济领域的性别差距方面取得了一些进步（+2%），多个国家提高了女性劳动参与率以及女性承担技术岗位的比例。地区得分和上年度大致相当，需要115年才能完全实现性别平等。
南亚地区（62.3%）的性别差距最大，在所有性别差距指标中得分较低，大多数国家自上一版报告发布以来进展甚微。按照目前进展速度，南亚地区需要197年才能消除性别差距。该地区经济领域的性别差距缩小了1.8%，孟加拉国、印度和尼泊尔等国提高了女性在专业和技术岗位的比例。
劳动力中的性别差距致使危机隐现。根据全球性别差距指数，全球就业领域的性别差距自2009年以来一直缓慢扩大。2020年情况恶化，性别平等得分连续两年出现了大幅下降。结果到了2022年，就业领域的性别平等比例降至62.9%，创下了指数编制以来的最低水平。在现有劳动力中，失业率也有所提高。虽说男性和女性的当前失业率均高于新冠疫情之前的水平，但2021年全球范围内的女性失业率（6.4%）要高于男性失业率（6.1%）。
新冠疫情给劳动力市场带来的负面影响存在性别差异，这一方面是因为疫情对各行业的影响程度不一，另一方面是因为疫情扩大了男性和女性在家庭照护方面的持续差距。随着儿童保育场所和学校的关闭，绝大多数的家庭照护工作落在了女性身上。即使在疫情之前，男性在这份无薪酬的工作上花费的时间仅占总工作时长的19%，而女性的这一比例高达55%。
如果从女性承担组织领导职位的角度看，形势则相对较好。根据领英上23个主要经济体的高频数据，自2016年以来，受聘担任领导职位的女性日益增多。2016年，在这些国家中，女性领导者的比例为33.3%，而到了2022年，这一比例提高至36.9%。新冠疫情期间，情况有所停滞：2019-2020年，女性承担领导职位的年度比例为35%。但到了2021年，该比例再次上升至36%。
然而，这种整体的进步掩盖了各行业之间的差异性。2021年，领导职位女性雇佣比例最高的行业是非政府组织和成员组织（54%）、教育机构（49%）、政府和公共部门（46%）、个人服务和福利机构（46%）、医疗和保健服务（46%），以及媒体和通讯行业（46%）。相比之下，在2021年，领导职位男性雇佣比例明显更高的六大行业分别是：科技（30%）、农业（28%）、能源（25%）、供应链和交通运输（25%）、制造业（22%）和基础设施（21%）。
学习方面也存在性别差异，这会改变拥有未来技能的人才结构。在全球高等教育领域，攻读教育、医疗和福利类学位的女性比例仍然过高，而在科学、技术、工程和数学相关专业学习的女性比例不足。在信息通讯技术和工程制造领域，男性毕业生的数量几乎达到了女性的四倍。Coursera的高频数据显示，在线报名学习的性别差距相对较小。比如在2019-2021年期间，随着在线学习的整体兴起，信息通讯技术在线培训领域的性别平等状况得到了改善。
缩小性别差距仍然是国家繁荣的关键动力。那些投资开发所有人力资本、帮助其人口更好地平衡工作和家庭的国家往往更加繁荣。面对日益不确定的经济前景，《2022年全球性别差距报告》呼吁更多领导者释放本国人力资本的活力和创造力，亟需行动，携手克服当前危机，加快强劲复苏。
“消除性别差距加速器”项目（Closing the Gender Gap Accelerators）与发达和发展中经济体的政府和企业携手合作，共同开展结构化公私合作，加快推进性别平等，重点关注提高女性劳动参与率、缩小男女薪酬差距、帮助更多女性进入领导岗位和培养紧俏技能。目前已有12个经济体采用这一合作模式，厄瓜多尔、哈萨克斯坦、日本和墨西哥在2021-2022年度加入了加速器网络。
全美电视5月3日加州库比蒂诺市报道，苹果公司在公布了好于预期的第二季度收益和有史以来规模最大的股票回购计划后，该公司股价飙升6%。这是该股自2022年11月30日以来表现最好的一天。 iPhone制造商苹果公司5月2日周四宣布将回购1100亿美元的股票，这是美国历史上规模最大的股票回购，超过了苹果之前的回购。根据伦敦证券交易所（LSEG）的数据，该公司公布每股盈馀1.53美元，营收907.5亿美元，超过分析师预估的每股盈馀1.50美元，营收900.01亿美元。 但苹果公司该季度整体销量同比下降了4%，iPhone销量同比下降了10%，表明市场对这款最新一代智能手机的需求疲软。苹果首席执行官库克（Tim Cook）承认，与去年同期相比，季度销售额出现了困难。 美国银行（Bank of America）的分析师在今天的一份投资者报告中，重申了对苹果股票的“买入”评级，称其为首选，并将目标价从225美元上调至230美元，并预计苹果今年将为iPhone推出生成式人工智能功能。 分析师认为，“苹果在中国大陆的iphone销量正在增长，预估修正正转为正面，GenAI的功能将推动强劲的升级周期。” 摩根大通（JPMorgan）分析师决定维持“增持”评级，并在5月2日将苹果的目标价从210美元上调至225美元，理由是iPhone的营收同比“有弹性”，以及在苹果下周发布产品之前，“对ipad将迎来升级周期的预期”。 “总而言之，虽然收入同比温和增长可能不是理想的结果，”他们写道，“但现在它提供了未来几年更高收入机会的可见性，硬件设备的产品周期以及人工智能主导的智能手机周期进一步推动了增长。” 摩根士丹利（Morgan Stanley）分析师也维持了对苹果的增持评级，并在5月2日将苹果的目标价从210美元上调至216美元，理由是苹果公司的季度业绩、3月份iPhone在中国的出货量同比增长，股票回购及即将推出人工智能更新的暗示。很难不变得更加乐观。”
全美电视5月3日华盛顿报道，美国劳工部（DOL）今天公布的月度就业报告显示，美国4月份新增就业17.5万个就业岗位，远低于经济学家预测的新增24.3万个。这是美国自去年10月以来创造就业岗位最糟糕的一个月，与此同时，失业率意外上升至3.9%，而此前的预期是稳定在3.8%。就业率的放缓表明高利率和顽固的通胀开始给劳动力市场带来压力。 该报告显示，美国上个月除就业增长放缓之外，工资增长也更加缓慢。通货膨胀的关键指标平均时薪增长了0.2%，低于预期。按年率计算，4月份工资增长了3.9%。华尔街对该消息表示欢迎，三大股指在今天上午的盘前交易中均出现飙升。 该报告还显示，美国医疗保健行业4月份在创造就业岗位方面继续领跑，新增就业56200人。其他显著增长的行业，包括社会救助3.08万人、运输和仓储2.18万人，以及建筑0.9万人。 该报告对今年早些时候的就业增长数据进行了小幅修正。美国劳工部称，2月新增就业人数向下修正3.4万人至23.6万人，3月新增就业人数略高，为31.5万人。 此前，美国劳动力市场在过去一年里一直处于历史紧俏状态，与经济学家预期的放缓趋势背道而驰。经济学家表示，在经历了去年的迅猛增长后，美国经济正开始降温，但仍远未突破 这份出人意料的报告显示，由于美联储（Federal Reserve）激进的加息行动，就业市场正开始出现问题，这加大了美联储更早而不是更晚降息的可能性。 此前，美联储政策制定者在5月1日投票决定将利率维持在2001年以来的最高水平，并暗示在年初发布一系列通胀报告后，将继续对降息持观望态度。 美联储主席鲍威尔（Jerome Powell ）排除了今年进一步加息的可能性，并暗示，如果劳动力市场出现“意外疲软”，美联储准备采取行动。 鲍威尔表示：“这必须是有意义的，引起我们的注意，让我们认为就业市场确实在显著走弱，我们才会想要对此做出反应。”“失业率的十分之二可能不会起到这种作用。”
全美电视5月3日五角大楼报道，美国国防部长奥斯汀（Lloyd Austin)、日本防卫大臣木原稔（Kihara Minoru）和澳大利亚副总理兼国防部长马尔斯（Richard Marles )，5月2日在夏威夷召开了三边国防部长会议。这是美日澳三国国防领导人之间的第十三次会议，强调了在实施 2023 年联合声明中提出的活动和实际合作领域方面取得的里程碑式成就。 五角大楼今天发布的一份美日澳联合声明中称，三边国防部长团结一致，共同致力于深化合作，促进印度太平洋及其他地区的安全、稳定和繁荣。美日澳国防部长们欢迎并承认三国最近实施的战略文件的重要性，强调了他们之间的深度战略一致性和共同价值观。他们肯定了三国伙伴关系对实现自由开放的印度太平洋的重要作用，以及过去一年取得的重大进展，表明他们在各个层面和各个领域的三国协调日益加强。 该联合声明指出，美日澳国防部长们重申，强烈反对中国在南海和东海以武力或胁迫手段单方面改变现状的任何企图。这包括在南海采取令人担忧和破坏稳定的行动，例如海上和空中的不安全相遇、有争议岛礁的军事化、危险地使用海岸警卫队船只和海上民兵，包括干扰常规海上行动，以及破坏其他国家近海资源勘探的努力。他们强烈反对中国违反包括《联合国海洋法公约》在内的国际法，破坏国际规则、标准和规范的主张和行动。他们决心共同努力，支持各国能够根据《联合国海洋法公约》行使在海洋领域的权利和自由，包括航行和飞越自由。 该联合声明强调，美日澳国防部长们强调台湾海峡和平与稳定的重要性。他们呼吁和平解决两岸问题。部长们重申了对东南亚和平、安全和繁荣的持久承诺，在那里，主权受到尊重，国际法得到遵守，各国可以在不受胁迫的情况下做出决定。他们重申了对东盟中心地位和团结以及东盟主导的区域架构的承诺。他们认识到加强与包括菲律宾在内的东南亚伙伴合作的重要性，并欢迎澳大利亚、日本、菲律宾和美国国防部长和国务卿第二次会议也在夏威夷举行。 该联合声明表示，为了反映三边伙伴关系在维护地区稳定方面发挥的关键作用，美日澳国防部长们承诺加强国防合作。部长们确认，三边防务合作对于维护地区稳定、透明度和尊重国际规则和规范至关重要。他们重申坚定决心，在继续扩大防务合作范围的同时，保持印度太平洋地区的自由、开放、安全和繁荣。
全美电视5月3日第比利斯报道，日本财务大臣铃木俊一（Shunichi Suzuki）今天在格鲁吉亚第比利斯举行的亚洲开发银行（ADB）57届年会期间表示，汇率保持稳定是可取的，“当出现过度波动时，可能有必要让它平稳下来。” 铃木俊一支持日本决策者干预日圆汇率，朝着开始影响家庭和企业的尖锐方向发展。 当铃木俊一被问及日本政府最近是否干预了外汇市场，以及当前的日圆汇率水平是否合适时，他不愿做出评论。 5月1日，日圆兑美元汇率上涨逾2%，接近1美元兑153元日圆。 一些市场分析师表示，这很可能是日本政府干预造成的。日本当局尚未发表官方声明，确认在支撑日圆方面所扮演的角色。 日圆兑美元走软可能推高进口成本，从而损及经济，铃木一郎今天的讲话进一步证实，决策者正密切关注汇率。 东京时间周五晚上，日圆兑美元汇率为152.85日圆，在过去几十年里，当其他全球央行收紧货币政策时，日本一直保持着超宽松的策略。 据市场相关人士基于日本央行统计数据推算的结果获悉，政府和央行可能在5月1日当天凌晨通过购入日圆出售美元，对汇市进行了3万亿日圆规模的干预。 据分析，4月29日可能也曾实施了5万亿日元规模的干预。若果真如此，则两天投入的资金总额达到8万亿日元规模。预计日本财务省将于5月31日公布4月26日至5月29日实施的干预总额。
全美电视5月2日迈阿密报道，一名乘客在迈阿密国际机场被逮捕，因为他试图在裤子里塞一袋蛇偷带上飞机。美国运输安全管理局（TSA）在社交媒体X上分享了这些蛇的照片，并写道，佛罗里达州的官员4月26日周五“在检查站发现了藏在一名乘客裤子里的这袋蛇”。 美国运输安全管理局还写道，美国海关和边境保护局（CBP）和迈阿密-戴德警察被请来协助，蛇被“移交给佛罗里达鱼类和野生动物保护委员会（FFWCC）”。 该起事件并不是佛罗里达州第一次有人试图将蛇偷运上飞机。美国运输安全管理局表示，2022年底，一名女子曾试图带着一条名为“巴塞洛缪”(Bartholomew）的大蟒蛇通过坦帕国际机场的安检，并声称这是她的“情感支持宠物”。 一位美国运输安全管理局发言人当时说：“美国运输安全管理局通知了航空公司，航空公司裁定他们的飞机上不能带蛇！”那条蛇当时藏在一个随身携带的包里。
全美电视5月2日库比蒂诺市报道，美国科技公司苹果（Apple）今天宣布，其董事会已授权1100亿美元的股票回购，比去年授权的900亿美元增加了22%。这是该公司历史上规模最大的一次回购，超过了苹果此前的回购规模。 总部位于加州库比蒂诺市的苹果公司今天公布的第二财季收益略高于华尔街预期，但整体收入下降4%，iPhone销量下降10%。苹果股价今天在盘后交易中上涨6%。 苹果在截至今年3月30日的季度业绩与伦敦证券交易所（LSEG）普遍预期的对比，每股收益1.53美元，预期为1.50美元。营收907.5亿美元，预期为900.01亿美元。iPhone营收459.6亿美元，预期为460亿美元。Mac收入75亿美元，预期为68.6亿美元。iPad营收56亿美元，预期为59.1亿美元。其他产品收入79亿美元，预期为80.8亿美元。服务收入239亿美元，预期为232.7亿美元。苹果公司季度业绩的毛利率46.6%，预期为46.6%。 苹果公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）表示，在6月这个季度，整体销售额将“低个位数增长”。苹果去年6月当季营收为818亿美元，而伦敦证券交易所分析师此前的预期为832.3亿美元。 苹果公布的净利润为236.4亿美元，合每股1.53美元，较上年同期的241.6亿美元和1.52美元下降2%。今年第三季度，该公司总销售额下降了4%。 库克表示，与去年同期相比，苹果的同比销售额出现了困难，当时苹果公司因供应问题导致iPhone 14的销售推迟，实现了50亿美元的销售额。 库克说：“如果从去年的业绩中剔除这50亿美元，我们本季度的业绩将实现同比增长。”“这就是我们从公司内部的表现来看问题的方式。” 苹果公司表示，iPhone的销售额下降了近10%，至459.6亿美元，这表明对9月份发布的这一代iPhone的需求疲弱。销售额与分析师的预期一致，库克表示，如果没有去年的销售额增长，iPhone的收入将持平。 Mac的销售额增长了4%，达到74.5亿美元，但仍低于该行业在2022年创下的最高水平。库克表示，苹果公司今年3月发布的配备升级版M3芯片的新款MacBook Air推动了销售。 该公司Apple Watch和AirPods耳机产品的销售数据显示，其营收同比下降10%，至79亿美元。 在本季度，苹果发布了多年来第一个新的主要产品类别，Vision…