全美电视洛杉矶10月29日报道，随着加州州长纽森（Gavin Newsom）签署及否决法案的9月30日最后期限已经过去，2022年立法会议已经尘埃落定。其中包含多项企业雇主在未来将需关注的劳工新法案。南加州华裔知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)，为方便企业雇主了解劳工就业新规，今天做出以下归纳总结，供民众参考。
SB 1162：招聘广告中薪资等级及加大工资薪金透明度。9月27日，加州州长纽森签署了《薪资透明度促进薪资公平法案》，该法案扩大了现有的与薪酬数据公布有关的对雇主的要求。根据SB 1162，有15名或更多员工的雇主必须在所有工作岗位上披露工资范围，拥有100名或更多员工的雇主必须提交年度薪酬数据报告。所有雇主必须在合理的要求下，向现有雇员提供其职位的薪资表，并必须满足有关过往工资的某些记录要求。该法案的一些重点如下：
招聘信息中的薪酬透明度，适用于拥有15名或以上员工的雇主。从2023年1月1日起，招聘启事必须包括薪资表（即雇主在合理预期中为该职位支付的工资或小时工资的范围）。这包括第三方（如：招聘网站）发布的职位，雇主必须向其提供薪资表。该法将提供私人诉讼权，以寻求禁令和其他救济。相关个人也可以向劳工委员会提出书面投诉。劳工委员会可对投诉进行调查，并下令对每项违规行为处以100至10,000美元的民事处罚。
年度薪酬数据报告适用于拥有100名或以上员工的雇员。在2020年一项法律的基础上，该法案扩大了雇主的报告义务，现在雇主需要报告每个工作类别（其中工作类别包括行政人员/高层、第一或中层官员或经理、专业人员、技术人员、销售人员、行政支持人员、工艺人员、操作人员、工人和帮工以及服务人员）中每个种族、民族和性别群体的中位数和平均小时工资。对于拥有100名或更多通过劳务承包商（如人事代理公司）雇用的雇员的雇主，需要提交一份单独的薪酬数据报告，同时披露 “所有提供雇员的劳务承包商的所有权名称”。报告要提交给加州民权部（CRD），前称为“公平就业和住房部（DFEH）。”
第一个报告截止日期为2023年5月的第二个星期三或之前，此后每年5月的第二个星期三或之前。如果不向CRD提交薪酬数据报告，可能会导致民事处罚，“首犯”的雇主最高会被罚每个雇员100美元的罚款，再犯则会受到最高每个雇员200美元的罚款。
现有雇员的薪酬透明度，以及留档记录要求，所有加州雇主必须在雇员提出合理要求时提供雇员当前职位的薪资表。对于每个雇员，雇主必须在雇佣期内，加上雇佣期结束后的三年内，保存工作职位和工资历史记录。如果不遵守上述任何一项规定，可能会再次引起私人诉讼，并受到劳工委员会的民事处罚，每次违规罚款100至10,000美元。
重点：加州目前加入了其他司法管辖区的行列，要求招聘信息中的薪酬透明度，其中最引人注目的是科罗拉多州。除了对招聘信息透明度和报告的门槛要求外，该法还影响到所有规模的雇主，特别是在记录保存方面。
不确定因素：目前还不清楚远程工作的员工如何被计入雇员数量门槛，或者这些门槛是否或如何影响在其他州有远程员工的加州雇主，或者反过来（即在其他州有远程员工的加州雇主）。
AB 2188: 工作以外使用大麻的就业歧视。AB 2188修订了《公平就业和住房法》，规定对求职者或雇员在工作之外合法使用大麻的歧视是非法的。此外，雇主不能以对精神无影响的大麻代谢物药检为由进行歧视，规定称其并不能反映对判断力的损害。
某些工作和行业会被豁免，需要接受联邦政府的背景调查或安全审查的职位申请人或雇员也将被豁免。新法律不妨碍要求申请人或雇员接受受控物质检查的州或联邦法律。该法计划于2024年1月1日生效。
SB 951，AB 152，AB 1751，AB 1949：扩展休假福利。简而言之，SB 951法案提高了中低收入雇员的产假和伤残假福利金额（到2025年，收入低于本州平均工资的员工在休假期间可以获得高达其正常工资的90%）。AB 152号法案将原定于上个月到期的新冠疫情补充带薪病假延长至2022年12月31日。该法案还在加州州长商业和经济发展办公室（又称 “GO-Biz”）内设立了加州小企业和非营利组织新冠疫情救济金计划，为符合条件的小企业和非营利组织提供有限的费用补偿，以提供新冠疫情补充带薪病假。
AB 1751还将有关新冠疫情的员工赔偿规定延长至2024年1月1日。AB 1949规定，如果雇主拒绝批准符合条件的雇员休最多五天的丧假的要求，则为非法行为。根据修订后的条款（Gov. Code, § 12945.7），丧假天数不需要连续，但必须在亲属死亡后三个月内完成。如果雇主没有这个政策，该丧假可以是无薪的，但新的法律授权雇员使用某些其他假期余额，包括累积和可用的带薪病假。
AB 1041：扩大假期福利： “选定的家庭成员” (Chosen Family)。AB 1041也对现有的休假制度进行了扩展，通常被称为 “选定的家庭成员 “法案。该法案对加州两项重要的休假法律进行了修改，具体如下：《加州家庭权利法》（Gov. Code, § 12945.2）现在将 “指定人员 “一词列入雇员可以休假照顾的人员类别。”指定的人 “被定义为 “任何有血缘关系或与雇员的关系相当于家庭成员的个人”（Gov. Code, § 12945.2(b)(2)。
《加州的带薪病假法》，又称《2014年健康工作场所、健康家庭法》（Lab. Code, §§ 245-249），现在同样将 “指定人员 “纳入 “家庭成员 “的定义中–雇员可以为其护理、治疗等使用带薪病假。这里，”指定人员 “是 “雇员在申请[带薪][病]假时确定的人”。(Lab. Code, § 245(c)(8)）。
重点：该法将传统的 “家庭 “概念扩大到血缘甚至婚姻关系之外，以填补LGBTQ人群的法律空白。(郑博仁律师提醒，新的丧假政策在定义 “家庭成员 “时交叉引用了《政府法典》第12945.2条，但从目前的法律规定来看，还不清楚丧假政策是否延伸到 “指定人员 “的死亡。）
AB 257: 对快餐店工人的工资和工作场所保护。郑博仁律师较早前曾谈过《快餐责任制和标准恢复法》（或称 “FAST恢复法”），包括根据该法什么是 “快餐连锁店 “或 “快餐店”做出过分析。AB 257的主要内容包括以下内容：
该法案授权在州工业关系部（DIR）设立一个 “快餐委员会”，其10名成员将由州长、州众议院议长和州参议院规则委员会任命，并由行业代表，包括快餐店雇员）以及工业关系部和州长的商业和经济发展办公室的代表组成。(郑博仁律师表示，该委员会的成立将取决于10,000名快餐店雇员的签名请愿。委员会将有权制定工资、工时、工作条件和培训的最低标准，并可将快餐店工人的最低时薪定为最高22美元，2023年1月1日至2023年12月，此后每年按通货膨胀率增加。人口超过20万的县或市可以建立一个 “地方快餐理事会”，向理事会提供书面建议。包括对雇员的某些歧视和报复的保护，以及私人诉讼权委员会的标准不会取代有效的集体谈判协议所涵盖的大多数标准。
重点：快餐业工人由加州低薪工人主体构成，目前没有特定行业的保护。如果一旦请愿成功，《FAST恢复法》将要求”快餐 “雇主遵守在工资、工作条件、歧视和报复等方面另一层就业法规。
全美电视5月2日迈阿密报道，一名乘客在迈阿密国际机场被逮捕，因为他试图在裤子里塞一袋蛇偷带上飞机。 美国运输安全管理局（TSA）在社交媒体X上分享了这些蛇的照片，并写道，佛罗里达州的官员4月26日周五“在检查站发现了藏在一名乘客裤子里的这袋蛇”。 美国运输安全管理局还写道，美国海关和边境保护局（CBP）和迈阿密-戴德警察被请来协助，蛇被“移交给佛罗里达鱼类和野生动物保护委员会（FFWCC）”。 该起事件并不是佛罗里达州第一次有人试图将蛇偷运上飞机。 美国运输安全管理局表示，2022年底，一名女子曾试图带着一条名为“巴塞洛缪”(Bartholomew）的大蟒蛇通过坦帕国际机场的安检，并声称这是她的“情感支持宠物”。 一位美国运输安全管理局发言人当时说：“美国运输安全管理局通知了航空公司，航空公司裁定他们的飞机上不能带蛇！”那条蛇当时藏在一个随身携带的包里。
全美电视5月2日库比蒂诺市报道，美国科技公司苹果（Apple）今天宣布，其董事会已授权1100亿美元的股票回购，比去年授权的900亿美元增加了22%。这是该公司历史上规模最大的一次回购，超过了苹果此前的回购规模。 总部位于加州库比蒂诺市的苹果公司今天公布的第二财季收益略高于华尔街预期，但整体收入下降4%，iPhone销量下降10%。苹果股价今天在盘后交易中上涨6%。 苹果在截至今年3月30日的季度业绩与伦敦证券交易所（LSEG）普遍预期的对比，每股收益1.53美元，预期为1.50美元。营收907.5亿美元，预期为900.01亿美元。iPhone营收459.6亿美元，预期为460亿美元。Mac收入75亿美元，预期为68.6亿美元。iPad营收56亿美元，预期为59.1亿美元。其他产品收入79亿美元，预期为80.8亿美元。服务收入239亿美元，预期为232.7亿美元。苹果公司季度业绩的毛利率46.6%，预期为46.6%。 苹果公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）表示，在6月这个季度，整体销售额将“低个位数增长”。苹果去年6月当季营收为818亿美元，而伦敦证券交易所分析师此前的预期为832.3亿美元。 苹果公布的净利润为236.4亿美元，合每股1.53美元，较上年同期的241.6亿美元和1.52美元下降2%。今年第三季度，该公司总销售额下降了4%。 库克表示，与去年同期相比，苹果的同比销售额出现了困难，当时苹果公司因供应问题导致iPhone 14的销售推迟，实现了50亿美元的销售额。 库克说：“如果从去年的业绩中剔除这50亿美元，我们本季度的业绩将实现同比增长。”“这就是我们从公司内部的表现来看问题的方式。” 苹果公司表示，iPhone的销售额下降了近10%，至459.6亿美元，这表明对9月份发布的这一代iPhone的需求疲弱。销售额与分析师的预期一致，库克表示，如果没有去年的销售额增长，iPhone的收入将持平。 Mac的销售额增长了4%，达到74.5亿美元，但仍低于该行业在2022年创下的最高水平。库克表示，苹果公司今年3月发布的配备升级版M3芯片的新款MacBook Air推动了销售。 该公司Apple Watch和AirPods耳机产品的销售数据显示，其营收同比下降10%，至79亿美元。 在本季度，苹果发布了多年来第一个新的主要产品类别，Vision…
全美电视5月2日佛州坦帕报道，美国军方在近一年后得出结论，去年5月在叙利亚西北部的一次空袭造成一名平民死亡，而不是最初声称的一名基地组织高级领导人。 美国中央司令部（CENTCOM）今天公布了对2023年5月3日袭击事件的调查摘要，承认袭击造成平民马斯托（Lutfi Hasan Masto）丧生，他就是当时社交媒体报道中被确定的受者。 尽管调查发现了中央司令部可以改进的几个方面，但根据摘要，它没有建议对杀害平民采取任何问责行动。调查得出的结论是，这次空袭符合武装冲突法。 空袭当天，中央司令部在向媒体发表的一份声明中说：“2023年5月3日上午11点42分。叙利亚当地时间，美国中央司令部部队对叙利亚西北部进行了单方面打击，目标是一名基地组织高级领导人。随着行动细节的公布，我们将提供更多信息。” 中央司令部司令迈克尔·库里拉（Michael Kurilla）将军当时说：“这次行动重申了中央司令部对该地区的坚定承诺，以及对伊斯兰国（ISIS）和基地组织（Al Qaeda）的持久击败。” 随后，有报道迅速浮出水面，称这次袭击杀死的是一名平民，而不是恐怖分子。5月3日，也就是空袭发生的同一天，在叙利亚担任第一响应者的名为“白盔” （the White Helmets）的组织在推特上确认，马斯托就是被打死的平民。白盔部队表示，袭击打死马斯托和几只羊死亡时，他正在放牧羊群。 在报告浮出水面后的几天里，中央司令部进行了初步审查，发现了足够的证据，在一个多月后启动了正式调查，即所谓的陆军法规15-6。中央司令部于2023年6月23日任命了一名将军进行调查。 摘要显示，调查官员约翰·考格比尔准将（John…
全美电视5月2日丹佛报道，在上个月加州快餐最低工资生效后，墨西哥风味快餐连锁餐厅奇波雷（Chipotle）、汉堡连锁餐厅麦当劳（McDonlond’s）等其他快餐的价格也在上涨。 总部位于科罗拉多州丹佛的墨西哥风味连锁餐厅奇波雷的首席财务官杰克·哈通（Jack Hartung）在4月30日表示：“我们确实把价格适度上调了6%至7%。自从涨价后，我们一直在关注业务状况。我们还没有看到任何东西，我们还没有看到任何行为上的改变，现在还很早，所以我们会密切关注它。” 首席财务官哈通在投资者电话会议上表示，其在加州近500家餐厅的价格在4月的第一周与去年相比上涨了6%至7%，这在其菜单上得到了体现。 哈通说，该餐厅的常客仍在进入这家连锁餐厅的大门，该公司希望有一个灵活的消费者，他们的快速服务模式是可持续的。 哈通表示：“我们第一节打得很棒。我们有7%的增长率，其中超过5%是由交易增长推动的，我知道在这种环境下很难实现这一点。我们最引以为傲的是，当你按收入等级看我们的客户时，我们的低收入消费者和高收入消费者的增长速度是一样的。” 哈通还解释了该餐厅是如何转向人工智能技术和投资厨师机器人的，这些厨师机器人可以在成本高昂的商业时间内重新分配简单的工作任务，而不会解聘员工。 哈通表示，奇波雷的厨师机器人将只专注于线上订单，据说可以在确保按时交付的同时最大限度地减少配料错误。 哈通说：“你不会在前线看到机器人。所以，如果你想进来，甜言蜜语，并试图得到一点额外的大米，一点额外的配料，你仍然有机会。” 哈道还说：“午餐和晚餐高峰期可能会非常非常繁忙。”“我们不会取代员工，但我们会让员工的工作变得容易得多。” 奇波雷首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）说，加州“政府并没有让这件事变得容易。” 该公司首席企业事务官劳里·沙洛（Laurie Schalow）在一份声明中解释说：“与餐饮业的其他公司一样，鉴于加州提高餐馆工人工资的新立法，我们在全州范围内实施了涨价。” 加州快餐最低工资4月1日生效后，尽管有迹象表明，美国人似乎仍然愿意为最喜欢的墨西哥卷饼碗和鳄梨酱支付额外的费用，但在劳动力和食材成本上升的情况下，奇波雷连锁餐厅正在密切关注消费者的行为。…
全美电视5月1日罗得岛文索基特报道，医疗成本的上升严重困扰美国医疗保险及健康行业，健康公司CVS今天公布第一季营收及调整后获利逊于预期，以及该公司大幅调降全年获利预估，致使该公司股价收跌逾16%，创下2009年11月以来最糟糕的一天。 总部位于罗得岛文索基特的健康公司CVS预计，2024年调整后每股收益至少为7美元，低于此前每股至少8.30美元的预期。伦敦证券交易所（LSEG）的分析师预计，该公司经调整后的全年每股利润为8.28美元。 CVS还将未经调整的每股收益预期从至少7.06美元下调至至少5.64美元。该公司表示，新展望的前提是，第一季度保险业务的医疗成本上升将持续到全年。CVS拥有健康保险公司Aetna，随着Humana等保险公司，以及联合健康集团越来越多的医疗保险优惠患者回到医院进行关节和髋关节置换术等在疫情期间推迟的手术，致使医疗成本飙升。 长期以来，医疗保险优势计划（Medicare Advantage）一直是美国保险业增长和利润的主要来源。但投资者越来越担心与这些计划相关的失控成本，这些计划覆盖了一半以上的美国医疗保险受益人。 CVS首席执行官林奇（Karen Lynch）在今天的财报电话会议上表示：“随着本季度的结束，我们的医疗保险优势业务在一些领域明显面临着广泛的利用压力。”林奇指出，在此期间，门诊服务和补充福利有所增加，超出了该公司的预期。 根据林奇的说法，CVS的保险部门在住院病人和药房的使用方面也面临新的压力，其中一些是季节性的或“一次性的”。 该公司首席财务官考威（Thomas Cowhey）在电话会议上表示，该公司将致力于提高明年的医疗保险优势计划利润率。但CVS也面临着来自联邦政府2025年的报销率的挑战，这让医疗保险优势计划的提供者感到失望，以及与政府的《通货膨胀削减法案》条款相关的障碍。 考威说：“这些因素加在一起，只会让2025年的定价变得更加艰难。” 根据伦敦证券交易所对分析师的调查，CVS公布的第一季度业绩与华尔街预期的对比，调整后的每股收益 为1.31 美元，预期为 1.69…
全美电视5月1日华盛顿报道，美联储（Federal Reserve）今天连续第6次维持利率不变，此前一系列令人失望的通胀数据降低了今年晚些时候降息的可能性。 美联储主席鲍威尔（Jerome Powell）在华盛顿举行的新闻发布会上表示：“通胀数据高于预期。获得如此大的信心可能需要比之前预期更长的时间。” 该普遍预期的决定将利率维持在5.25%至5.5%的区间不变，是在2023年以来的最高水平有迹象表明通胀进展停滞，甚至开始逆转的情况下做出的。 美联储在会后声明中为降息敞开了大门，但强调在放松政策之前，需要“更大信心”通胀正在下降。 美联储在声明还说：“最近几个月，在实现委员会2%的通胀目标方面缺乏进一步的进展。” 美联储3月份会议后公布的最新季度预测显示，大多数联邦公开市场委员会（FOMC）官员预计，到2024年底，利率将降至4.6%，这表明今年至少会有三次降息。此后，在今年1月、2月和3月的通胀报告逊于预期之后，许多央行官员对这些预测表示怀疑。 尽管美国通胀已从峰值大幅回落，但自去年夏天以来，通胀进展基本上停滞不前。美联储最喜欢的指标显示，通货膨胀率达到2.7%，远高于央行2%的目标。如果剔除食品和能源，潜在核心通胀率甚至更高，达到2.8%。 政策制定者在2022年和2023年大幅提高利率，达到上世纪80年代以来的最高水平，以减缓经济增长和抑制通胀。官员们现在正在努力解决何时应该放开刹车的问题。 大多数投资者现在预计，美联储将在今年9月或11月开始降息，今年只会降息两次，这与年初相比是一个巨大的转变，当时预计美联储最早将在今年3月降息6次。 加息往往会提高消费者和企业贷款的利率，从而迫使雇主削减支出，从而减缓经济增长。更高的利率推动美国30年期抵押贷款的平均利率几十年来首次超过8%。美国房屋净值信贷额度、汽车贷款和信用卡等各种借贷成本也大幅上升。 然而，美国利率的快速上升并没有阻止消费者支出或企业招聘。劳动力市场继续以健康的步伐前进，3月份雇主增加了30.3万名新员工。职位空缺仍然很高，失业率徘徊在3.8%左右。 不过，鲍威尔排除了今天再次加息的可能性，尽管美国经济有弹性，通胀近期有所回落。 鲍威尔表示：“我认为下一次政策利率变动不太可能是加息。我们没有看到有证据表明政策不是限制性的，”…