JDKD ENTERPRISES WILL PAY $100,000 TO SETTLE EEOC DISABILITY DISCRIMINATION SUIT

AMTV/PHILADELPHIA, Dec 16 – JDKD Enterprises, L.P., a Sewell, New Jersey limited partnership that owns and operates numerous McDonald’s franchises in New Jersey, will pay $100,000 to settle a disability discrimination lawsuit filed by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the federal agency announced today.

According to the EEOC’s lawsuit, JDKD Enterprises fired an employee who worked at several McDonald’s restaurants for 37 years because of his autism spectrum disorder. The employee’s per-formance remained excellent throughout his decade-long employment at the Deptford, New Jersey McDonald’s, receiving numerous awards and accolades acknowledging his excellent job performance. However, two months after JDKD Enterprises, L.P., assumed ownership of this McDonald’s, it abruptly terminated the grill cook.

Such conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA), which requires employers to provide reasonable accommodations to employees with disabilities and prohibits employers from taking adverse employment actions based on an individual’s disability or need for accommodations. The EEOC filed suit (Civil Action No. 1:21-cv-16441) in U.S. District Court for the District of New Jersey, after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its voluntary conciliation process.

In addition to providing the former employee $100,000 in monetary relief, the two-year consent decree settling the suit provides for systemic relief intended to prevent further disability discrimination, periodic reporting to the EEOC, and training for all management personnel in responding to reasonable accommodation requests.

“The ADA protects people with autism spectrum disorder, and the EEOC is absolutely committed to aggressively enforcing the ADA requirement that employers reasonably accommodate their workers with disabilities absent undue hardship,” said Debra Lawrence, regional attorney for the EEOC’s Philadelphia District Office.

EEOC Philadelphia District Director Jamie Williamson added, “Ensuring that all employees, especially management, are properly trained regarding their obligations under the ADA – including their duty to engage in good faith, diligent communications with their disabled employees about accommo-dation needs – is a smart business practice and the right thing to do. Leadership means stewardship of an organization’s most valuable asset – its people.”

For more information on disability discrimination, please visit https://www.eeoc.gov/disability-discrimination.

The EEOC’s Philadelphia District Office is one of four offices in the Philadelphia District, which has jurisdiction over Pennsylvania, Maryland, Delaware, West Virginia, and parts of New Jersey and Ohio. Attorneys in the Philadelphia District Office also prosecute discrimination cases in Washington, D.C., and parts of Virginia.

The EEOC advances opportunity in the workplace by enforcing federal laws prohibiting employment discrimination. More information is available at www.eeoc.gov. Stay connected with the latest EEOC news by subscribing to our email updates.

By Jason Quin, AMTV 12/15/2022

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普京警告欧洲勿向乌克兰派兵:”这意味着与俄罗斯开战”

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通用汽车计划在美国开展下一代电池研发

9月12日底特律讯,美国汽车制造商通用汽车(General Motors)正处于开发下一代电池电芯的早期阶段;该公司认为,此举既能减少美国对中国的依赖,又能增加本土材料的使用。 通用汽车负责电池与可持续发展业务的副总裁库尔特·凯尔蒂(Kurt Kelty)表示,“我们正在构建一条供应链,目标是在两三年内实现本土化,这就是我们的目标,当产品投放市场时,我们将拥有本土化的供应来源。” 凯尔蒂所指的主要是该公司计划用于储能系统(ESS)的电池电芯;储能系统是面向家庭、企业(包括数据中心)的固定式设备。不过,该公司一位发言人重申,也计划在未来的纯电动汽车上优先采用本土生产的电池电芯。 凯尔蒂发表这番言论的几天后,通用汽车在底特律的竞争对手福特汽车(Ford Motor)便因其与中国企业的关联,包括涉及本土电池电芯生产的合作而遭到了特朗普政府的指责。 针对储能系统业务,通用汽车已与总部位于丹佛的初创公司峰能公司(Peak Energy)合作开发钠离子电池电芯。其构想是减少对中国占据主导地位的材料(如锂和作为钛生产副产品的硫酸亚铁)的依赖,转而使用本土制造的电池,这些电池采用美国储量更丰富的材料,例如源自纯碱的钠。 通用汽车正在研发多种电池化学体系,以满足储能系统和电动汽车的不同应用需求。这就像烘焙一样,电池电芯中每种成分及其用量的变化都会改变最终产品的特性。对于电池电芯而言,这意味着在性能、成本和稳定性方面可能存在差异。 通用汽车预计将于2029年左右与峰能公司合作,启动钠离子电池电芯的商业化生产。在此期间,公司仍在生产用于储能系统和电动汽车的其他化学体系电池,这些电池使用了来自中国的材料,但具体用量未予披露。

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席琳·迪翁克服罕见神经系统疾病举办六年来首场演唱会

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