雇主小心！加州雇佣法律禁止员工被错误分类

全美电视2月18日洛杉矶报道，有加州雇主为了避免支付工资税、最低工资或加班费，或为了规避劳工法中关于工资和工时的法律规定，会不恰当地将其雇员归类为“独立承包商（合同工)”。由此产生雇员错误分类的诉讼屡见不鲜。

南加州华裔知名审判出庭律师郑博仁（Paul P. Cheng）提醒企业，加州劳工诉讼的代价高昂，且时间跨度久，法律一般对公司不利。所以，一定要随时留意相关法律规定，必要时寻求专业法律意见，切莫有“不知者无罪”的侥幸心理，以避免不必要的损失，得不偿失。

1. 什么是雇员被错误地归类为“独立承包商”。当雇主雇用一名“雇员”身份的员工，但将他们视为“独立承包商(或’合同工’)”时，就会发生雇员被错误归类的情况，即使法律规定该员工实际上是一名雇员。在美国，将近 10% 的雇员被错误地归类为独立承包商。 近20%的雇主将雇员错误归类为承包商。

2. 独立承包商与雇员的区分。独立承包商通常是拥有自己的业务，并不止与一个客户或“雇主”合作的个人。 加州法律针对“承包商(合同工)”及“雇员”有非常具体的定义。事实上，在加州有两种测试可以确定员工是承包商还是雇员：

(1）第一项测试是“默认测试(default test)”，适用于几乎所有加州工人，通常被称为ABC测试。在ABC测试下，如果以下任何一项您的答案是否定的，则被归类为独立承包商并按1099报税领取工资的工人，实际上则属雇员：

A. 员工在履行工作方面不受雇主的控制和指导（根据合同和正在完成的工作的实际履行)。
B. 员工从事的工作超出了雇主的正常业务范围。（例如，负责油漆装修牙医办公室的油漆工可能为承包商，但软件公司的程序员可能为雇员，不满足此项要求)。
C. 员工通常从事与自己工作性质相同的、拥有自己独立的职业或业务。(例如：画家有自己的绘画事业。但是，自由画家不太可能满足此要求)。如果其中有一项您的答案是否定的，那么该员工不是独立承包商，而是雇员。

(2）第二项测试称为“Borello测试（Borello Test)”。如果该员工从事的是《独立承包商法》中专门指定的以下工作之一，Borello测试则可确定该员工属独立承包商还是雇员：医生、外科医生、牙医、足病医生、心理学家、兽医；保险经纪人；
律师、建筑师和工程师、私家侦探、会计师、注册证券经纪人和投资顾问，直销销售人员。

如果您从事以上职业之一，那么该员工是否是独立承包商将取决于以下问题：

您从事的工作类型是否与您的企业通常所招聘的工作类型不同。

雇用您的企业是否提供工具和设备，或者您是否应该自己提供工具和设备，这通常只涉及非常昂贵的工具，而不是计算机、锤子等。

您承担了您所使用的工具和设备的多少费用，投资越贵/越大，您成为独立承包商的可能性就越大。

您的工作所需的特定技能。您必须根据自己的管理技能在工作中获利或亏损的机会有多大，如果你按工作任务和性质而不是按小时或工资领取报酬，你更有可能成为独立承包商。

您提供的服务预计将持续多长时间，服务期限越不确定，您越有可能成为雇员。

您领取薪酬的方式是按小时领取工资，还是按完成一定的工作任务领取，按小时领取工资的员工更有可能成为雇员。

在Borello测试下，确定员工具体是否被错误分类为独立承包商相较困难。因为对以上问题的回答可能并不能明确辨别出员工的分类。如果仅在一个问题中更接近“独立承包商”并不会自动使该员工成为独立承包商，因为对于许多雇员来说，他们对一个或多个问题的回答可能会更“倾向于”承包商一边，即使他们在法律含义上是属于雇员。

3. 雇员被错误地归类为独立承包商的常见职业：正如许多劳工法律师会告诉您的那样，有很多雇员被错误地归类为独立承包商。 一些常见的容易被错误分类的职业是：资讯科技工作者、营业员、医护人员、客服人员、建筑工人、小费员工，以及零工。

4. 为什么雇主经常将雇员错误地归类为独立承包商？

雇主通常将雇员错误地归类为独立承包商，原因有二：不熟悉法律，或想避免为员工提供《加州劳工法》规定的员工福利和保护。

一些雇主不熟悉法律，为简单起见，他们更愿意将部分或全部员工视为独立承包商。如此以来，就不必处理复杂的工资单和预扣税问题，他们只需在周末或月底向独立承包商付酬劳。大多数雇主将工人描述为独立承包商，以避免产生雇用雇员的额外费用。 因为，通常当雇主雇用雇员（而不是独立承包商）时，雇主必须支付：工伤赔偿保险（适用于在工作中受伤的工人）。失业保险（适用于被解雇的工人）。就业税（通常约为时薪/工资的 7.5%)。

此外，员工还享有《加州劳动法》、《公平就业和住房法》以及《加州和家庭医疗权利法》等规定的其他权利，在此仅举几例：

• 向雇员支付州或当地最低工资
• 用餐时间和休息时间的权利
• 支付雇员加班费
• 为雇员提供带薪病假
• 报销雇员在工作期间发生的费用（电话使用、里程报销、制服等）
• 不因种族、民族、年龄、军人身份或性别而歧视
• 提供受保护的产假和陪产假
• 提供重病保障病假
• 为残疾雇员提供合理便利

如您所见，将实际雇员错误分类为独立承包商，使得雇主用人成本降低。仅仅将一名雇员错误地归类为独立承包商，雇主每年就可以节省数千或数万美元开销。但是，虽然雇主将员工归类为独立承包商或根据1099纳税，并不意味着该员工实际上是独立承包商。

5. 如果发现员工被错误归类为独立承包商，该员工可收回多少赔偿？

被归类为独立承包商的雇员可以追回数万或数十万美元，包括所欠的工资、报销、对雇主的罚款和利息，这是一笔不小的数目。加州对雇员的保护如此之大，对雇员进行错误归类的雇主可能会面临严重的后果。事实上，被错误归类为独立承包商的雇员，就可要求以下损害赔偿：

• 未支付的当地或州最低工资（通常是被错误当作独立承包商，而按工资支付时）
• 未支付的加班工资（适用于受薪的独立承包商或按所有的工作时间支付工资的人员）
• 工作费用报销（电话、制服、里程报销和其他费用）
• 您支付的FICA 税的 7.5% 雇主部分，因为您收到 了1099税表
• 工作结束后未能支付任何加班费的处罚
• 未能向您提供合规工资单的处罚
• 因未通知您的带薪病假权利而受到的处罚

此外，如果员工被错误地解雇、遭到报复或歧视，还可能有权因以下原因获得赔偿：拖欠工资、情绪困扰、惩罚性赔偿。

在这些类型的案件中，雇员将可能有权获得数十万或数百万美元的赔偿。因此，关于劳工法问题，无论是雇主还是员工，建议与经验丰富的加州劳工法律师咨询您的个案。郑博仁联合律师事务所由其首席出庭律师郑博仁领导，在劳工法领域拥有多年实战经验，在业内享有较高声誉。郑律师的诉讼及辩护团队为客户提供免费案例评估，已为客户追回了数百万美元，