加州签署公司董事会多元化法案,上市公司须有少数族裔董事

加州萨克拉门托9月30日讯,根据加州州长纽森(Gavin Newsom)在9月30日晚签署的一项美国首创的公司董事会多元化法案,要求总部位于加州的上市公司的董事会必须有少数族裔或性少数群体的董事。

纽森州长在网上举行的签名仪式上表示,少数族裔在大公司的董事会中拥有发言权是很重要的。纽森还说:“当我们谈论种族公正,我们谈论赋权,我们谈论权力,我们需要谈论在谈判桌上的席位。”

该法案是纽森州长在9月30日晚签署的种族公正措施的一部分。另一些措施则禁止以种族、宗教或性别身份为由强行撤换陪审员,允许法官修改被认为涉及种族或民族歧视的判决,并成立了一个州特别工作组来研究为奴隶制向非裔美国人赔偿的提议。

该项多元化法案类似于2018年的一项措施,该措施要求到2019年董事会至少有一名女性董事。与这一措施一样,它可能会面临保守派团体的法庭挑战,他们认为这是一种歧视性配额措施。

根据该法案措施的规定,到2021年底,总部设在加州的660多家上市公司必须至少有一名董事来自“代表性不足的社区”。符合条件的人可自我认定为非裔、拉丁裔、亚裔、太平洋岛民、美国原住民、夏威夷原住民或阿拉斯加原住民,或同性恋、女同性恋、双性恋或变性人。

该法案措施要求,到2022年底,在拥有4至9名董事的董事会中,至少要有2名的此类董事。9名或以上董事的董事会则需要此类的3名董事。不遵守规定的公司将面临首次违反10万美元的罚款,多次违反将面临30万美元的罚款。

这项企业多元化法案的文本援引了拉丁裔企业董事协会(LCDA)的说法,据该协会称,截至今年,总部位于加州的662家上市公司中有233家的董事会都是全白人的。尽管拉美裔只占该州人口的39%,但近90%的董事都是拉美裔。只有16%的董事会成员是非裔美国人。

一份立法分析报告显示,唯一的官方反对者是前加利福尼亚州企业事务专员基思·毕晓普(Keith Bishop),他反对这个法案加上现有的多样性法律,将使企业选择更理想弱势族群的女性成员,也同时满足男性或女性的两组配额伤害不符合资格的新法案。

而该法案的支持者们提到了对少数族裔造成不成比例影响的新冠病毒大流行,以及持续数周的抗议行动,包括今年5月在明尼苏达州明尼阿波利斯警方拘捕弗洛伊德(George Floyd)至死之后的示威骚乱事件。

来自加州帕萨迪纳的民主党人、该法案的共同起草人、州议员克里斯·霍尔登(Chris Holden)表示,“在佛洛伊德事件之后,许多公司发表了支持多元化的声明,但许多公司并没有遵守。”

霍尔顿说:“新法律代表了种族平等的一大步。”“虽然一些公司已经带头对抗隐性偏见,但现在,加州所有的公司董事会将更好地反映我们州的多样性。”这是一种双赢的局面,因为多种族董事会的表现已经超过了那些缺乏多样性的董事会。”

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