法讯 | 加州职场性骚扰预防培训规定期限将被延长

洛杉矶讯,加州州长纽森近期签署了一项新法更新,延长了企业规定实施预防职场性骚扰培训的期限。根据SB778的规定,拥有五名或更多员工的雇主,现在必须在2021年1月1日之前,完成强制性的一小时或两小时员工培训,以遵守相关规定。

针对2018年9月,前加州州长布朗签署成为法律的SB 1343规定的期限,这一更新就将给企业一年的延期。此法案要求员工在被雇用或晋升的六个月内,以及之后的两年内,完成该培训。

此期限同时也引起了公平就业及住房部(Department of Fair Employment and Housing)的关注,即如何将新的培训要求与以前的培训相协调。为了遵守2020年1月1日的截止日期,在2018年对员工进行培训的雇主,将需要在2019年再次对其员工进行培训,从而导致这些员工在两年内接受两次培训。

由于规定期限被延长,在2018年对员工进行了培训的雇主,可以在2020年继续提供培训,同时仍要遵守截止日期。此外,在2019年对员工进行培训的雇主,则无需在2021年之前提供更多的培训,此后每两年企业需再提供一次相关培训。

圣盖博谷商会主席、有代表南加州众多知名企业的审判出庭律师郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.)表示,雇主应注意此项延期并未涉及到2020年1月1日的培训要求,即雇主必须为受雇季节性员工,临时员工,受雇少于六个月并在30个工作日内或100个工作小时内的员工提供培训,以先到者为准。代替培训的话,雇主可以获取临时雇员当前的先前培训证书的副本,并从该日期开始进行培训。

此项规定期限的延长,还将为公平就业及住房部提供更多时间,在2019年年底前,发布相应的培训材料。

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