随着美国努力从新冠病毒大流行影响中复苏经济，目前许多企业正在积极以不同的方式采取主动，包括提供更多薪酬和额外奖金等福利，争取人们重返工作岗位，试图提振美国经济。
根据美国劳工部5月7日发布的统计数据显示，美国4月份的招聘人数大幅低于预期，只有26.6万个新就业岗位，就业岗位仅新增了26.6万个，失业率也出人意料地升至为6.1%。
此前有经济学家预计，美国4月份将新增近100万个的就业岗位，失业率也将降至5.8%。但是4月份的就业报告显示，美国企业在填补职位空缺方面遇到了困难。
大型连锁百货超市塔吉特（Target）表示，将为2000名员工提高最低工资至每小时18美元。大型连锁零售批发商场好事多（Costco）为提高员工的保留率，已将最低工资提高到每小时16美元。沃尔玛超市（Walmart）将42.5万名员工的最低工资，提高到每小时15美元。迪士尼公司表示，将在2021年10月将最低工资提高到每小时15美元。电子商务巨头亚马逊（Amzon ）表示，正将50多万名员工工资每小时增加了50美分至3美元。
便利店连锁店Wawa也提供500美元返工奖金给特别工种。其他提供就业奖励的还有吉米·约翰三明治连锁快餐厅（Jimmy John’s Gourmet Sandwiches）、皇家农场（Royal Farms）和塔可钟（Taco Bell）等公司。
全美独立企业联合会（NFIB）首席经济学家比尔邓克尔伯格（Bill Dunkelberg）对4月份的就业数据发表了看法，他提到了额外的失业救济，以及对儿童保育和返校复课的限制。邓克尔伯格说，许多试图招聘的小企业主发现招不到员工，不得不推迟招聘或者提高工资。一些老板还为那些同意接受工作，并确实去上班的员工提供出勤奖金。”
在美国新冠病毒确诊病例和死亡人数仍在持续增加的同时，虽然拜登政府采取了各种经济援助计划，努力进行经济复苏，但从4月份统计报告显示的结果来看，失望明显的大于预期。