洛杉矶讯，新冠肺炎疫情扩散当前，不少企业雇主及公司雇员都纷纷与郑博仁联合律师事务所联络，紧急商讨法律对策。从雇主们担忧该如何处理公司被临时关闭、遣散员工政策等，到员工因新冠病毒防控被解雇如何保护权益等法律议题，企业雇主及员工们纷纷开始担忧，在控制疫情特殊时期，如何正确合法地应对各种情况，并保障自己的工作及财务状况呢？
为防治疫情进一步扩散，2020年3月20日加州州长纽森向全州下令，除了关键基础设施部门的工作以外，所有居民都需待在家中(Safer at Home)，并保持”社交距离”(Social Distancing)。加州公共卫生局发布了关于社交间距的建议，敦促年龄在65岁或以上且存在某些健康问题的年长者，为“高危人群”。（例如，心脏病、肺病、糖尿病、肾病以及免疫系统脆弱等老年患者。）
在目前控制疫情时期，不少企业主不得不为遵守规定而停止营业，或进行大批裁员。很多工薪阶层的雇员也因疫情失去工作。在此期间，大家需了解哪些法律法规，来应对当前的情况呢？圣盖博谷商会主席、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng)，就做了以下详细分析总结，供大家参考。
如果我失去了工作，该如何求助？
如果加州雇员因残障或被减少工时而失去工资，可以向政府申请工资替代。因需保持社交距离而被要求待在家中的雇员，加州有2种福利可提供帮助：加州残障保险（State Disability Insurance）和失业保险（Unemployment Insurance），均由就业发展部（Employment Development Department）管理。另外，加州州长纽森已颁布了特别行政令，对于因新冠肺炎失业或致残的员工，取消通常的一周等待周期。加州残障保险规定，任何导致员工无法进行正常日常工作的疾病或受伤，都属于残障保护范围内，福利覆盖由60%-70%工资，至最多每周$1,300.00，共52周，且豁免所得税。一个员工必须不能工作至少8天，且必须在申领福利前提交有医生证明。从因疾病或受伤而停止工作那一天算起，工人可在49天内向EDD申请加州残障保险。
除了残障保险以外，就业发展部EDD还负责管理有薪家庭假（Paid Family Leave ）福利。该福利允许那些因新冠肺炎，不得不照顾患病或隔离的家人而无法工作的州民。申请者必须提供医生证明。有薪家庭假提供的工资代替与加州残障保险相同，但可最多长达6周。
如果雇主因新冠肺炎疫情关闭公司，包括因政府居家令，并完全不付或只提供支付部分雇员工资，则员工可以申领失业保险（Unemployment Insurance），或符合条件者可申领加州残障保险。失业保险覆盖约50%的工资，最多至每周$450.00 (应税)。
EDD还规定，自雇主、独立合同工（例如：UBER 和Lyft 司机）如何具备条件也可申领失业保险。加州残障保险只适用于有参加选修保险的独立合同工。自加州通过AB5法案后，被误归类为独立合同工的工人，即便被雇主称为“独立合同工”，也应享有失业保险及其他劳工权益。
如果孩子的学校因新冠病毒疫情关闭该怎么办？
如果因为学校关闭而要照顾孩子丢掉了工作，如果符合条件也可申领失业保险的条件。目前EDD正在对此类申请进行个案处理，并鼓励那些被雇主减少工时的雇员申请失业保险。失业保险规定通常要求申请人必须有能力随时恢复工作，EDD尚未决定是否取消该条例。但失业保险通常的七天等待期已被取消，所以工人可以立即申请UI福利。
上周国会通过了《新型冠状病毒疫家庭保护法》，并将于4月3日正式生效。该法律为员工提供长达12周的假期，高达2/3的工资替代（最多每日$200.00，总额$10,000.00）。法律要求有500员工以下的雇主必须提供该福利，但员工必须为该雇主工作起码30天。
加州劳工法也提供休假福利，在同一个工作场所雇佣25位工人以上的雇主，必须为员工提供每年长达40小时的假期。该假期只能用于员工因处理孩子在学校或托儿所，遇到的紧急情况而需要离开工作，雇员必须提前通知雇主。
当我生病或需要照顾家人时该怎么办？
加州及地方法律对生病或病假有提供相应的保护。生病的雇员可获得有薪病假，尽管加州要求雇主提供至少3天的带薪病假，有些城市规定可能更多。如何具体计算生病天数仍取决于雇主的相关规定。拥有50或更多人以上的雇主，其雇员可有资格获得最长至12周的无薪假期。被要求在家工作的雇员，必须得到普通薪水。在此情况下，雇主不能克扣员工所累积的病假。
《2014年健康工作场所和健康家庭法案》规定所有加州雇主，需向合资格的雇员提供3天带薪病假。洛杉矶，圣地亚哥，旧金山，圣塔莫尼卡，奥克兰，伯克利及埃默里维尔，各有每年6至9天带薪病假的本地规定。
对于那些服务于至少有50名雇员、工作地点在75英里范围内的单个雇主的人士，根据加州法律，其雇主被要求提供每年12周的保职假期，具体的法律依据来自《家庭医疗假期法案》（FMLA）或《加州家庭权益法案》（CFRA），旨在解决雇员或其家庭成员的严重健康问题。享受此保职假期的条件，要求雇员必须为雇主工作至少满一年，以及在上个日历年度完成工作量1250个小时。至于雇员或其家庭成员一旦感染新冠肺炎，他们或许可以得到有关医疗假期法律的保护。这些法律也可保护那些因家里有免疫系统受损的人士，而获得医生病假单的员工，因为他们或其家庭成员正在遭受慢性病的影响。
如果工作场合会被暴露于新冠肺炎的情况将如何？
加州职业安全局（Division of Occupational Safety and Health）提供了为应付新冠肺炎的有关指引。该指引覆盖大部分行业，包括：托儿所和医疗，积极鼓励有病患的雇员呆在家里，将有急性呼吸道症状的员工立即回家，做好疫情爆发的反应预案。针对健康护理行业的雇员，指引还强调了培训、操作实践以及个人保护设施的使用等方面。
加州法律保护员工“吹哨子”行为，例如：向上司投诉工作场所安全问题。如果情况严重，员工也可以直接向Cal/OSHA递交投诉信。如果继续工作会产生真实和明显的危害，员工可以拒绝工作。但因为这种情况非常复杂，建议您可向劳工法律师了解具体情况。
工伤保险
雇主有责任通过工人补偿系统向工作中受伤的雇员提供补偿。如果在工作中接触到新冠肺炎而受伤害的雇员，可通过填制DWC1表并呈交给雇主，申请索赔。
一旦索赔获得通过，赔偿金将包括临时残障工资、医药费，以及永久伤残补偿等构成。但雇员被误分类为独立合同工的员工，要等到2020年7月1日才有资格申领工人赔偿金。
11月1日韩国庆州报道，在韩国总统李在明（Lee Jae Myung）主持召开的2025年亚太经合组织（APEC）领导人非正式会议闭幕后，21个亚太经合组织成员经济体的领导人发表了《庆州宣言》。 此前，来自亚太经合组织21个成员经济体的经济领导人在韩国庆州结束了为期两天的会议，会议讨论了如何推进一个更加紧密联系、更具创新性和更加繁荣的亚太地区。 《庆州宣言》重申了领导人长期以来致力于加强合作和采取具体行动，以实现惠及所有成员的经济增长的承诺，并认识到人工智能（AI）的快速发展和人口结构的变化正在重塑劳动力市场，并将对APEC成员经济体产生深远而长远的影响。 鉴于亚太地区正处于关键时刻，全球贸易体系持续面临重大挑战，APEC领导人承诺采取以下行动：构建全球最具活力和互联互通的区域经济；为区域数字化和人工智能转型做好准备；共同应对挑战，共享增长惠及所有成员。 领导人还认可了亚太经合组织人工智能倡议，旨在推动亚太经合组织内部人工智能的成功转型，并在各层面提升人工智能能力；同时认可了亚太经合组织人口变化合作框架，以最大限度地促进亚太地区的经济增长和繁荣。 领导人将于2026年再次会晤，届时中华人民共和国将担任亚太经合组织轮值主席国并主办亚太经合组织经济领导人会议。领导人也期待着2027年越南、2028年墨西哥、2030年新加坡、2031年日本、2032年智利、2033年巴布亚新几内亚和2034年秘鲁等国家接任亚太经合组织领导人会议。
10月31日华盛顿报道，联邦法官裁定，由于联邦政府持续停摆，特朗普政府暂停向4200万美国人发放补充营养援助计划（SNAP）食品券福利的举措可能违法。补充营养援助计划为大约4200万美国人提供服务，每月支出约为80亿美元。 在美国农业部（USDA）发出警告由于联邦政府持续停摆，补充营养援助计划的资金即将耗尽的前一天，两名联邦法官今天裁定，特朗普政府必须动用紧急资金恢复至少一部分该计划的食品券福利。 波士顿和罗德岛州普罗维登斯的法官均表示，美国农业部可以决定是否全额或部分资助11月份的食品券福利，但完全停止资助是违法的。 波士顿地区法官塔尔瓦尼（Indira Talwani）在其长达15页的裁决书中写道：“被告认为，由于国会尚未为本财政年度通过新的拨款，美国农业部依法不得为补充营养援助计划提供资金，这一结论本质上是错误的。” 法官补充道：“恰恰相反，被告依法有义务在必要时使用先前拨款的补充营养援助计划应急储备金，并且有权酌情使用下文详述的其他先前拨款。”法官要求美国农业部在周一之前提交报告，说明其是否可以“仅授权减少补充营养援助计划福利”，使用预留用于应对自然灾害的资金，“或者授权全额补充营养援助计划福利”，使用紧急资金和“其他可用资金”。 塔尔瓦尼法官写道，无论政府做出何种决定，都不应“在部分资金可用的情况下彻底暂停该计划”。 罗德岛州美国地区法官麦康奈尔（John J. McConnell）当庭裁定，补充营养援助计划必须使用紧急资金进行资助，并要求联邦政府在周一之前提交进度报告。 麦康奈尔还裁定，在美国农业部于政府停摆期间终止了对老年人、退伍军人和其他群体免除工作要求的现有豁免后，所有先前的工作要求豁免都必须继续有效。 特朗普政府很可能对这两项裁决提出上诉。目前尚不清楚受益人用于购买食品杂货的银行借记卡在裁决后多久才能重新充值，这一过程通常需要一到两周。 此前，25个民主党执政的州和哥伦比亚特区的领导人10月28日在波士顿联邦法院起诉美国农业部，此前该行政机构警告称，食品券福利“已枯竭”。 由纽约州民主党人美国参议院少数党领袖舒默（Chuck Schumer）领导的民主党人已13次投票否决拨款法案，试图以此迫使共和党人做出让步，延长将于12月31日到期的疫情期间《平价医疗法案》(ACA）补贴。…
10月30日华盛顿报道，刚结束亚洲之行行程返回美国的特朗普总统和第一夫人梅拉尼娅今晚在白宫举办了一年一度的万圣节活动，现场有明星运动员、公主、恐龙，甚至还有至少一位特朗普模仿者。 特朗普总统结束为期数天的亚洲之行返回白宫数小时后，特朗普夫妇在将近一个小时的时间里，向众多排队“不给糖就捣蛋”的孩子们分发大块巧克力和糖果。这些孩子们包括美军及执法人员家属、寄养家庭、收养家庭，以及特朗普政府工作人员的子女。特朗普总统还说：“队伍好长啊！几乎跟宴会厅一样大了。” 空军乐队演奏了一系列万圣节的曲调和流行金曲，包括迈克尔·杰克逊的《颤栗》、梦龙乐队的《放射性》和约翰尼·卡什的《烈火之环》的乐曲。
10月30日洛杉矶报道，2025年夏令时即将结束。本周日，11月2日，时钟将“拨慢一小时”，我们将多出一个小时。以下是关于季节性时间调整的一些信息。 2025年夏令时何时结束？夏令时将于11月2日星期日凌晨2点结束，届时时间将拨回凌晨1点。夏令时于去年春季3月9日开始。明年，也就是2026年3月8日，时钟将“拨快一小时”，夏令时将再次开始。 夏令时结束后，我们会多睡一小时还是少睡一小时？周日时钟拨慢一小时后，人们会多睡一小时。对大多数美国人来说，这意味着可以多睡一个小时。许多电子钟会在夜间自动调整时间，但请记得手动调整任何需要手动调整的手表或钟表。时间调整后，傍晚天黑得会更早，清晨日出也会更早。 夏令时最初是如何产生的？每年调整时钟的做法已经存在了几十年，但其起源至今仍是个谜。有人认为是农民想要更多日光，也有人提到过早起的倡导者，但这些说法都存在争议。 德国在第一次世界大战期间（1916年）开始实行夏令时，当时的想法是节约能源。其他欧洲国家和美国在接下来的几年里也纷纷效仿。 在随后的几十年里，人们对这种做法进行了一些争论，但最终，根据美国交通统计局的说法，美国于 1966 年通过《统一时间法》将夏令时作为一项法律要求颁布实施。 特朗普总统在去年12月曾呼吁取消夏令时，但他也曾呼吁永久实行夏令时，也就是将时钟拨快一小时。 有报道曾称，多项研究表明每年两次调整时钟会对人们的健康造成干扰。斯坦福大学医学院的研究人员今年表示，除了影响情绪和心理健康外，时钟拨慢一小时和拨快一小时还可能导致心脏病、肥胖和中风风险增加。
10月30日加州圣盖博市报道， 亚裔青少年中心 (AYC) 今天宣布与加州保育队（CCC) 建立合作关系，旨在提高亚裔美国人社区对加州保育队为青年提供的教育和职业机会的认识。 总部位于圣盖博的亚裔青少年中心今天举行新闻发布会。加州第49选区州议员方树强 (Mike Fong) 和圣盖博市市长曼查卡 (Denise Menchaca) 出席了发布会并发表讲话。 方树强议员表示：“在圣盖博谷，我们有很多才华横溢的年轻人，他们回馈社会，并积极寻找发展机会……我真诚地鼓励大家了解一下加州保育队和加州政府提供的各种机会。” 亚裔青少年中心执行长傅美雪 (Michelle…
10月30日华盛顿报道，美联储主席鲍威尔10月29日宣布降息后，美国30年期固定抵押贷款的平均利率已上涨20个基点，上次美联储降息时也出现了类似的情况。 此前，美国30年期固定抵押贷款的平均利率跌至6.13%，与9月16日的近期低点持平，而9月16日正是美联储宣布上次降息的前一天，同时也创下了近一年来的最低水平。 本周，在美联储宣布降息且鲍威尔在新闻发布会上回答了相关问题后，该利率在周三飙升了14个基点，周四又上涨了6个基点，达到6.33%，比周二的水平高出整整20个基点。上一次是在 9 月份，30 年期固定抵押贷款利率甚至更高，达到了 6.37%。 据抵押贷款银行家协会（Mortgage Bankers Association）的数据显示，近期美国利率的下降，引发了再融资热潮，上周再融资申请量同比增长了111%，但较低的利率还没有对潜在购房者产生太大影响。