新冠肺炎疫情蔓延,加州雇主及雇员担忧应如何应对

洛杉矶讯,新冠肺炎疫情扩散当前,不少企业雇主及公司雇员都纷纷与郑博仁联合律师事务所联络,紧急商讨法律对策。从雇主们担忧该如何处理公司被临时关闭、遣散员工政策等,到员工因新冠病毒防控被解雇如何保护权益等法律议题,企业雇主及员工们纷纷开始担忧,在控制疫情特殊时期,如何正确合法地应对各种情况,并保障自己的工作及财务状况呢?

为防治疫情进一步扩散,2020年3月20日加州州长纽森向全州下令,除了关键基础设施部门的工作以外,所有居民都需待在家中(Safer at Home),并保持”社交距离”(Social Distancing)。加州公共卫生局发布了关于社交间距的建议,敦促年龄在65岁或以上且存在某些健康问题的年长者,为“高危人群”。(例如,心脏病、肺病、糖尿病、肾病以及免疫系统脆弱等老年患者。)

在目前控制疫情时期,不少企业主不得不为遵守规定而停止营业,或进行大批裁员。很多工薪阶层的雇员也因疫情失去工作。在此期间,大家需了解哪些法律法规,来应对当前的情况呢?圣盖博谷商会主席、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng),就做了以下详细分析总结,供大家参考。

如果我失去了工作,该如何求助?

如果加州雇员因残障或被减少工时而失去工资,可以向政府申请工资替代。因需保持社交距离而被要求待在家中的雇员,加州有2种福利可提供帮助:加州残障保险(State Disability Insurance)和失业保险(Unemployment Insurance),均由就业发展部(Employment Development Department)管理。另外,加州州长纽森已颁布了特别行政令,对于因新冠肺炎失业或致残的员工,取消通常的一周等待周期。加州残障保险规定,任何导致员工无法进行正常日常工作的疾病或受伤,都属于残障保护范围内,福利覆盖由60%-70%工资,至最多每周$1,300.00,共52周,且豁免所得税。一个员工必须不能工作至少8天,且必须在申领福利前提交有医生证明。从因疾病或受伤而停止工作那一天算起,工人可在49天内向EDD申请加州残障保险。

除了残障保险以外,就业发展部EDD还负责管理有薪家庭假(Paid Family Leave )福利。该福利允许那些因新冠肺炎,不得不照顾患病或隔离的家人而无法工作的州民。申请者必须提供医生证明。有薪家庭假提供的工资代替与加州残障保险相同,但可最多长达6周。

如果雇主因新冠肺炎疫情关闭公司,包括因政府居家令,并完全不付或只提供支付部分雇员工资,则员工可以申领失业保险(Unemployment Insurance),或符合条件者可申领加州残障保险。失业保险覆盖约50%的工资,最多至每周$450.00 (应税)。

EDD还规定,自雇主、独立合同工(例如:UBER 和Lyft 司机)如何具备条件也可申领失业保险。加州残障保险只适用于有参加选修保险的独立合同工。自加州通过AB5法案后,被误归类为独立合同工的工人,即便被雇主称为“独立合同工”,也应享有失业保险及其他劳工权益。

如果孩子的学校因新冠病毒疫情关闭该怎么办?

如果因为学校关闭而要照顾孩子丢掉了工作,如果符合条件也可申领失业保险的条件。目前EDD正在对此类申请进行个案处理,并鼓励那些被雇主减少工时的雇员申请失业保险。失业保险规定通常要求申请人必须有能力随时恢复工作,EDD尚未决定是否取消该条例。但失业保险通常的七天等待期已被取消,所以工人可以立即申请UI福利。

上周国会通过了《新型冠状病毒疫家庭保护法》,并将于4月3日正式生效。该法律为员工提供长达12周的假期,高达2/3的工资替代(最多每日$200.00,总额$10,000.00)。法律要求有500员工以下的雇主必须提供该福利,但员工必须为该雇主工作起码30天。

加州劳工法也提供休假福利,在同一个工作场所雇佣25位工人以上的雇主,必须为员工提供每年长达40小时的假期。该假期只能用于员工因处理孩子在学校或托儿所,遇到的紧急情况而需要离开工作,雇员必须提前通知雇主。

当我生病或需要照顾家人时该怎么办?

加州及地方法律对生病或病假有提供相应的保护。生病的雇员可获得有薪病假,尽管加州要求雇主提供至少3天的带薪病假,有些城市规定可能更多。如何具体计算生病天数仍取决于雇主的相关规定。拥有50或更多人以上的雇主,其雇员可有资格获得最长至12周的无薪假期。被要求在家工作的雇员,必须得到普通薪水。在此情况下,雇主不能克扣员工所累积的病假。

《2014年健康工作场所和健康家庭法案》规定所有加州雇主,需向合资格的雇员提供3天带薪病假。洛杉矶,圣地亚哥,旧金山,圣塔莫尼卡,奥克兰,伯克利及埃默里维尔,各有每年6至9天带薪病假的本地规定。

对于那些服务于至少有50名雇员、工作地点在75英里范围内的单个雇主的人士,根据加州法律,其雇主被要求提供每年12周的保职假期,具体的法律依据来自《家庭医疗假期法案》(FMLA)或《加州家庭权益法案》(CFRA),旨在解决雇员或其家庭成员的严重健康问题。享受此保职假期的条件,要求雇员必须为雇主工作至少满一年,以及在上个日历年度完成工作量1250个小时。至于雇员或其家庭成员一旦感染新冠肺炎,他们或许可以得到有关医疗假期法律的保护。这些法律也可保护那些因家里有免疫系统受损的人士,而获得医生病假单的员工,因为他们或其家庭成员正在遭受慢性病的影响。

如果工作场合会被暴露于新冠肺炎的情况将如何?

加州职业安全局(Division of Occupational Safety and Health)提供了为应付新冠肺炎的有关指引。该指引覆盖大部分行业,包括:托儿所和医疗,积极鼓励有病患的雇员呆在家里,将有急性呼吸道症状的员工立即回家,做好疫情爆发的反应预案。针对健康护理行业的雇员,指引还强调了培训、操作实践以及个人保护设施的使用等方面。

加州法律保护员工“吹哨子”行为,例如:向上司投诉工作场所安全问题。如果情况严重,员工也可以直接向Cal/OSHA递交投诉信。如果继续工作会产生真实和明显的危害,员工可以拒绝工作。但因为这种情况非常复杂,建议您可向劳工法律师了解具体情况。

工伤保险

雇主有责任通过工人补偿系统向工作中受伤的雇员提供补偿。如果在工作中接触到新冠肺炎而受伤害的雇员,可通过填制DWC1表并呈交给雇主,申请索赔。

一旦索赔获得通过,赔偿金将包括临时残障工资、医药费,以及永久伤残补偿等构成。但雇员被误分类为独立合同工的员工,要等到2020年7月1日才有资格申领工人赔偿金。

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美国滑雪运动员约翰逊赢得2026年冬奥会美国队首枚金牌

2月8日米兰-科尔蒂纳报道,美国滑雪运动员约翰逊(Breezy Johnson)在2026年冬奥会女子速降比赛中夺得金牌,为美国队赢得了米兰-科尔蒂纳冬奥会的首枚金牌。约翰逊的美国队队友沃恩(Lindsey Vonn)则在比赛中摔倒退赛,让这场胜利蒙上了一丝苦涩。 30岁的约翰逊是第6位出发的选手,也是当天4位美国参赛选手中第一位滑下赛道的。在科尔蒂纳阳光明媚的日子里,她以1分36秒10的成绩飞速滑下标志性的托法纳赛道,并早早确立了领先优势。这是她职业生涯中的第一枚奥运奖牌。德国选手艾歇尔(Emma Aicher)和意大利选手戈贾(Sofia Goggia)分别获得亚军和季军。 约翰逊是第2位获得奥运会高山滑雪速降项目金牌的美国女选手,第一位是2010年温哥华冬奥会的沃恩。约翰逊在领奖时,当奏响美国国歌时,她激动得热泪盈眶。 约翰逊说:“我今天感觉很好。我到现在还有点不敢相信,我不知道什么时候才能真正消化这个事实。” 约翰逊通往巅峰的道路充满坎坷,她因膝伤错过了2022年北京冬奥会。由于3次错过兴奋剂检测并违反“行踪”规定,她14个月的禁赛期于2024年12月结束。2025年2月,她复出并赢得了世界冠军。 此外,沃恩在一周前膝盖前交叉韧带撕裂,此前她是金牌热门人选。她在速降比赛开始仅13.4秒后就摔倒了。她在过弯时线路太紧,失去控制,在空中旋转了一圈。摔倒后,她发出尖叫声,医护人员立即上前救治,随后她被抬上担架,由直升机送往医院,这可能意味着这位滑雪名将的职业生涯就此结束。 美国队表示:“沃恩的右滑雪杖钩住了旗门,导致她失去平衡,无法控制。她被直升机从山上运走,这在阿尔卑斯山滑雪比赛中受伤的情况下是常见的做法。”“我希望她的伤势没有看起来那 严重,有时候,因为你如此热爱这条赛道,当你在这条赛道上摔倒并受伤时,那种痛苦会更加强烈。我非常同情她。” 参加比赛的其他美国选手,怀尔斯(Jacqueline Wiles)和赖特(Isabella Wright)分别获得第5名和第二十一名。8¥

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美国国会议员呼吁与爱泼斯坦有广泛来往的商务部长卢特尼克辞职或被解雇

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