洛杉矶讯，新冠肺炎疫情扩散当前，不少企业雇主及公司雇员都纷纷与郑博仁联合律师事务所联络，紧急商讨法律对策。从雇主们担忧该如何处理公司被临时关闭、遣散员工政策等，到员工因新冠病毒防控被解雇如何保护权益等法律议题，企业雇主及员工们纷纷开始担忧，在控制疫情特殊时期，如何正确合法地应对各种情况，并保障自己的工作及财务状况呢？
为防治疫情进一步扩散，2020年3月20日加州州长纽森向全州下令，除了关键基础设施部门的工作以外，所有居民都需待在家中(Safer at Home)，并保持”社交距离”(Social Distancing)。加州公共卫生局发布了关于社交间距的建议，敦促年龄在65岁或以上且存在某些健康问题的年长者，为“高危人群”。（例如，心脏病、肺病、糖尿病、肾病以及免疫系统脆弱等老年患者。）
在目前控制疫情时期，不少企业主不得不为遵守规定而停止营业，或进行大批裁员。很多工薪阶层的雇员也因疫情失去工作。在此期间，大家需了解哪些法律法规，来应对当前的情况呢？圣盖博谷商会主席、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng)，就做了以下详细分析总结，供大家参考。
如果我失去了工作，该如何求助？
如果加州雇员因残障或被减少工时而失去工资，可以向政府申请工资替代。因需保持社交距离而被要求待在家中的雇员，加州有2种福利可提供帮助：加州残障保险（State Disability Insurance）和失业保险（Unemployment Insurance），均由就业发展部（Employment Development Department）管理。另外，加州州长纽森已颁布了特别行政令，对于因新冠肺炎失业或致残的员工，取消通常的一周等待周期。加州残障保险规定，任何导致员工无法进行正常日常工作的疾病或受伤，都属于残障保护范围内，福利覆盖由60%-70%工资，至最多每周$1,300.00，共52周，且豁免所得税。一个员工必须不能工作至少8天，且必须在申领福利前提交有医生证明。从因疾病或受伤而停止工作那一天算起，工人可在49天内向EDD申请加州残障保险。
除了残障保险以外，就业发展部EDD还负责管理有薪家庭假（Paid Family Leave ）福利。该福利允许那些因新冠肺炎，不得不照顾患病或隔离的家人而无法工作的州民。申请者必须提供医生证明。有薪家庭假提供的工资代替与加州残障保险相同，但可最多长达6周。
如果雇主因新冠肺炎疫情关闭公司，包括因政府居家令，并完全不付或只提供支付部分雇员工资，则员工可以申领失业保险（Unemployment Insurance），或符合条件者可申领加州残障保险。失业保险覆盖约50%的工资，最多至每周$450.00 (应税)。
EDD还规定，自雇主、独立合同工（例如：UBER 和Lyft 司机）如何具备条件也可申领失业保险。加州残障保险只适用于有参加选修保险的独立合同工。自加州通过AB5法案后，被误归类为独立合同工的工人，即便被雇主称为“独立合同工”，也应享有失业保险及其他劳工权益。
如果孩子的学校因新冠病毒疫情关闭该怎么办？
如果因为学校关闭而要照顾孩子丢掉了工作，如果符合条件也可申领失业保险的条件。目前EDD正在对此类申请进行个案处理，并鼓励那些被雇主减少工时的雇员申请失业保险。失业保险规定通常要求申请人必须有能力随时恢复工作，EDD尚未决定是否取消该条例。但失业保险通常的七天等待期已被取消，所以工人可以立即申请UI福利。
上周国会通过了《新型冠状病毒疫家庭保护法》，并将于4月3日正式生效。该法律为员工提供长达12周的假期，高达2/3的工资替代（最多每日$200.00，总额$10,000.00）。法律要求有500员工以下的雇主必须提供该福利，但员工必须为该雇主工作起码30天。
加州劳工法也提供休假福利，在同一个工作场所雇佣25位工人以上的雇主，必须为员工提供每年长达40小时的假期。该假期只能用于员工因处理孩子在学校或托儿所，遇到的紧急情况而需要离开工作，雇员必须提前通知雇主。
当我生病或需要照顾家人时该怎么办？
加州及地方法律对生病或病假有提供相应的保护。生病的雇员可获得有薪病假，尽管加州要求雇主提供至少3天的带薪病假，有些城市规定可能更多。如何具体计算生病天数仍取决于雇主的相关规定。拥有50或更多人以上的雇主，其雇员可有资格获得最长至12周的无薪假期。被要求在家工作的雇员，必须得到普通薪水。在此情况下，雇主不能克扣员工所累积的病假。
《2014年健康工作场所和健康家庭法案》规定所有加州雇主，需向合资格的雇员提供3天带薪病假。洛杉矶，圣地亚哥，旧金山，圣塔莫尼卡，奥克兰，伯克利及埃默里维尔，各有每年6至9天带薪病假的本地规定。
对于那些服务于至少有50名雇员、工作地点在75英里范围内的单个雇主的人士，根据加州法律，其雇主被要求提供每年12周的保职假期，具体的法律依据来自《家庭医疗假期法案》（FMLA）或《加州家庭权益法案》（CFRA），旨在解决雇员或其家庭成员的严重健康问题。享受此保职假期的条件，要求雇员必须为雇主工作至少满一年，以及在上个日历年度完成工作量1250个小时。至于雇员或其家庭成员一旦感染新冠肺炎，他们或许可以得到有关医疗假期法律的保护。这些法律也可保护那些因家里有免疫系统受损的人士，而获得医生病假单的员工，因为他们或其家庭成员正在遭受慢性病的影响。
如果工作场合会被暴露于新冠肺炎的情况将如何？
加州职业安全局（Division of Occupational Safety and Health）提供了为应付新冠肺炎的有关指引。该指引覆盖大部分行业，包括：托儿所和医疗，积极鼓励有病患的雇员呆在家里，将有急性呼吸道症状的员工立即回家，做好疫情爆发的反应预案。针对健康护理行业的雇员，指引还强调了培训、操作实践以及个人保护设施的使用等方面。
加州法律保护员工“吹哨子”行为，例如：向上司投诉工作场所安全问题。如果情况严重，员工也可以直接向Cal/OSHA递交投诉信。如果继续工作会产生真实和明显的危害，员工可以拒绝工作。但因为这种情况非常复杂，建议您可向劳工法律师了解具体情况。
工伤保险
雇主有责任通过工人补偿系统向工作中受伤的雇员提供补偿。如果在工作中接触到新冠肺炎而受伤害的雇员，可通过填制DWC1表并呈交给雇主，申请索赔。
一旦索赔获得通过，赔偿金将包括临时残障工资、医药费，以及永久伤残补偿等构成。但雇员被误分类为独立合同工的员工，要等到2020年7月1日才有资格申领工人赔偿金。