随着美国努力从新冠病毒大流行影响中复苏经济,目前许多企业正在积极以不同的方式采取主动,包括提供更多薪酬和额外奖金等福利,争取人们重返工作岗位,试图提振美国经济。
根据美国劳工部5月7日发布的统计数据显示,美国4月份的招聘人数大幅低于预期,只有26.6万个新就业岗位,就业岗位仅新增了26.6万个,失业率也出人意料地升至为6.1%。
此前有经济学家预计,美国4月份将新增近100万个的就业岗位,失业率也将降至5.8%。但是4月份的就业报告显示,美国企业在填补职位空缺方面遇到了困难。
大型连锁百货超市塔吉特(Target)表示,将为2000名员工提高最低工资至每小时18美元。大型连锁零售批发商场好事多(Costco)为提高员工的保留率,已将最低工资提高到每小时16美元。沃尔玛超市(Walmart)将42.5万名员工的最低工资,提高到每小时15美元。迪士尼公司表示,将在2021年10月将最低工资提高到每小时15美元。电子商务巨头亚马逊(Amzon )表示,正将50多万名员工工资每小时增加了50美分至3美元。
便利店连锁店Wawa也提供500美元返工奖金给特别工种。其他提供就业奖励的还有吉米·约翰三明治连锁快餐厅(Jimmy John’s Gourmet Sandwiches)、皇家农场(Royal Farms)和塔可钟(Taco Bell)等公司。
全美独立企业联合会(NFIB)首席经济学家比尔邓克尔伯格(Bill Dunkelberg)对4月份的就业数据发表了看法,他提到了额外的失业救济,以及对儿童保育和返校复课的限制。邓克尔伯格说,许多试图招聘的小企业主发现招不到员工,不得不推迟招聘或者提高工资。一些老板还为那些同意接受工作,并确实去上班的员工提供出勤奖金。”
在美国新冠病毒确诊病例和死亡人数仍在持续增加的同时,虽然拜登政府采取了各种经济援助计划,努力进行经济复苏,但从4月份统计报告显示的结果来看,失望明显的大于预期。