全美电视8月24日拉斯维加斯报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）今天在两起单独的诉讼中，指控位于拉斯维加斯的马里斯科斯（Mariscos）餐厅和拉卡特里娜（La Catrina）酒吧的老板、经理、主管、同事违反联邦法律，对女性员工进行性骚扰，对同性恋员工进行歧视和骚扰，并对员工进行报复。
根据第一份诉讼，自2015年以来，马里斯科斯餐厅和拉卡特里娜酒吧的男性经理、主管、同事对其女性员工进行了性骚扰，男性经理或主管还要求女性员工从事性活动以维持其就业，拒绝的员工被解雇。骚扰还包括对女员工性侵犯、性引诱、不恰当地触摸臀部和乳房，以及频繁的露骨性评论。
第二起诉讼指控马里斯科斯餐厅和拉卡特里娜酒吧的老板、经理和主管歧视男女同性恋工人，并根据他们的性取向对他们进行骚扰，包括身体攻击和攻击性辱骂。
这两起诉讼声称，对一些工人来说，工作条件是如此难以忍受，他们觉得别无选择，只能辞职。
平等就业机会委员指控的其行为违反了1964年民权法案第七章，该法案禁止性骚扰、骚扰和反对这种行为的报复。该委员会首先试图通过调解程序达成诉前和解，随后向内华达州联邦地方法院提起了这两起诉讼，案件号分别为2:23-cv-01309和2:23-cv-01310。
该委员会称，诉讼旨在为原告和集体成员寻求赔偿和惩罚性赔偿，以及旨在防止该被告进一步歧视、骚扰和报复的禁令救济。
管辖拉斯维加斯范围的洛杉矶地区检察官帕克（Anna Park）表示：“平等就业机会委员会继续看到餐饮业中针对弱势低薪工人的令人震惊的性骚扰。”“委员会将继续代表最弱势的工人大力执行反歧视法。”
拉斯维加斯地方办公室主任门多萨（Michael Mendoza）说：“雇主有义务防止和解决工作场所的骚扰问题。”“让一个工作环境充斥着性骚扰和性取向骚扰是不可接受的。”