AMTV, Los Angeles, Jan 6 – Today, the Los Angeles County Board of Supervisors passed a motion to introduce the Fair Chance Ordinance for Employers. Adoption of the Ordinance will provide additional rights, protections and enforcement mechanisms for persons with criminal history seeking employment in the unincorporated Los Angeles County. The County’s Fair Chance Ordinance for Employers will complement the States’ “Ban-the Box” law, called the Fair Chance Act, enacted in 2018, which generally prohibits employers with five or more employees from asking about the conviction history of an applicant before making a job offer, and requires employers to perform an individualized assessment regarding an applicant’s conviction history before rescinding a job offer.
Through this motion and adoption of the Fair Chance Ordinance for Employers, envisioned and championed by Supervisor Holly J. Mitchell and co-authored by Supervisor Hilda L. Solis, the County of Los Angeles seeks to overcome the stigma and unfair biases associated with individuals with criminal records when employers are making hiring and employment decisions, and to ensure that individuals with criminal history are provided a fair and equitable opportunity for employment.
“Our local economy and communities’ benefit from more residents having equitable access to opportunity – this must include our fellow residents who have served their time and are ready to work. I am proud that the Board’s vote brings Los Angeles County closer to adopting a fair chance ordinance. Once officially in effect, this ordinance will help ensure the County is leading by example as the largest employer in the region and will strengthen protections and create tools for stronger enforcement of fair chance hiring practices in our unincorporated communities,” said Los Angeles County Supervisor Holly J. Mitchell.
The Ordinance will apply to any private employer that employs five or more employees performing at least two hours of work each week within the unincorporated areas of the County. If an employer is deemed in violation of the Ordinance, penalties may be collected by the County.
“When one in three Americans has a criminal record and approximately 60,000 Californians are likely to return home from prison or jail, our local economy cannot afford to leave this subset of our population unemployed,” said Los Angeles County Supervisor Hilda L. Solis, First District. “Our fellow community members deserve a fair chance to thrive in an accessible, equitable, and inclusive County.”
The motion also includes a directive that will hold the County of Los Angeles, as the largest employer in the County, to the same standards as what is being asked of private businesses under the Ordinance. “The County of Los Angeles is a proud Fair Chance employer and has been so for several years. The Department of Human Resources has created and implemented policies designed to address fair and equitable employment opportunities for individuals impacted by the justice system. In the County, a conviction is not a barrier to employment. In fact, we have talented and productive employees who have previously been incarcerated. This is a viable source of talent. We look forward to further refining our policies to align with this ordinance,” said Lisa M. Garrett, Director of Personnel.
The Department of Consumer and Business Affairs’ (DCBA) Office of Labor Equity will be the leading enforcement agency for the Ordinance and will work directly with the Department of Economic Opportunity to educate businesses and individuals in the unincorporated areas of LA County. “This progressive ordinance paves the way for many more qualified, productive workers to contribute to and thrive in our community as they build a brighter future for themselves and their families,” said Rafael Carbajal, Director of the Department of Consumer and Business Affairs. “We look forward to working with LA County business operators to educate them about how to remain in compliance with the Fair Chance Ordinance.”
“Fair chance hiring creates diverse and inclusive workspaces, which have been proven to boost businesses bottom line and our local economies – it is a win-win situation for all” says, Kelly LoBianco, Director of the Department of Economic Opportunity. “Our department is committed to working with employers to implement fair chance hiring practices and connect them to a skilled workforce while preparing individuals impacted by the justice system at our America’s Job Centers of California (AJCC), Office of Small Business and through various workforce and economic development programs and services.”
The Department of Economic Opportunity has been at the forefront of promoting and increasing awareness of the state’s Fair Chance Act since 2019 by educating businesses about the benefits of hiring individuals that have been impacted by the justice system as well as informing jobseekers with lived experience about their rights under the law.
A year ago, DEO launched its most recent iteration of the Fair Chance Hiring Campaign, after a pause in 2020 due to the COVID-19 pandemic. In partnership with the LA County Department of Human Resources (DHR), the Justice, Care, and Opportunities Department (JCOD) and (AJCCs), and key collaborators, Root & Rebound, LeadersUp and Taskforce, DEO worked tirelessly to decrease barriers to employment for individuals impacted by the justice system by highlighting proven benefits of hiring fair chance and breaking down misconceptions of the reentry population.
As a fair chance employer and individual with lived experience, Carmen Garcia, Executive Director at Root & Rebound, says, “Don’t let that criminal record be the reason you deny someone an opportunity. Because you’re missing out on very, very hard workers. People who are very loyal to the mission, the work, to their colleagues.”
The Campaign has since reached 2,539 justice system impacted individuals of which 977 have been hired into permanent employment. Individuals received information about their rights under the law, career pathways in various industries with low barriers to entry, and direct referrals to AJCCs to access workforce training and connections to employers who provide living wages and career pathways. The Fair Chance Hiring Campaign also reached 1,763 businesses with information and technical assistance on how to implement fair chance hiring practices and connect to their nearest AJCC to access skilled workforce with lived experience. To learn more about the Fair Chance Hiring Campaign, visit: opportunity.lacounty.gov.
Through the comprehensive Fair Chance Hiring Campaign, DEO will continue to educate and work with employers to help them understand their rights and responsibilities under the County’s Fair Chance Ordinance for Employers as well as continue to partner with community organizations and advocates to inform reentry individuals about their protections under the law. The Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers will be effective 30 days after adoption by the Board of Supervisors and is set to be operative by September 2024.
8月25日加州萨克拉门托讯，加州总检察长罗伯·邦塔（Rob Bonta）认为，河边县警长比安科（Chad Bianco）扣押第50号提案特别选举选票作为证据违反了加州法律。 加州最高法院正在审议河滨县警长比安科是否必须归还他从 2025 年 11 月的选区重划特别选举中查获的约 65 万张选票，而比安科对此仍然拒不服从。 法庭8月24日听取了比安科的律师和加利福尼亚州方面的辩论。加州总检察长邦塔于3月份对比安科扣押选票的行为提起法律诉讼，并命令他归还选票。 然而，比安科拒绝了这一命令，并通过其律师团队辩称，在收到投诉后，他有法律义务对这些选票进行调查。 比安科表示：“我这么做是合法的，我采取了不同的方法。他们的做法也是合法的。两种方法都合法。只是他们不喜欢我选择的方法。” 比安科的律师布拉德利·赫兹（Bradley Hertz）8月24日告诉记者，比安科仍然保留着这些选票，并辩称这些选票是证据。…
8月25日德黑兰讯，伊朗经济部长阿里·马达尼扎德8月24日表示，德黑兰“长期以来”一直在为美国宣布的新制裁做准备，并已准备好应对美国所称的“经济D日”的新制裁。 伊朗国家安全委员会秘书长穆赫辛·雷扎伊（Mohsen Rezaei）今天呼吁美国重返6月签署的谅解备忘录。雷扎伊今天在巴基斯坦陆军参谋长访问期间表示：“美国必须改变其行为，并采取切实措施落实谅解备忘录的各项条款。” 雷扎伊的言论与伊朗总统马苏德·佩泽希齐扬（Masoud Pezeshkian ）8月23日的声明相呼应。佩泽希齐扬当时力挺该谅解备忘录，称其是结束与美国战争的最佳途径。 特朗普总统今天指称，伊朗拖欠部分军人薪饷，并处决“即便没有参与抗议”的示威者。特朗普总统在社交媒体平台“真实社交”上发帖称，伊朗“拖欠大部分军人薪饷，同时以前所未有的规模杀害示威者，即便他们并未参与抗议”。 伊朗预测美国将因新制裁“再遭失败”。伊朗经济部长阿里·马达尼扎德（Ali Madanizadeh）8月24日预测美国将“再遭失败”，并表示伊朗已制定“两年计划”应对华盛顿的新制裁。 马达尼扎德在接受国家电视台采访时表示：“他们竭尽所能试探伊朗人民和国家官员的决心，但每次都以失败告终。看来他们乐于再尝一次失败的滋味。” 马达尼扎德补充道：“我们期待这些计划已久，政府早已做好准备，并制定了一项为期两年的应对计划。” 伊朗国家警察总长艾哈迈德-礼萨·拉丹（Ahmad-Reza Radan）准将8月24日警告称，伊朗的敌对势力正试图利用民众的经济和社会不满情绪，煽动动乱，甚至可能波及全国。 拉丹表示：“敌人企图在伊朗部分地区或全国范围内制造动乱，他们有很多借口，包括民生问题、汽油短缺、经济困境和失业问题。” 就在美国财政部公布新一轮制裁方案的几个小时前，特朗普总统称该方案将对伊朗发动“经济打击”。…
8月24日华盛顿讯，美国今天正式将叙利亚从支持恐怖主义国家名单中移除。美国国务卿马可·卢比奥（Marco Rubio）表示，此举消除了该国投资和经济复苏的最后主要障碍。目前，古巴、伊朗和朝鲜仍然是美国认定的三个支持恐怖主义的国家。 卢比奥在一份声明中表示，在45天的美国国会强制通知期结束后，他已授权正式撤销对叙利亚的制裁。 此前，特朗普总统于7月向美国国会确认叙利亚政府已停止支持国际恐怖主义行为，并启动了制裁倒计时。 卢比奥今天表示：“我还将‘沙姆解放组织’（HTS）从‘特别指定全球恐怖组织’（SDGT）名单中移除。” 卢比奥说，这些举措代表着“特朗普总统为叙利亚人民铺就繁荣之路的又一历史性步骤”。 卢比奥表示，过去一年来，美国采取了前所未有的措施，为叙利亚人民提供制裁豁免。 卢比奥指出，特朗普总统于2025年6月签署了题为“撤销对叙利亚制裁”的行政命令，该命令通过终止叙利亚制裁计划和针对叙利亚的国家紧急状态，加快了制裁解除进程，同时指示对其他与叙利亚相关的制裁和恐怖主义认定进行审查。 卢比奥在谈到叙利亚政府时表示：“所有这些行动都是为了表彰叙利亚政府在艾哈迈德·沙拉（Ahmed al-Sharaa）总统领导下采取的积极行动和进一步承诺，即彻底将叙利亚与国际恐怖主义行为划清界限。” 卢比奥表示：“过去一年，叙利亚政府采取了多项重要反恐措施，包括于去年11月正式加入打击‘伊斯兰国’(ISIS）全球联盟，并开展行动，打击‘伊斯兰国’、基地组织、真主党以及与伊朗结盟的恐怖组织的网络。” 卢比奥还补充道，撤销叙利亚“支持恐怖主义国家”的认定以及撤销“沙姆解放组织”（HTS）“特别指定的全球恐怖组织”的认定，“消除了私营部门在叙利亚投资的最后主要障碍，并促进了叙利亚的经济复苏和重新融入全球经济。” 叙利亚总统艾哈迈德·沙拉今天在社交媒体X上发布的一段视频讲话中表示，庆祝其国家从美国恐怖主义赞助者名单中移除，并感谢特朗普总统采取的这一措施，他强调这将解除自1979年以来实施的沉重金融封锁。 叙利亚外交部长阿萨德·希巴尼（Asaad al-Shibani…
8月24日华盛顿讯，特朗普政府今天宣布了一项旨在孤立伊朗经济的全球制裁计划，威胁要对那些维持伊朗经济运转的“帮凶”实施全面制裁。贝森特今天在回答美国政府是否会制裁中国银行，或者为了维护与中国的关系而避免制裁时表示：“我们今天要明确指出，没有人可以凌驾于美国的制裁之上。” 美国承诺的制裁措施尚未实施。 贝森特说：“如果他们为交易提供便利，并且是伊朗石油转化为金钱、最终用于镇压的生态系统的一部分，那么他们将成为制裁目标。” 美国财政部长斯科特·贝森特（Scott Bessent）今天在公布这项名为“经济排斥行动”（Operation Economic Outcast）的新制裁方案时表示：“我们正在对伊朗在全球的金融联系发起一场经济攻势。” 贝森特还暗示中国也不例外。 贝森特今天在美国财政部召开的新闻发布会上表示，特朗普总统正在致电世界各国领导人，并“明确要求他们停止与伊朗的往来”。 贝森特说，美国将首先向各个国家发出时间表，要求他们“停止我们已经查明的活动”。贝森特还强调说：“任何为伊朗洗钱的实体都将被逐出美元体系，倒计时已经开始。” 特朗普总统称将对伊朗实施的史无前例经济制裁计划是伊朗的“经济末日”，但该计划很快引发了人们的质疑：美国是否也会对伊朗最大的贸易伙伴中国采取行动？ 去年中美贸易战升级后，双方维持了数月脆弱的贸易休战。今年5月，特朗普总统和习近平主席在中国首都北京举行了一场盛大的峰会，习近平主席计划应邀于9月下旬对美国进行国事访问，在华盛顿与特朗普总统会晤。 美国于今年2月28日发动的伊朗战争已持续近六个月，但看不到任何军事或外交胜利的迹象。与此同时，美国出台了打击伊朗经济的计划。 美国和伊朗于6月份达成的脆弱的停火协议在60天期限于上周到期之前就已经基本失效，双方在停火协议期间向对方发动包括导弹在内的袭击。霍尔木兹海峡是世界石油贸易的重要通道，它仍然为伊朗提供着影响力，而且与战争爆发前相比，其活动量也极大幅度地减少。 贝森特今天表示，美国的新目标“是切断支撑这个暴政政权的每一条经济命脉，直到德黑兰孤立无援”。他还指出，该政权的帮凶包括那些购买或运输伊朗石油、为其金融交易提供便利、接收其航班以及允许其进行海上转运的人。…
8月24日德州奥斯汀讯，来自德克萨斯州的共和党参议员特德·克鲁兹（Ted Cruz）今天表示，该州的另一个参议院的席位争夺战将是一场“耗资2亿美元”的战斗。他指出，随着该州共和党人州检察长肯·帕克斯顿（Ken Paxton）与该民主党人州众议员詹姆斯·塔拉里科（James Talarico）在这场备受瞩目的选举中展开角逐，共和党人未来的竞选之路将充满挑战。 克鲁兹在哥伦比亚广播公司（CBS）晨间节目中说：“我认为我们会赢得这场选举，但这确实是一场硬仗。” 现年63岁的右翼德克萨斯州检察长帕克斯顿自今年5月下旬共和党初选决胜轮中，在击败了74岁的共和党人现任参议员约翰·科宁（John Cornyn）之后，就一直在与民主党人塔拉里科竞争。 共和党人科宁是一位筹款能力极强的参议员，自2002年以来一直代表德克萨斯州在美国参议院任职。随着帕克斯顿在初选中战胜较为温和的科宁，许多共和党人承认，尽管他们对共和党保住这个席位充满信心，但这场选举的成本将会更高。 克鲁兹节目采访中就德克萨斯州参议员选举是否会耗资1亿美元时回答说：“2亿美元。” “这会很费钱。” 现年55岁的克鲁兹表示，他将与帕克斯顿一起竞选，并利用他的超级政治行动委员会（Super PAC）的资金支持这位共和党候选人。此前，共和党初选内部斗争激烈，成为历史上最昂贵的初选，也让美国参议院共和党领导人与特朗普总统产生了分歧。特朗普总统在最后一刻宣布支持帕克斯顿。 克鲁兹说：“帕克斯顿刚刚经历了一场艰难的初选，面对如此多的攻击性广告，你难免会受到一些打击。我的意思是，这就是政治的本质。” 现年37岁的民主党人塔拉里科此前也曾面临民主党初选挑战者，即德克萨斯州的45岁的民主党众议员贾斯敏·克罗克特（Jasmine Crockett)，但该选举并未进入第二轮投票。…
8月24日华盛顿讯，美国总统特朗普今天宣布，由于上周美加贸易谈判破裂，美国将于2027年1月1日起对进口加拿大汽车、卡车和汽车零部件的关税提高至50%。加拿大总理马克·卡尼（Mark Carney）誓言将对美国的新关税进行“对等”报复。 特朗普总统在社交媒体平台“真实社交”上发帖指出：“加拿大多年来一直在占美国的便宜。”他指责加拿大这个长期贸易伙伴通过其关税政策损害了美国农民的利益。 特朗普总统强调说：“这种做法不可持续，而且绝不能再继续下去了！2027年1月1日起，所有汽车、卡车（无论大小）、汽车零部件和钢铁的关税都将提高至50%。” 特朗普总统今晚再次在社交媒体平台“真实社交”上抨击加拿大安大略省省长道格·福特（Doug Ford）。福特曾威胁要切断美国对加拿大电力和关键矿产的供应，从而升级美加贸易战。 特朗普总统在抨击福特是加拿大总理卡尼的“走狗”时说：“应该有人让这些小丑‘乖乖听话’，否则加拿大的后果会更严重！” 福特随后强烈反击称，特朗普总统是“恶霸”和“独裁者”。 特朗普总统的最新关税威胁将使美国对加拿大汽车进口征收的最高关税翻一番，目前该关税为25%。加拿大曾试图降低这些关税，作为与美国达成新贸易协议的一部分。该协议一度曾看似即将完成，但在8月21日晚间破裂。 美国对加拿大钢铁进口征收的关税已高达50%。8月22日美国还对价值约200亿美元的加拿大商品加征50%的关税，其中包括葡萄酒、水泥和冰球杆。这些关税是对加拿大涉嫌歧视美国汽车、酒类和乳制品的报复。 如果美加双方达成贸易协议，这些关税本可避免，但加拿大谈判代表8月22日晚间空手而归。美加双方互相指责对方试图在最后一刻对协议做出不合理的修改。 美国贸易代表杰米森·格里尔（Jamieson Greer）今天上午表示：“我认为在最后几个小时里，加拿大人想要更多。” 特朗普总统今天在社交媒体平台“真实社交”上发帖还称，加拿大“将不再被当作一个国家对待！” 他接着抨击加拿大称，其在贸易和其他方面都是“世界上最难打交道的国家之一。他们觉得自己高人一等，然而，我们不需要加拿大，他们需要我们！他们95%的生意都和美国做，和我们做，这完全相反！”…