3月7日洛杉矶报道，加州黑人女性集体赋权研究所（EVITARUS）近日发布的一份名为《隐形的劳动，显现的挣扎》的报告，基于该公司在2024年12月对加州452名在职黑人女性的调查，揭示了五大职场不平等的核心问题，包括薪资差距、职业发展受限、种族化的审美标准、工作环境中的偏见以及缺乏政策支持。
该报告显示，超过七成的受访者认为，自己的职业发展受到种族与性别因素的限制，而近半数人曾在职场中遭遇隐形歧视。黑人女性往往承担着额外的无形劳动，例如在多元公平与包容工作中发挥关键作用，但这些贡献却未能得到正式承认或薪资补偿。
此外，受访者反映，她们在职场中经常面临外貌标准的挑战。例如，因自然发型或文化风格受到不公平对待，导致职场表现与职业发展受到影响。这种基于种族化审美标准的歧视不仅伤害了黑人女性的自尊心，也限制了她们在职场中的晋升机会。
针对这些问题，该报告提出了一系列政策建议，包括加强反歧视立法、改善薪资透明度、推动企业承担更多多元与包容责任，以及建立更具支持性的工作环境。该机构认为，政府与企业必须采取实际行动，才能真正推动黑人女性在职场中的公平与发展机会。
该公司表示，作为一家专注于民意研究和战略咨询的公司，该报告通过严谨的调查方法收集的这些数据，为揭示黑人女性在职场中的困境提供了有力支持。该报告的发布引发了社会各界对于职场公平性的关注，有望推动相关政策的改革与企业行为的改变。