全美电视6月18日萨克拉门托报道，加州劳动监管机构今天表示，已对亚马逊（Amazon）处以罚款，因为该公司违反了一项旨在限制使用繁重的仓库生产力配额的加州法律，该笔罚款近600万美元。
加州劳工专员办公室表示，他们调查了位于洛杉矶东部莫雷诺谷和雷德兰兹的两家亚马逊工厂，发现有59017起违反了该州的仓库配额法。生产力配额已成为亚马逊员工普遍感到恐慌的一个原因。
加州《仓库配额法》于2022年生效，要求雇主向员工和政府机构披露生产率配额，以及工人可能因未达到配额而面临的任何纪律处分。该法律还禁止雇主要求仓库员工达到不安全的配额，这些配额使他们不能参加国家规定的用餐和休息时间或使用厕所。
加州劳工专员办公室今天表示，亚马逊“未能提供有关配额的书面通知”。亚马逊辩称，它不需要配额，因为它使用了“对等评估系统”，官员们说。
加州劳工专员加西亚-布劳尔在一份声明中说：“亚马逊在这两个仓库中使用的点对点系统正是《仓库配额法》所要防止的那种系统。”
近年来，亚马逊在对待仓储和配送员工的方式上受到了密切关注。监管机构和批评人士特别关注工作速度，认为速度要求增加了工人受伤的风险。
华盛顿安全监管机构于2022年曾对亚马逊处以罚款，理由是该公司“故意”违反工作场所安全法，要求员工以如此快的速度工作，这使他们面临更高的肌肉骨骼疾病风险，或者经常由重复性工作引起的扭伤和拉伤等问题。
美国劳工部职业安全与健康管理局（OSHA）也多次指出亚马逊违反了安全规定。亚马逊表示，将对所有罚单提起上诉。
纽约州、华盛顿州和明尼苏达州等州已经通过了类似的规定，马萨诸塞州民主党参议员马基（Ed Markey）上个月还提出了一项联邦法案。
亚马逊此前曾表示，它不使用固定配额。相反，该公司表示，它依赖于将多个指标考虑在内的“绩效预期”，比如某个网站的某些团队表现如何。关于员工休息时间不够的指控也是有争议的。
亚马逊也为自己的安全记录进行了辩护，该公司在今年3月份表示，其受伤率已经有所改善，并宣布计划今年在安全举措上投资超过7.5亿美元。
亚马逊发言人沃格尔（Maureen Lynch Vogel）表示，该公司不同意这些指控，并已提起上诉。沃格尔在一封电子邮件中写道：“事实是，我们没有固定的配额，在亚马逊，个人表现是在很长一段时间内评估的，与整个网站团队的表现有关。员工可以，也被鼓励，随时回顾自己的表现。如果他们在寻找信息方面遇到困难，他们总是可以和经理谈谈。”