2月19日波士顿报道，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 指控可口可乐（Coca-Cola）公司在2024年9月组织员工前往赌场度假村的旅行中，将男性员工排除在赞助活动之外。该委员会对可口可乐产品生产商、销售商和分销商可口可乐东北饮料公司提起诉讼，指控其存在性别歧视。
该委员会指出，这起诉讼由平等就业机会委员会波士顿地区办事处发起。该办事处负责调查和处理可能的就业歧视案件。该委员会在诉讼公告中称，2024年9月，可口可乐东北分公司在康涅狄格州的莫希根太阳赌场度假村举办了一场为期两天的公司赞助旅行和交流活动。
美国平等就业机会委员会称，该分销商涉嫌“私下邀请女性员工参加活动，并允许参加活动的女性员工在 2024年9月10日至11日期间免除正常工作职责，且支付她们正常工资，无需她们使用假期或其他带薪休假”。该委员会还指控可口可乐东北分公司未邀请男性员工参加此次活动。
平等就业机会委员会代理总法律顾问埃施巴赫 (Catherine L. Eschbach) 在一份声明中表示：“将男性排除在雇主赞助的活动之外违反了《民权法案》第七章，委员会将在必要时通过诉讼予以纠正。委员会始终致力于确保所有员工——无论男女——都能平等地享有工作的各个方面，包括参加雇主赞助的活动，而不受性别、种族或其他受保护类别的影响。”
代表可口可乐东北饮料公司的律师贝内特（Peter Bennett）辩称，此次活动并不构成性别歧视，他相信陪审团也会认同这一观点。
贝内特说：“美国平等就业机会委员会对可口可乐东北饮料公司提起诉讼，质疑我公司在2024年9月举办为期一天的活动的合法性。”“本次活动完全符合美国平等就业机会委员会的现行规定及其对这类活动的公开认可。可口可乐东北饮料公司对委员会未进行全面调查感到失望，我们期待在公开法庭上陈述事实，让陪审团听取我们的陈述，证明我们的清白。”
内容特还说：“我们始终坚持我们的价值观，并将继续致力于为所有人提供公平、尊重和机会。我们将继续履行我们对员工、客户以及我们生活和工作所在社区的责任。”