帕萨迪纳讯，新冠病毒大流行使各公司雇主们不得不面临大量新的劳工法难题，许多雇主也可能已经收到了不少来自员工的投诉或劳工官司。前圣盖博谷商会会长、代表南加州众多知名企业的资深审判出庭律师、现任亚凯迪亚市市议员郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.)，近日专门为加州雇主在疫情过后，需要应对的5项特殊的劳工法责任做出如下总结，帮助企业避免不必要的官司。
1）工资和工时索赔
在新冠疫情期间，远程办公模式迫使许多雇主放弃了传统的用于记录员工何时休息和下班的打卡机制。因此，雇主可能容易受到雇员声称雇主未能为远程和现场工作雇员提供或支付所有必需的用餐时间、休息时间和加班费的索赔。为了积极减少与工资和工时有关的可能索赔，雇主应确保合理地支付雇员所有工作时间的报酬。此外，雇主可以遵守适用的联邦、州和地方法律，尽可能不违反最低工资的要求，这些法律可能要求雇主偿还雇员因远程办公而产生的相关费用，例如：电话费，网费或其他设备花费。此外，雇主应考虑鼓励管理人员在远程办公中尽可能优化监督措施，包括给员工设定明确目标、定期签到、及时解决问题，以及其他措施以保持沟通无障碍。
2）休假问题
由于三月份疫情的蔓延，美国国会通过了冠状病毒家庭优先应对法案(FFCRA)，首次推行联邦带薪病假。该法案要求少于500名员工的雇主，基于与新冠病毒相关的各种原因，向雇员提供一定期限的带薪休假，包括：由于生病或必须照料因学校关闭而无法上学的学龄儿童，而无法正常工作的情况。在大流行高峰后的几个月内，雇主可能会因拒绝员工休假、错误计算雇员工资、或要求员工提供不当文件而遭到投诉，指控公司未能遵守冠状病毒家庭优先应对法案和州或地方相关法律规定的义务，或对雇员请假采取报复行动等。
为了尽可能降低这些潜在风险，郑博仁律师建议雇主应考虑采取相应措施，积极履行在相关联邦及州法律下可能的义务，并酌情为员工提供带薪休假。此外，雇主应谨慎权衡人事调动带来的风险，因为这很有可能会被认为是对请假或休假员工的歧视或报复行为。
3）工作场所安全
美国疾病控制中心(CDC)和职业安全与健康局(OSHA)发布了对相关行业的雇主指南和安全建议，职业安全与健康局发布了有关如何确定新冠病毒感染记录追踪，与工作场所相关性的最新施行指导。并且，所有州和大多数地区都有有关强制性安全预防措施的命令。
许多雇主，特别是必要行业的雇主，目前面临从职业安全与健康局或州计划中提出的与新冠病毒相关的工作场所安全问题所产生的越来越多的投诉。在大多数情况下，职业安全与健康局采用“快速反应调查”等非正式调查方法，该方法通常不包括现场调查。直到几周前，职业安全与健康局一直采取不介入的方法，来处理记录保存问题，但是最新的指南包括宣布了该领域实施活动的要求。 根据职业安全与健康局的记录保存要求，冠状病毒是一种可记录的疾病，雇主可能会因不遵守记录或报告要求而面临风险。
雇主已经面临许多员工因工作而感染新冠病毒的赔偿要求，许多州已经通过或正在考虑扩大工伤赔偿金法律的范围，以增加索赔的可能性。如果索赔不包括在工伤赔偿范围之内，则雇主可能会面临过失索赔。雇主应考虑咨询企业内部或外部法律顾问，以制定最佳策略，来符合不断更新的安全措施要求，以及有关这些问题相互影响的必要战略决策。
4）歧视指控
由于全美各地的企业雇主目前都在计划考虑员工复工，许多人可能会发现有些员工不愿意回去工作，特别是那些有健康前科的员工，会担心如果他们重返工作岗位并接触到新冠病毒，他们可能会面临危险。一旦雇主要求雇员报告，或针对雇员要求雇主提供适当合理安排，以帮助雇员安全工作给予不合理拒绝的话，雇主可能会面临美国残疾人法(ADA)的相关控诉。此外，在疫情期间，许多公司已成功地将其业务转移到大范围的远程办公安排中，这也使雇主更加难以拒绝残疾员工要求继续居家办公。雇主应考虑根据有关残疾人法 、康复法案、和其他法律以及新冠病毒的最新指南，与公司内部或外部法律顾问，进行咨询以评估其措施是否符合残疾人法的要求。此外，对于容易感染新冠病毒的雇员，雇主应遵循平等就业机会委员会 (EEOC)指南规定的必要协议。
平等就业机会委员会指南规定，在允许雇员进入工作场所之前，雇主有权进行新冠病毒测试，并采取其他安全措施。 但是，雇主必须牢记，即使雇主没有故意歧视，歧视法也允许雇员质疑对特定国籍、年龄或其他受保护阶级的员工，有产生不同影响的对待行为。 例如，如果某企业专门针对亚裔员工，制定了严格的筛选标准。
为了尽可能减少可能的歧视投诉，任何人事调动应基于合法、非歧视性的商业原因进行。
5）违反联邦劳工调试及再培训通知法案
在疫情爆发后的几个月中，许多雇主都要面临因疫情导致的突然裁员或减工的困境。不幸的是，突然缩减规模可能使雇主难以向受影响的雇员，有足够时间发出规定的提前通知，这可能会带来诉讼纠纷，员工可指控雇主没有遵守1988年制定的联邦劳工调试及再培训通知法案(引自美国法典29章第2100条)(WARN)及其州的相应法律， 也就是所谓的迷你版联邦劳工调试及再培训通知法案法案。
联邦劳工调试及再培训通知法案要求拥有100名或更多员工的雇主，在关闭或解雇一定数量的员工之前至少提前60天发出通知。一般州政府的“迷你版联邦劳工调试及再培训通知法案涵盖面更广。通常，未能及时通知的雇主可能不得不向员工支付欠薪以及罚款。联邦劳工调试及再培训通知法案和大多数类似的州法律中的“不可预见的商业情况”例外条款，可能会要求雇主严格遵守通知要求，但截至本文发布之日，联邦政府尚未就将此例外在疫情期间的应用提供任何相关指导。此外，尽管有些州在行政命令中明确指出，根据联邦法律，当前的疫情是不可预见的商业情况，但法院如何权衡州行政命令仍是未知数。鉴于对某些例外的适用性仍然缺乏清晰的认识，郑博仁律师建议雇主应仔细权衡该例外条款的适用性，而不是对情况进行假设。
郑博仁律师表示，新冠病毒疫情以及相关的立法和公共卫生措施等，将在将来继续影响企业运营。雇主应通过了解所有新的适用法律、法规和机构指南，必要时修改公司行政策略，并随着公共卫生危机的发展，继续权衡可能的索赔要求，以尽力减少潜在的诉讼风险。
11月7日华盛顿报道，一位消息人士透露，联邦大陪审团已向三名曾参与联邦政府对俄罗斯涉嫌干预2016年特朗普总统竞选活动的调查的前中央情报局（CIA）和联邦调查局（FBI）官员发出传票。 该消息人士称，传票已送达前中央情报局局长布伦南（John Brennan)、前联邦调查局反情报官员斯特罗克（Peter Strzok）和前联邦调查局律师佩奇（Lisa Page)。该消息人士还补充说，未来几天可能会发出更多传票。 该消息人士表示，此次调查的重点是“通俄门”事件。多年来，这个问题一直令特朗普总统及其盟友耿耿于怀。 联邦调查局于2016年启动了代号为“交叉火力飓风”（Crossfire Hurricane）的俄罗斯干预美国大选调查，后由司法部特别检察官穆勒（Robert Mueller）接手。穆勒最终得出结论，俄罗斯试图帮助特朗普赢得大选，特朗普竞选团队有时“接受”俄罗斯的帮助，但并未指控存在任何非法联系。 与此同时，2017年初，时任中央情报局局长布伦南领导的中央情报局（CIA）和其他几个情报机构评估认为，俄罗斯曾试图影响美国大选，并且“明显偏袒”特朗普。 这些调查结果长期以来激怒了特朗普，他认为对“通俄门”问题的调查是出于政治动机，旨在破坏他的政治生涯，但这些调查的负责人强烈否认了这一指控。 近几个月来，特朗普政府国家情报总监加巴德（Tulsi Gabbard）解密了一些文件，她认为这些文件推翻了情报界2017年的评估，她指控该评估是“叛国阴谋”。 布伦南尤其与特朗普总统长期不和。特朗普总统在其第一任期内撤销了布伦南的安全许可，并称他为“政治打手”和“史上最差”的中央情报局局长。布伦南还称特朗普总统在2018年于瑞典与俄罗斯总统普京会晤期间发表的有关干预选举的言论“无异于叛国”。 特朗普总统还经常抨击斯特罗克和佩奇，斯特罗克曾协助启动了联邦调查局的“交叉火力飓风”调查。据美国司法部监察长办公室的调查显示，斯特罗克和佩奇曾互发批评特朗普总统的短信，这激怒了特朗普总统。…
11月7日华盛顿报道，由于美国历史上持续时间最长的联邦政府停摆导致空中交通管制员短缺，美国联邦航空管理局（FAA）下令美国各航空公司从今天开始削减全美数千个航班。该计划于美国东部时间今天早上6点生效。 美国交通部长达菲（Sean Duffy）和美国联邦航空管理局局长贝德福德（Bryan Bedford）宣布，特朗普政府将在美国40个“高影响”机场削减10%的航班。各航空公司预计将在今天至少削减这些机场4%的航班，并于下周逐步削减至10%。 美国交通部长达菲表示，如果联邦政府停摆持续下去，40个机场的航班削减幅度可能增加到20%。 达菲今天表示：“如果政府停摆不能尽快结束，后果将是更多空管人员无法上班，届时我们将不得不继续评估空域压力，并做出可能再次将削减幅度从10%提高到15%，甚至20%的决定。我不想看到这种情况发生。” 达菲还表示，如果更多空管人员能够上班，航班削减幅度可能会降低。 美国联邦航空管理局目前的命令是，到下周五，40个“高流量”机场的航班将削减10%。 美国各航空公司正在争相为航班削减做好准备，许多航空公司免除了乘客更改行程或退票的手续费。一些航空公司表示，他们将减少支线航班，但会维持长途航班。美国大部分航班目前准点运行。 据航空分析公司 Cirium 的数据显示，截至今天下午早些时候，超过 93% 的航班准点起飞。各航空公司已经为遵守美国联邦航空管理局 (FAA)…
11月7日华盛顿报道，白宫今天宣布，特朗普总统赦免了美国职业棒球大联盟（MLB）传奇人物达里尔·斯特罗贝里（Darryl Strawberry)。斯特罗贝里30年前曾承认逃税。 白宫在一份声明中表示，现年63岁的斯特罗贝里在被定罪后“服刑并补缴了税款”，“斯特罗贝里先生退役后皈依基督教，并已戒酒十余年。他积极参与教会事工，并创办了一家康复中心，该中心至今仍在运营。” 斯特罗贝里曾8次入选美国职业棒球大联盟全明星，并帮助纽约大都会队（New York Mets）和纽约洋基队（New York Yankees）赢得世界大赛冠军。1995年，他承认一项逃税罪名，因为他未在联邦纳税申报表中申报数万美元的收入。 斯特罗贝里多年来饱受药物滥用问题的困扰，2000年因药检呈阳性而被美国职业棒球大联盟禁赛，职业生涯就此终结。 斯特罗贝里是最新一位获得特朗普总统特赦的知名人士。上个月，特朗普总统减免了前共和党众议员桑托斯（George Santos）的刑期。桑托斯此前已承认犯有电信欺诈和严重身份盗窃罪。 几天后，特朗普总统又赦免了加密货币交易所币安（Binance）的创始人赵长鹏（Changpeng Zhao)。赵长鹏此前因未能妥善处理该平台上的洗钱问题而被判入狱四个月。
11月7日华盛顿报道，特朗普总统前经济顾问摩尔（Stephen Moore）昨天从保守派智库传统基金会（Heritage Foundation）辞职。此前，该智库主席罗伯茨（Kevin Roberts）为卡尔森（Tucker Carlson）邀请白人民族主义者富恩特斯（Nick Fuentes）做演讲辩护，引发了强烈反弹，并招致捐助者的压力。 据《华盛顿邮报》援引消息人士消息称，这位“释放繁荣委员会”(CUP）的联合创始人是被该组织的捐助者要求离开传统基金会的。 摩尔曾在华盛顿特区最大的右翼智库之一担任研究员十余年，但他并未提及罗伯茨支持卡尔森引发的内部反抗，也未提及罗伯茨随后就其措辞道歉一事。不过，有消息人士告诉《华盛顿邮报》，这位经济学家面临着离职的压力。 摩尔在社交媒体X上发文表示：“在传统基金会度过了12年快乐而富有成效的时光后，我决定辞去高级访问研究员的职务，以便集中精力继续发展‘释放繁荣委员会’ 及其日益增长的每日热线影响力。” 随后，摩尔引用了罗伯茨前任传统基金会主席费尔纳的话：“正如费尔纳会说的那样：‘继续前进。’” 一位消息人士称，“释放繁荣委员会”的联合创始人摩尔曾被该组织的捐助者要求离开传统基金会。 摩尔的妻子安妮（Anne Moore）也曾在一条后来被删除的推文中宣称，罗伯茨不配“第二次机会”，并表示“她的丈夫将递交辞呈”。安妮随后注销了她的社交媒体X账号。 安妮昨天早上8点刚过，在回复前《观点》节目联合主持人麦凯恩（Meghan…
11月6日华盛顿报道，美国最高法院今天批准特朗普政府暂时执行终止在护照上使用“X”标记的政策，并要求护照上显示护照持有人的“出生时的生理性别” 最高法院同意冻结下级法院的一项阻止美国国务院执行特朗普总统今年早些时候实施的这项政策的禁令。这项禁令允许跨性别者或非二元性别者在申请护照时，根据自己的性别认同自行选择性别标识——“男”、“女”或“X”。美国最高法院的裁决结果似乎为6比3，三位自由派大法官持反对意见。 最高法院在一份未署名的裁决中表示：“显示护照持有人的出生性别并不比显示其出生国更违反平等保护原则，在这两种情况下，政府都只是在证明一个历史事实，并没有对任何人进行区别对待。” “根据现有记录，被告未能证明政府选择公开生理性别‘除了单纯地……意图伤害一个政治上不受欢迎的群体之外，没有任何其他目的’。” 最局法院在裁决中表示，特朗普政府很可能在本案中胜诉，并指出地方法院给予的广泛救济阻碍了行政部门一项“涉及外交事务且与政府文件相关的”政策的执行。 在反对意见中，杰克逊（Ketanji Brown Jackson）大法官写道，挑战新规的原告所遭受的损害超过了政府立即实施护照政策的利益。 杰克逊写道，如果没有救济措施，跨性别美国人“将被迫做出其他美国人无需面对的艰难抉择：一方面使用性别不符的护照，冒着遭受骚扰和人身侵犯的风险；另一方面，避免所有可能需要护照的活动（旅行、开设银行账户、租车、开始新工作）。” “在他们的法律挑战尚未解决之前，就不得不做出这样的选择，这对他们造成的损害显而易见。” 索托马约尔（Sonia Sotomayor）大法官和卡根（Elena Kagan）大法官也加入了她的反对意见。 特朗普政府在一份声明中指出，马萨诸塞州地方法院6月份的裁决干涉了总统行使外交政策权力。声明还指出，自 1977…