芝加哥10月8日消息，美国平等就业机会委员会（EEOC）今天宣布，一家芝加哥肉类加工厂 — 芝加哥肉类管理公司（CMA）将支付110万美元并提供其他资金，以解决一起由美国平等就业机会委员会提起的种族歧视案件。
美国平等就业机会委员会的诉讼，指控芝加哥肉类管理公司在招聘时歧视黑人申请人，使非裔美国雇员在工作中遭受种族骚扰，黑人雇员还因抱怨种族骚扰被解雇。
美国平等就业机会委员会的调查显示，尽管该公司位于芝加哥南部一个以黑人为主的社区，但该公司更倾向于雇佣西班牙裔雇员，而不是非洲裔雇员。调查进一步显示，被雇佣的非裔美国雇员受到同事和经理的多次种族歧视。
该委员会指控这家肉类加工厂的行为违反了1964年《民权法案》第七章。在平等就业机会委员会首次试图与该公司达成诉讼前和解后，该委员会于2018年2月22日提起了诉讼，名为“平等就业机会委员会诉芝加哥肉类管理公司”（EEOC v. Chicago Meat Authority, N.D. Illinois），编号18-CV01357。
今天上午，芝加哥伊利诺斯州北部地区法院法官约翰·克尼斯（John Kness）签署了和解协议。除了向歧视受害者提供110万美元的资金之外，该法令还要求提供重大的禁令罚款。法令禁止该公司今后进行歧视，还要求聘用被拒绝但仍希望在该公司工作的申请者，并要求公司做出真诚的努力，以达到聘用黑人员工的目标，以及授权实施反骚扰培训和政策。
美国平等就业机会委员会芝加哥地区律师格雷戈里·戈查诺尔（Gregory Gochanour）说：“50多年前，平等就业机会委员会成立的基本目标之一就是制止招聘中的种族歧视。” “不幸的是，在这一领域仍然需要执法工作。芝加哥肉类管理公司的同意令为这项工作做出了非常重要的贡献，它为过去被拒绝的合格求职者提供了工作机会，并要求该公司在未来采取措施改革其招聘做法。”
美国平等就业机会委员会芝加哥地区办公室主任朱丽安·鲍曼（Julianne Bowman）说：“我们很高兴能够与该公司解决这个案子。同意令将确保反歧视和骚扰的联邦法律得到遵守，所有未来的申请人，无论他们的种族，都将得到他们应得的考虑，种族骚扰将不会被容忍。”
美国平等就业机会委员会通过执行禁止就业歧视的联邦法律来提高工作场所的机会。平等就业机会委员会的芝加哥地区办公室负责处理伊利诺伊州、威斯康星州、明尼苏达州、爱荷华州以及北达科他州和南达科他州的歧视指控、行政执法和代理诉讼，在密尔沃基和明尼阿波利斯设有地区办公室。