麦当劳表示有望在2022年缩小性别薪酬差距

芝加哥10月19日讯,麦当劳全球商业服务副总裁黛比·巴拉德(Debbie Ballard)今天在一篇博客文章中表示:“我们公司一直在调整薪酬,并投资于企业内部的同工同酬,我们的努力非常成功。”“截至2021年,麦当劳对员工和公司旗下餐厅员工进行了同工同酬分析,考虑到级别、地点、经验和表现等合法薪酬驱动因素,麦当劳在全球范围内为从事类似工作的女性支付的薪酬为99.85美分。”

麦当劳表示,有望在2022年缩小性别收入差距。巴拉德说,除了缩小性别收入差距,麦当劳还在努力实现领导层多元化;继续聘用多元化的世界级人才,提供最具竞争力的学习和发展课程,并创建正式的指导和赞助项目,以加速我们员工的成功。所有这些工作都提升了我们的自我,并以一种非常切实的方式将我们的价值带入生活。

巴拉德指出,“麦当劳全球员工中约有54%是女性。” “我很自豪麦当劳在这方面处于领先地位,我很高兴看到我们在未来将创造积极的变化。”

据美国劳工统计局(BLS)的数据,男性每赚1美元,女性就赚82美分。2020年,女性的年收入是男性的82.3%。与同等学历的白人男性相比,只有学士学位的黑人和拉丁裔女性的收入差距最大,为65%,拥有高学位的黑人女性的收入是拥有高学位的白人男性的70%。

麦肯锡公司的2021年职场女性报告显示,美国企业界目前女性占初级员工的48%、经理的41%、高级经理和董事的35%、副总裁的30%、高级副总裁的27%和高管层的24%。但美国企业女性员工绝大多数是白人,有色人种女性在入门级员工中占17%,在经理中占12%,在高级经理和董事中占9%,在副总裁中占7%,在高级副总裁中占5%,在高管层中占4%。

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