芝加哥10月19日讯，麦当劳全球商业服务副总裁黛比·巴拉德（Debbie Ballard）今天在一篇博客文章中表示：“我们公司一直在调整薪酬，并投资于企业内部的同工同酬，我们的努力非常成功。”“截至2021年，麦当劳对员工和公司旗下餐厅员工进行了同工同酬分析，考虑到级别、地点、经验和表现等合法薪酬驱动因素，麦当劳在全球范围内为从事类似工作的女性支付的薪酬为99.85美分。”
麦当劳表示，有望在2022年缩小性别收入差距。巴拉德说，除了缩小性别收入差距，麦当劳还在努力实现领导层多元化;继续聘用多元化的世界级人才，提供最具竞争力的学习和发展课程，并创建正式的指导和赞助项目，以加速我们员工的成功。所有这些工作都提升了我们的自我，并以一种非常切实的方式将我们的价值带入生活。
巴拉德指出，“麦当劳全球员工中约有54%是女性。” “我很自豪麦当劳在这方面处于领先地位，我很高兴看到我们在未来将创造积极的变化。”
据美国劳工统计局（BLS）的数据，男性每赚1美元，女性就赚82美分。2020年，女性的年收入是男性的82.3%。与同等学历的白人男性相比，只有学士学位的黑人和拉丁裔女性的收入差距最大，为65%，拥有高学位的黑人女性的收入是拥有高学位的白人男性的70%。
麦肯锡公司的2021年职场女性报告显示，美国企业界目前女性占初级员工的48%、经理的41%、高级经理和董事的35%、副总裁的30%、高级副总裁的27%和高管层的24%。但美国企业女性员工绝大多数是白人，有色人种女性在入门级员工中占17%，在经理中占12%，在高级经理和董事中占9%，在副总裁中占7%，在高级副总裁中占5%，在高管层中占4%。