全美电视2月23日华盛顿报道，美国劳工部今天表示，在调查发现麦当劳加盟商在加州圣安娜三处地点安排未成年员工从事违反童工法的危险工作后，麦当劳特许经商者同意支付25920美元的民事罚款。
美国劳动部的工资及工时部的调查发现，位于加州科斯塔梅萨的麦加公司（Man-Cal Crop.）和加麦公司（Cal-Man Inc.）经营的麦当劳餐厅，由于雇用未成年人从事危险职业，违反了《公平劳动标准法》（FLSA）中有关童工的条款。调查人员发现，有18名未成年人员工在装载和操作室内垃圾压缩机。
颁布《公平劳动标准法》的童工条例是为了保护未成年人的教育机会，禁止他们从事不利于其健康或福利的工作和工作条件。这些规定包括对未成年人可以从事的工作类型的限制。其中一项规定，即第12号《危险职业法令》（HOO No. 12）一般禁止18岁以下的未成年人装载、操作和卸载电动压实机和纸张加工机，包括垃圾压实机和纸张和纸板打捆机。
除了民事罚款外，特许经办人弗吉尼亚·曼吉奥内（Virginia Mangione）还同意对其所有10家分店的经理和员工进行额外的培训和监督，以防止未来违反《公平劳动标准法》规定。
美国劳工部圣地亚哥工资及工时部地区主任埃里克·默里（Eric Murray）说：“业主同意的这些变化将确保青年工人的安全。这些年轻的劳动力正在为我们所有人提供高需求的服务。反过来，他们也不应该要求劳动者的基本权利，比如工作场所的安全。我们建议所有雇佣年轻人的雇主评估他们当前的劳动标准，为我们的孩子做得更好。”