全美电视11月10日华盛顿报道，美国劳工部（DOL）指控位于明尼苏达州和内布拉斯加州的JBS美国公司的肉类加工厂非法雇佣童工从事危险的工作，并从事导致一名13岁儿童被腐蚀性化学物质灼伤的工作。
美国劳工部芝加哥地区官员迈克尔·拉泽里（Michael Lazzeri）在一份声明中说，“联邦法律几十年前就制定了，目的是防止雇主通过让孩子们受到伤害来牟利。”“利用儿童，让他们暴露在工作场所的危险中，并干涉联邦调查，这表明包装工卫生服务公司公然无视法律，无视年轻工人的福祉。”
内布拉斯加州林肯市的一名地区法官今天批准了一项临时请求，批准美国劳工部本周要求联邦法院对世界上最大的肉类加工公司的工厂清洁供应商“包装卫生服务公司”（PSSI）发布一项全国性的限制令，以阻止该公司雇用数十名18岁以下的工人。
美国劳工部表示，今年8月份发起的一项调查发现，PSSI公司雇用了至少31名年龄从13岁到17岁不等的儿童，在内布拉斯加州格兰德岛和明尼苏达州沃辛顿的JBS美国公司工厂，以及明尼苏达州马歇尔的火鸡谷农场履行公司的卫生合同。
美国劳工部表示，孩子们的工作包括在夜班期间使用腐蚀性清洁剂清洁危险的动力设备，以及清洁屠宰动物的地板。几名未成年人受伤，其中一名13岁的孩子受到腐蚀性化学物质的灼伤和其他伤害。
美国劳工部在一份法庭文件中称，初步证据“表明，PSSI公司可能在全美国其他400家工厂中雇佣处于类似条件的未成年儿童”。PSSI公司还被指控试图恐吓未成年工人，阻止他们与调查人员合作，并删除和篡改就业文件。
PSSI公司总部位于威斯康星州的基尔勒，提供清洁和卫生服务，在700家食品加工厂雇佣了17000名合同工。该公司否认了这些指控，称“PSSI在全公司范围内绝对禁止雇用任何18岁以下的人，对任何违反这一政策的行为零容忍。”PSSI在一份声明中声称，该公司还使用各种程序来确认新员工的身份，包括强制使用政府的E-verify认证系统。。该公司表示：“尽管流氓个人当然可能寻求从事欺诈或身份盗窃，但我们对我们公司严格的合规政策有信心，并将大力捍卫自己，反对这些指控。”
巴西肉制品巨头（JBS）美国公司是美国最大的牛肉生产商，也是美国第二大猪肉和家禽生产商，在全美55家工厂拥有超过6.6万名员工。该公司则表示，正在认真对待美国劳工部的指控。该公司的首席道德和合规官迈克尔·科尼格（Michael Koenig）表示，如果事实属实，它们将违反公司的道德政策，该公司是美国最大的牛肉生产商，也是美国第二大猪肉和家禽生产商，在全美55家工厂拥有超过6.6万名员工
科尼格在给媒体的一份声明中说：“我们将立即对我们所有的设施进行独立的第3方审计，以彻底评估这种情况。JBS对在我们工厂工作的任何人使用童工、歧视或不安全的工作条件采取零容忍态度。我们期望并根据合同要求我们的合作伙伴遵守我们商业伙伴行为准则中列出的最高道德原则。”
美国公平劳动标准法（Fair Labor Standards Act）规定，禁止13岁以下未成年人工作，禁止14岁、15岁的劳动者工作时间超过晚上9点和从6月1日到劳动节，在剩下的时间里禁止工作时间超过晚上7点。该法律还限制未成年人在上学日的工作时间，并禁止儿童操作危险设备。