全美电视3月8日华盛顿报道，美国劳工部今天公布，美国就业岗位空缺较去年12月的1120万个有所下降，但以历史标准衡量仍处于高位。今年1月份美国雇主也增加了雇员，但裁员人数也在增加。
今年1月份，美国雇主公布了1080万个职位空缺，这表明美国就业市场对美联储的通胀斗士来说仍然过于火热。美国雇主已经连续20个月公布了至少1000万个职位空缺，自2000年以来，美国劳工部的数据从未在2021年之前达到过这一水平。1月份的职位空缺数量超过了经济学家的预测，相当于每2个职位空缺对应一个失业的美国人。
美国劳工部月度职位空缺和劳动力流动总结报告（JOLTS）显示，仍有一些迹象表明美国就业市场正在降温。数据显示，面对惩罚性的通货膨胀和不断上升的利率，美国就业市场表现出了令人惊讶的弹性。
随着美国大型科技公司，包括谷歌和亚马逊等公司的大幅裁员，美国今年1月份的总裁员人数上升至170万人，为2020年12月以来的最高水平。美国人辞职的人数降至2021年4月以来的最低水平，这表明他们有信心在其他地方找到更好的薪酬或工作条件。
2021年和2022年是自1940年以来官方记录中创造就业机会最好的两年，今年的招聘预计会放缓。
根据数据公司FactSet对预测者的调查，1月份雇主增加了51.7万个工作岗位，令人震惊。经济学家预计，上个月又增加了20.8万个工作岗位。今年1月，失业率降至3.4%，为1969年以来的最低水平。今年2月份的数据将于3月10日公布。
健康经济增长和强劲就业的另一面是通胀死灰复燃。去年6月，消费者价格指数创40年来新高，较上年同期上涨9.1%。自那以后，通货膨胀率有所下降，1月份降至6.4%，但这是美联储2%目标的3倍多。劳动力市场吃紧会推高工资和整体物价。
作为回应，美联储在过去一年里8次上调基准利率。美联储政策制定者的目标是实现软着陆，在不造成太多经济痛苦的情况下，让经济放缓到足以遏制通胀的程度。一种希望是，雇主会减少职位空缺，缓解可能导致通胀的工资上涨压力，同时不实际裁员。许多经济学家认为，美联储加息将使经济放缓，足以在今年晚些时候引发衰退。