全美电视9月27日华盛顿报道，美国联邦平等就业机会委员会（EEOC）今天表示对墨西哥风味菜特许经营连锁餐厅Chipotle提起诉讼，指控堪萨斯州一家餐厅的一名十几岁的女员工在一名经理强行摘掉她戴的穆斯林头巾后，遭到宗教骚扰和报复。
联邦平等就业机会委员会表示，Chipotle涉嫌的不当行为违反了1964年《民权法案》第七章，该法案禁止因个人宗教信仰而歧视。该机构表示，法律还禁止对抱怨歧视待遇的员工进行报复。
该委员会是在最初试图达成诉前和解后提起诉讼的，正在为受害者寻求经济救济、一项禁止未来宗教歧视的命令和其他救济。
该委员会在今天提起的诉讼中称，从2021年7月开始，堪萨斯州莱内克萨的一家连锁餐厅Chipotle的一名助理经理多次要求这名当时19岁的女工摘下头巾，让他看看她的头发。根据诉状，该助理经理在一个月内至少10次要求看她的头发，但她每次都拒绝了，并说她留着头发是因为宗教信仰。
受害者向另一名主管投诉说，该助理经理让她感到不舒服，但这家特许经营店没有采取行动。
根据起诉书，该餐厅未能解决受害者的投诉，导致该助理经理升级了他的骚扰，在那年8月的一天，他抓住她，并强行摘掉了她的部分头巾。
投诉称，这名女工报告了这一事件，但该餐厅再次没有采取必要的纠正措施来阻止助理经理的骚扰。在助理经理抢走她的头巾的第2天，这名女工提交了2周的辞呈。
该投诉称，该经理“无礼且不断地要求”她摘下头巾，并试图自己摘下头巾，这是“不受欢迎的、故意的、严厉的，基于宗教，并基于宗教创造了一个充满敌意的工作环境。”
平等就业机会委员会还指控该餐厅对受害者进行报复，在她提交了2周的工作申请后，拒绝安排她加班，除非她同意转移地点，同时允许助理经理继续在同一家店工作。根据投诉，提交通知的其他非穆斯林雇员在此期间继续安排工作。
Chipotle公司的首席企业事务官夏罗（Laurie Schalow）表示，该公司敦促员工报告自己的担忧，包括通过匿名热线。