全美电视12月2日洛杉矶报道，在加州，佣金(Commission)制度在劳工法中一直是一个受到广泛关注和讨论的话题。南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng）今天表示，许多销售人员、财务顾问、房地产经纪人和其他类型的相关雇员，都通过佣金赚取大部分生活费。在加州，法律保护他们获得佣金的权利。
加州劳工法法律规定复杂，对雇主和员工都有着严格的要求。在确定加州有关使用佣金作为报酬形式的规定之前，了解加州如何定义佣金至关重要。
那么什么算是佣金、何时必须支付佣金以及离职时是否有权获得佣金？郑博仁律师表示，有些雇主使用 “佣金 “一词来指各种各样的付款。但是，从法律上讲，佣金是指根据员工参与销售的商品或服务价格的一定百分比计算的收入。
可由雇主自由决定而非强制性的付款（如：节假日奖金，雇主可决定发放或不发放节假日奖金，金额由雇主决定）不属于佣金。
加州关于佣金薪酬的法律。在加州，佣金薪酬由州法律和联邦法律共同规范。加州涉及佣金支付的主要州法律有:
《加州劳动法典》(California Labor Code)第 204 条：要求每月至少向员工支付两次佣金。
《加州劳动法典》第 2751 节：要求雇主向佣金制员工提供一份书面合同，详细说明佣金的计算和支付方法。
《加州劳动法典》第 2752 节：要求收取佣金的雇员收到一份已签名的佣金协议副本。
《加州劳动法》第 2753 节：要求收取佣金的员工收到一份书面声明，说明其赚取和拖欠的佣金。
《加公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)与佣金支付
涉及佣金薪酬的主要联邦法律是《公平劳动标准法》（FLSA）。根据《公平劳动标准法》，佣金通常被视为员工正常工资的一部分。
这意味着员工的所有工作时间，包括产生销售佣金的时间，都必须至少获得最低工资。此外，在计算员工的加班工资时，必须将佣金包含在内。
佣金协议必须是书面形式吗？如果您的薪酬全部或部分以佣金为基础，您的雇主必须向您提供一份书面协议（通常称为 “佣金 协议 “或 “佣金计划”），说明佣金的计算和支付方式。您的雇主必须向您索取一份签字的收据，确认您已收到合同。
合同条款将规定何时会赚取佣金，同时也代表何时拖欠您佣金。例如，如果您的佣金是根据客户的销售额计算的，合同可能会规定佣金在收到客户付款时产生。
合同还将确定佣金的计算方法（例如，您将获得销售额的多少百分比，您的百分比是基于总购买价还是公司的净利润，等等）。
佣金与加州加班法。如果您领取的是佣金，当您一天工作超过 8 小时或一周工作超过 40 小时（或在某些情况下超过双倍时间；更多信息请参阅《加州工资与工时法》(California Wage and Hour Laws)）时，您可能无权获得加班费。
如果您属于 “外部销售人员”(outside salesperson)，则无权获得加班费。外部销售人员是指经常有一半以上的时间不在办公室，从事销售或收取产品或服务订单或合同的人员。
即使您不符合外部销售人员的资格，但如果符合以下所有条件，您也无权赚取加班费：
1、您在专业、技术、文秘、机械或商贸（零售）行业工作。2、您的时薪至少是最低工资的一倍半。3、您的工资至少有一半来自佣金。
否则，除非有其他加班例外情况，否则您有权获得额外工作时间的加班费。要计算加班费，您必须首先算出您的小时工资。
这可以是您通常的佣金率，也可以是您一周的总收入（工资加佣金）除以您一周的总工作时间（包括加班时间）。如果是正常加班，您有权获得正常工资的一倍半；如果是双倍工时，您有权获得正常工资的两倍。
在加州何时必须支付佣金，您的书面佣金协议将决定您何时获得佣金。这可能是在您预订销售时，但如果协议规定佣金应在稍后支付，例如在客户收到产品或服务或付款时支付，也是合法的。
但是，一旦您赚取了佣金，加州的正常发薪日法律就会适用。这意味着您必须每月至少收到两次工资，包括您赚取的任何佣金。对于在每月 1 日至 15 日之间赚取的佣金，您必须在当月 26 日之前收到工资。对于在每月 16 日到月底之间赚取的佣金，您必须在下个月 10 日之前拿到工资。
当您终止雇佣关系时，您的书面佣金协议规定了您何时获得佣金。如果您的雇佣关系终止（因为您辞职、下岗或被解雇），您的雇主必须向您支付 所有已赚取的佣金。如果您被解雇或下岗，雇主必须立即向您支付所有可以合理计算的佣金金额。
如果您在未提前 72 小时通知的情况下辞职，雇主必须在 72 小时内支付可合理计算的佣金。如果您在提前 72 小时通知的情况下辞职，雇主必须在您离职的最后一天支付佣金。
未付佣金该怎么办？如果您的雇主拒绝向您支付您赚取的佣金，您可以采取以下一些步骤来争取付款：
1、查看您的雇佣合同和佣金协议。如果您有书面雇佣合同或佣金协议，请仔细查看，以了解您的雇主是否真的有错。2、与雇主沟通。在采取法律行动之前，请尝试与雇主非正式地解决此事。3、详细记录您的收入和未支付的佣金。记录佣金收入和任何未支付的佣金，包括金额和日期。4、提出工资索赔。如果您的雇主不支付您赚取的佣金，请向加州劳动标准执行处 (California Division of Labor Standards Enforcement, DLSE) 提出工资索赔。您可以在线、邮寄或亲自提出索赔。申请有严格的时间限制，因此不要拖延。5、咨询律师。如果您在提出工资索赔时需要帮助，您被拖欠的佣金数额较大，或者您想提起诉讼，请与经验丰富的律师讨论此事。
郑博仁律师提醒雇主和员工都应该了解加州劳工法中关于佣金的相关规定，并在遇到问题时寻求法律咨询。遵守这些法律规定不仅有助于维护员工的权益，还可以避免不必要的法律纠纷。
郑博仁律师表示，不论您是雇主或是雇员，您可能针对某些付款是否算作佣金，雇主的书面协议是否公平合法，以及您在雇佣关系结束时应该收到多少钱等问题而感到困惑。如果您对佣金补偿计划有任何疑问，欢迎致电律师事务所经验丰富的华语服务团队，律师可以迅速帮助您分析，您的工资和工时权利是否受到侵犯。