全美电视12月9日西雅图报道，星巴克表示，希望从明年1月开始与代表其咖啡师的工会恢复合同谈判。
12月9日是星巴克在美国成立第一个工会的两周年纪念日。自那以来，已有360多家门店投票决定成立工会，约占该公司在美国所有门店的4%。该公司的员工们要求提高工资，解决他们所谓的咖啡馆人手不足的问题，以及其他要求。
劳动法并不要求雇主和工会达成集体谈判协议，只要求双方真诚地进行谈判。一年后，对工会失去信心的工人可以申请取消认证，这给谈判带来了倒计时。至少有19家门店向美国国家劳工关系委员会（NLRB）提交了取消认证的请愿书，但其中7家因星巴克违反联邦劳动法的裁决而被驳回。
星巴克公司和星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）在一年多前开始谈判，但谈判一直令人担忧，谈判双方都指责对方没有诚意。目前还没有地方与该公司达成协议。重启谈判的可能性可能为解决美国近年来最引人注目的劳资纠纷之一的僵局打开一扇窗。
星巴克坚持面对面的谈判，没有代表通过Zoom线上会议方式出现。工会指责星巴克利用这个借口拖延时间。
星巴克首席合伙人萨拉·凯利（Sara Kelly）在写给国际工人联合会（WUI）主席林恩·福克斯（Lynne Fox）的一封信中写道：“我们一致认为，目前的僵局对我们双方都是不可接受的，这对星巴克、美国工人联合会，更重要的是，对我们的合作伙伴没有帮助。本着这种精神，我们请求你们支持并同意重启谈判。”
在信中，凯利还概述了恢复谈判的几个条件，包括没有音频或视频录音或提要。如果工人联合会同意，星巴克希望在1月份与一批具有代表性的门店再次开始谈判。
2022年11月，星巴克公司的员工发起了有史以来规模最大的劳工行动，200多家门店在星巴克一年中最繁忙日子之一的红杯日（Red Cup Day）举行了罢工。星巴克工人联合会表示，罢工导致咖啡师要求的一个重大变化，在繁忙的促销日关闭线上订单的能力。星巴克表示，在演示之前，对其移动点餐系统的改变已经在进行中。