全美电视1月18日华盛顿报道，美国众议院小企业委员会（HSBC）敦促美国劳工部（DOL）重新考虑该机构关于确定工人是否为独立承包商的新规定，称这些规定将不成比例地影响较小的实体。该委员会与工商团体一道，对拜登政府的劳动法规发出了警告。
德克萨斯州共和党人、美国众议院小企业委员会主席罗杰·威廉姆斯（Roger Williams）在1月16日发给美国劳工部代理部长朱莉·苏（Julie Su）的一封信中，对这些变化表示担忧，称“劳工部似乎没有在这一规定中适当考虑到小实体。” 威廉姆斯在信中指出，美国建筑业、卡车运输业和医疗保健业受到此新规定的影响最大。
威廉姆斯信中指出，小企业管理局（SBA）的倡导办公室表示，该规定威胁到许多企业家的生计，因为它重新实施了一种令人困惑的方法，以确定工人是独立承包商还是雇员，结果是企业不太可能雇佣零工，因为担心因错误分类而被起诉。
威廉姆斯认为，更重要的是，该变化影响了2200多万独立承包商及其地位，其中许多人将被迫重新归类为雇员，不再能够作为自己的小企业经营。
这项名为《公平劳动标准法下的雇员或独立承包商分类》(Employee or Independent Contractor Classification Under the Fair Labor Standard Act）的新规定于上周定稿。它废除了2021年实施的特朗普政府的承包商测试，恢复了6项“经济现实”测试，这使得企业更难以将工人归类为独立承包商。
威廉姆斯在一份对媒体的声明中表示：“美国劳工部的这一规定没有适当考虑到它对小企业的影响。”
威廉姆斯强调：“独立承包商和小企业经常相互合作，而劳工部的规定将有效地破坏他们的敏捷伙伴关系。”“看到拜登政府继续打压普通民众，这令人非常沮丧，但本委员会将继续努力追究他们的责任，并确保我们的企业家在谈判桌上有发言权。”
美国劳工部辩称，新规定保护了工人的权利，并在《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)涵盖的所有实体之间提供了一致性。
代理部长苏在宣布这些变化的声明中称：“将雇员错误地分类为独立承包商是一个严重的问题，它剥夺了工人的基本权利和保护。”“这一规定将有助于保护工人，特别是那些面临最大剥削风险的工人，确保他们被正确分类，并得到他们应得的工资。”
美国一些贸易团体和商业组织也对美国劳工部的新规定发出了警告，其中包括建筑商和承包商协会，以及美国商会。