全美电视1月29日华盛顿报道,拜登政府今天为纪念具有里程碑意义的联邦薪酬平等法颁布15周年,采取了新的行动,以帮助缩小联邦雇员和联邦承包商雇员的薪酬差距。
自2009年1月《莱德贝特公平薪酬法》(Lily Ledbetter Fair Pay Act)签署成为法律以来,薪酬差距问题取得了进展,但拜登总统表示,在家庭以外工作的女性平均每挣1美元只能得到84美分,而且对许多有色人种女性来说,薪酬差距更大。
拜登总统说,今天宣布的这些“常识性”措施“将有助于公平地支付数百万工人的工资,缩小性别和种族工资差距,并为联邦政府和联邦承包商带来切实的好处。”
联邦人事管理办公室(OPM)将发布一项最终规定,禁止联邦政府在确定联邦雇员的工资时考虑个人目前或过去的工资。拜登政府官员表示,这一举措将有助于限制薪酬歧视,并确保薪酬基于申请人的技能、经验和专业知识。一项类似的提案将为联邦承包商雇员提供保护。
美国联邦采购管理委员会(FARC)发布一项提案,禁止联邦承包商和分包商在招聘或为政府合同工作人员设定薪酬时,寻求和考虑求职者的薪酬历史信息。该提案还要求承包商和分包商在招聘启事中披露工资范围。
拜登政府官员表示,该提案将有助于联邦承包商招聘、多样化和留住人才,提高工作满意度和绩效,并减少人员流失。《莱德贝特公平薪酬法案》是时任美国总统奥巴马2009年上任后签署的第一项法案。当时拜登任职美国副总统。
莱德贝特发现,她在固特异工厂做同样的工作,却赚得比男同事少,这导致了美国最高法院的诉讼,并最终以她的名字命名的立法。
白宫预算办公室主任沙兰达·杨(Shalanda Young)表示,该法律为防止薪酬歧视提供了重要保护,并有助于缩小持续存在的性别和种族工资差距,她在白宫举办的电话会议上对记者说,“但我们还有更多的工作要做。”
联邦人事办公室主任基兰·阿胡贾(Kiran Ahuja)在该电话会议上表示,与私营部门相比,政府在工资方面“做得相当不错”。阿胡贾称,联邦政府最高层的薪酬差距不到1%。2022年,联邦政府的工资差距为5.6%,而全美的工资差距为16%。
阿胡贾还说:“联邦政府为我们取得的进展感到自豪。“但我们也意识到,任何差距都是不可接受的。”