全美电视1月29日华盛顿报道，拜登政府今天为纪念具有里程碑意义的联邦薪酬平等法颁布15周年，采取了新的行动，以帮助缩小联邦雇员和联邦承包商雇员的薪酬差距。
自2009年1月《莱德贝特公平薪酬法》(Lily Ledbetter Fair Pay Act)签署成为法律以来，薪酬差距问题取得了进展，但拜登总统表示，在家庭以外工作的女性平均每挣1美元只能得到84美分，而且对许多有色人种女性来说，薪酬差距更大。
拜登总统说，今天宣布的这些“常识性”措施“将有助于公平地支付数百万工人的工资，缩小性别和种族工资差距，并为联邦政府和联邦承包商带来切实的好处。”
联邦人事管理办公室（OPM）将发布一项最终规定，禁止联邦政府在确定联邦雇员的工资时考虑个人目前或过去的工资。拜登政府官员表示，这一举措将有助于限制薪酬歧视，并确保薪酬基于申请人的技能、经验和专业知识。一项类似的提案将为联邦承包商雇员提供保护。
美国联邦采购管理委员会（FARC）发布一项提案，禁止联邦承包商和分包商在招聘或为政府合同工作人员设定薪酬时，寻求和考虑求职者的薪酬历史信息。该提案还要求承包商和分包商在招聘启事中披露工资范围。
拜登政府官员表示，该提案将有助于联邦承包商招聘、多样化和留住人才，提高工作满意度和绩效，并减少人员流失。《莱德贝特公平薪酬法案》是时任美国总统奥巴马2009年上任后签署的第一项法案。当时拜登任职美国副总统。
莱德贝特发现，她在固特异工厂做同样的工作，却赚得比男同事少，这导致了美国最高法院的诉讼，并最终以她的名字命名的立法。
白宫预算办公室主任沙兰达·杨（Shalanda Young）表示，该法律为防止薪酬歧视提供了重要保护，并有助于缩小持续存在的性别和种族工资差距，她在白宫举办的电话会议上对记者说，“但我们还有更多的工作要做。”
联邦人事办公室主任基兰·阿胡贾（Kiran Ahuja）在该电话会议上表示，与私营部门相比，政府在工资方面“做得相当不错”。阿胡贾称，联邦政府最高层的薪酬差距不到1%。2022年，联邦政府的工资差距为5.6%，而全美的工资差距为16%。
阿胡贾还说：“联邦政府为我们取得的进展感到自豪。“但我们也意识到，任何差距都是不可接受的。”