10月1日，美国劳工部今天公布的数据显示，截至9月26日当周，美国首次申请失业救济人数减少1000人，降至19.7万人；这进一步表明企业正避免裁员。
此前，美国劳工部发布的一份职位空缺和劳动力流动调查报告报告（JOLTS）显示，包括裁员和主动离职在内的美国员工流失率与上月持平，而招聘人数则增长了3.3%。
几家就业市场公司的最新劳动力分析数据显示，美国的裁员人数已降至4年来的最低水平，而雇主的招聘计划今年则增长了3%。
总部位于芝加哥的就业咨询公司查林杰、格雷与克里斯马斯公司（Challenger, Gray & Christmas ）今天表示，今年截至9月，美国雇主宣布的裁员总数为573195人，较去年同期下降了近40%。从单月数据来看，9月份的裁员人数同比下降了20%，降至43281人，创下四年来的最低水平。
这些数据表明，尽管美国劳动力市场的招聘力度不及疫情后的那几年，但依然稳健。该数据发布于美国劳工部公布月度就业报告的前一天；经济学家预计，美国雇主在9月份增加了9万个就业岗位。此前三个月，雇主平均每月新增7.1万个就业岗位。
总部位于匹兹堡的浦瑞兴金融服务集团公司（PNC） 的分析师在9月30日的一份研究报告中指出：“劳动力市场正处于稳定与重新加速之间的状态。我们看到了一些早期迹象，表明工资增长可能正在回升；这可能会增加美联储在不加息的情况下降低通胀的难度。”
据查林杰、格雷与克里斯马斯公司的数据显示，今年前九个月，美国雇主宣布了今年210612名员工的招聘计划，较去年同期增长了3%。
查林杰、格雷与克里斯马斯公司首席营收官兼职场专家安迪·查伦杰（Andy Challenger）在一份声明中表示：“尽管招聘计划同比有所增加，但我们并未看到通常伴随假日季而来的招聘激增现象，这表明企业采取了非常谨慎的态度。”
该公司指出，美国最大的万圣节产品零售商万圣节精神公司（Spirit Halloween）和手工艺品连锁零售商迈克尔（Michaels）已宣布将在2026年增聘6.2万名季节性员工，该数字低于去年的10.08万人。
强劲的就业数据为美联储加息提供了空间，使其能够继续推动通胀率向2%的年度目标靠拢。此前，由于伊朗战争引发能源成本上涨导致今年通胀加剧，美联储于上月宣布了3年来的首次加息。
经济学家预计，2026年晚些时候可能会有更多加息举措。尽管芝加哥商品交易所（CME）的“美联储观察工具”（FedWatch）预测美联储不太可能在10月的会议上加息，但该指标显示，美联储在12月会议上加息25个基点，即四分之一个百分点的概率为60%。
总部位于英国牛津的牛津经济研究院（Oxford Economics）今天在一份研究报告中指出：“失业救济申请数据持续超出预期并保持在极低水平，这与美国劳工部9月29日发布的职位空缺和劳动力流动调查报告中的裁员率相吻合；该报告显示，尽管企业招聘步伐不快，但它们不愿解雇现有员工。”