10月14日，美国最大的私营雇主沃尔玛宣布，将从2027年起向符合条件的员工免费提供包括用于治疗2型糖尿病的特定GLP-1药物，以及超过250种免费处方药。此举是其扩大员工健康福利计划的一部分，但该计划在涵盖扩大处方药报销范围和专科医疗服务的同时，也提高了其入门级健康保险计划的保费。
沃尔玛公司首席人力资源官唐娜·莫里斯（Donna Morris）10月13日致员工的一封信显示，该公司正在扩大其多数医疗保险计划中的处方药承保范围，其中包括特定的胰岛素产品和吸入剂。
莫里斯在信中写道：“我们正在增加更多途径，通过全面且经济实惠的医疗保健与福利服务，帮助您和您的家人过上更好的生活。”
此次福利扩充正值雇主与员工共同面临医疗成本上涨之际，尽管沃尔玛同时也计划提高其入门级健康保险计划的保费。该公司网站的信息显示，该员工健康保险计划的保费将每两周上调1.50美元，达到39.80美元。
沃尔玛还在扩大其“卓越中心”（Centers of Excellence）项目，旨在为那些正接受评估或已被确诊患有多发性硬化症、帕金森病或肌萎缩侧索硬化症（ALS）的员工提供专业医疗护理。
根据沃尔玛大多数医疗福利计划，符合条件的该公司员工可获得由梅奥诊所（Mayo Clinic）或克利夫兰诊所（Cleveland Clinic）专家提供的免费评估及治疗方案审查服务。
沃尔玛还将为子女在新生儿重症监护室（NICU）接受护理的员工提供最长12周的专项带薪假。这项福利将于11月17日生效，并可与现有的产假、育儿假及其他带薪休假福利合并使用。
该公司仍将继续提供现有的福利，包括每年20次免费心理健康治疗，以及最高2万美元的生育治疗、收养或代孕经济援助。
零售商巨头沃尔玛在美国拥有约160万名员工，目前正值其年度福利登记期，该公司也正在推行相关调整措施，年度福利登记期将持续至11月6日。