全美电视圣路易斯11月22日报道，联邦机构平等就业机会委员会（EEOC）今天宣布，位于得克萨斯州埃尔帕索的运输服务公司Outwest Express和提供人力资源服务的专业雇主组织American One Source公司，同意支付9万美元，自愿解决向美国平等就业机会委员会提出的性别歧视和报复指控。
今天宣布的协议解决了向平等就业机会委员会提出的歧视指控。该指控称，一名女员工在抱怨老板因性别而区别对待她与男员工后，立即被解雇。
这名女员工受雇于American One Source，在Outwest Express位于密苏里州堪萨斯城的终端招聘和培训新的卡车司机。她声称，在她工作的三个月里，她的老板多次咒骂和嘲笑她，但他没有以同样的侮辱方式对待男性员工。她声称，当她向人力资源部投诉这种待遇时，第二天早上就被解雇了。
联邦平等就业机会委员会进行了调查，并认定这些公司涉嫌的行为违反了1964年《民权法案》(Civil Rights Act)第七章。该法案禁止基于性别的歧视和对投诉歧视的报复。Outwest Express和American One Source否认了招聘人员的指控。
平等就业机会委员会圣路易斯区代理主任大卫·戴维斯（David Davis)说：“我们很高兴通过自愿遵守来解决这个问题，这对招聘人员、公司和公众利益都有利。”“Outwest Express和American One Source已经同意提供适当的救济，并改进他们的工作场所政策和程序，以防止未来的骚扰和报复。”
除了为招聘人员提供经济援助外，这两家公司还将对他们的主管和员工进行培训，并向平等就业委员会报告三年。
联邦机构平等就业机会委员会（EEOC）圣路易斯地区办事处负责接收和调查密苏里州、堪萨斯州、内布拉斯加州、俄克拉荷马州和伊利诺伊州南部部分地区的就业歧视指控，并在堪萨斯州堪萨斯城设有地区办事处。以及俄克拉荷马州的俄克拉荷马城。