在加州家政工人或保姆有哪些法律保护?

全美电视4月22日洛杉矶报道,在美国家政工人一直游离于法律保护之外。无论是规定工会权利的《劳工关系法》还是规定工资和工时的《公平劳动标准法》,都没有把家政工人纳入保护范围。他们也不受反歧视法和《职业健康与安全法》的保护。现实生活中,家政工人的情况也不尽如人意。很少有家政工人能因为工作获得医疗保险或者养老保险。在工时方面,他们的日程表完全由雇主决定。最后,家政工人的歧视问题和性骚扰问题也相较严重。那么在加州,目前关于家政工人的相关法律又是如何规定的呢?南加州知名华裔审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng)今天为民众做出了以下法律解答。

加州家政工人权利法案 The Domestic Worker Bill of Rights (AB 241)

一. 法律摘要

2013年,加州立法机构颁布了由时任加州州长布朗签署的《家庭佣工权利法案》(the Domestic Worker Bill of Rights)。这项法律将获得加班费的权利扩大到某些在家庭中工作的家庭佣工。根据以前的加州法律(第15号工资令,在家庭中工作的家庭佣工管理条例),在家庭中工作的家庭佣工无权获得加班费。本法所涵盖的在家庭中工作的家庭佣工现在有权获得加班费,即若每天工作超过9小时的部分或每周超过45小时的部分有权享有正常工资的1.5倍劳动报酬。(参见California Labor Code sections 1450–1453 and 1454.)

二. 在家庭中工作的家庭佣工提出的索赔

作为一个在家庭中工作的家庭佣工,您可能不确定您的权利是否受到法律的保护。家庭佣工是在雇主家中以照顾他人为主要工作内容的劳动者。他们包括:保姆、护理员、儿童护理员、管家、厨师、为个人提供服务员的私人服务员,等等。如果您是一名家庭佣工,并且怀疑您的雇主违反了《家庭佣工权利法案》,您应该咨询专业的劳工法律师。

1. 谁是家庭佣工?

家庭佣工包括:保姆、儿童护理员、残疾人或老年人的护理员或服务员、家庭清洁员、厨师、园艺师或其他家庭工人。他们在私人住宅里工作,无论他们是由家庭直接雇用还是由机构雇用,都是家庭佣工。

2. 谁是私人服务员?

私人服务员是花大量时间照顾儿童、老人或残疾人的护理人员。私人护理员可以是住在雇主家里的,也可以是住在其他地方。如果您在一周内有超过百分之二十(20%)的时间是用于非护理工作,如一般的家务,则您不是私人护理员。

三. 家庭佣工权利法案

除了某些特殊的例外情况,作为家庭佣工,您有权获得最低工资和加班费。若家庭佣工工作所在的城市规定有更高的最低工资条例,可以执行当地的最低工资法。然而,根据家政佣工的类型,工资和工时可能会有所区别。根据《家庭佣工权利法案》,如果您是私人服务员,则有权在每天工作超过9小时或每周工作超过45小时时获得加班费。私人服务员是指给被照料者喂食、洗澡、穿衣的人,或照看小孩的人。若您花了超过20%的时间做穿衣、喂食或监督孩子以外的工作,根据加州法律,则不是私人服务员。

如果您被排除在《家庭佣工权利法案》之外,则将无权获得加班费。例如,当您照顾的人是您自己的家庭成员时,则被排除在外。又如,如果您是未满18岁的家庭佣工,或您是不定期或间歇性地坐在儿童身边的临时保姆,而不是职业性的保姆,您也将被排除在外。当您不被视为法律规定的私人护理员时,则不能得到与家庭护理员相同的保护,诸如:洗衣服、铺床、做饭、以及执行其他与维护私人家庭或房舍有关的任务等职责,可能会使您失去被视为私人护理员的资格。

然而,您即使被视为非私人护理员时,但您仍将获得第15号工资令规定的获得加班费的权利。该工资令规定,如果您是一名不住在雇主家的家庭佣工,你在一天内工作超过8小时或在一个工作周内工作超过40小时,则应该获得加班费。例如,如果您为某个家庭里提供清洁服务,您将获得第15号工资令规定的加班保护。同时,如果您是住在雇主家里的家庭佣工(非个人服务员), 您一天内工作超过9个小时的部分,以及工作周的第六天和第七天连续工作的前9个小时,应该获得相应的加班费,您工作周的第六天和第七天连续工作超过9小时的部分,应该获得双倍的工资。

郑博仁律师表示,有一些雇主是被排除在《家庭佣工权利法案》的要求之外的。重要的是要了解相关法律条纹规定,并寻找一位在此方面的专业的律师,为您辨别哪些雇主应承担相应的义务。被排除在外的雇主包括家政工人登记处或某些符合《民法》第1812.5095条(Civil Code section 1812.5095)以及《失业保险法》第687.2条(Unemployment Insurance Code section 687.2)要求的推荐机构。同样,有执照的医疗保健设施和在家庭支持服务(IHSS)计划下接受服务的人也被排除在家庭工人权利法案之外。

四. 向经验丰富的律师咨询您的工资和工时问题。

郑博仁律师说,无论是雇主或雇员,如果您针对加州的《家庭佣工权利法案》有任何疑问,您可与经验丰富的劳工法律师联络,捍卫您的权利。

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