全美电视12月9日洛杉矶报道，随着2024年的到来，加州将迎来一系列具有重大影响的新法律。加州州长纽森(Gavin Newsom)在上届立法会议期间签署了多项新法案。南加州知名华裔审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng）近日在采访中，总结了即将于2024年1月1日正式生效的一些关键法律。
农业工人移民假释（SB 831）
郑博仁律师表示，根据美国《移民和国籍法》，某些非公民可获得 “假释”，允许他们因特定原因进入或暂时留在美国。该法案授权州政府与联邦政府合作制定一项计划，允许加州的无证农业工人合法工作。
仲裁执行（SB 365）
在对驳回或拒绝强制仲裁申请的命令提出上诉期间，加州审判法庭程序不会自动中止。郑博仁律师称，这项新法律允许法院自行决定在审理上诉期间是否可以继续审理案件。
营地预订（AB 618）
根据该法，在预订开始前至少7天取消预订的人可获得信用，该信用可在5年内用于另一次预订。在第一天之后仍未露面的人将丧失预订的剩余部分。该法律还规定，每年在同一露营地停留的天数不得超过30天，从而释放了露营地的位置。该法还将旺季期间的预订时间限制为连续7晚。该法律适用于所有州立公园，包括不使用Reserve California预订系统的150个公园。
儿童性交易贩卖（SB 14）
根据这项法律，儿童性贩运将自动被定为严重重罪，与强奸和谋杀等罪行一样。这意味着被判有罪的人可能会在监狱中度过更多年。此外，还限制了被指控犯有儿童性贩卖罪的人，可通过协商达成认罪求情协议的情况。
隐蔽携带枪支（SB 2）
该法律加强了加州对在公共场合携带枪支的限制，限制21岁以下的人获得隐蔽携带许可证，还要求所有许可证持有者接受更多培训，包括：如何安全处理、储存和运输枪支。该法还对人们可以携带枪支的地方设置了限制，这些地方被称为 “敏感场所”，其中包括：学校、公园、游乐场和银行。
扩大监护权（SB 43）
新法律扩大了认定某人为 “严重残疾 “的标准，将因精神疾病或吸毒成瘾而无法保证自身安全的人也包括在内。
芬太尼刑期（AB 701）
郑博仁律师表示，根据该法，因交易或试图交易超过一公斤芬太尼而被定罪的人，将面临更长的刑期，该法加重了对交易这种致命毒品的人的惩罚。
食品管理员卡（SB 476）
雇主必须向工人支付与获得食品操作员证相关的所有费用。在此之前，国家规定的认证所需的所有培训和测试费用均由员工承担。
不分性别的玩具（AB 1084）
该法律要求加州的一些零售商店需为儿童提供性别中立玩具的区域，”无论这些玩具传统上是销售给女孩还是男孩”。
根据规定，不遵守该法的商店将”被处以民事罚款，首次违规金额不超过250美元，再次违规金额不超过500 美元”。
儿科护理机构的人口贩运通知（AB 1740）
法律要求提供儿科护理的机构，即任何提供儿科服务的机构，必须提供有关奴役和人口贩运的强制性通知。该通知应包括个人可联系的特定非营利组织的信息，以获得打击奴役和人口贩运的服务或支持。郑博仁律师表示，如果不遵守这一要求，初犯者将被处以500美元的民事罚款，以后每次将被处以1000美元的民事罚款。
提高最低工资
根据规定，加州所有雇主提供的最低工资，将于1月1日提高至每小时16美元。加州部分市县的地方最低工资标准高于州的最低工资标准。最低工资的变化也会影响雇员为满足加班豁免测试的一部分而必须赚取的最低工资。
从2024年1月1日起，加州雇员的年薪必须不低于$66560美元才能达到这一门槛要求。2023 年，所有雇员的最低工资为$15.50 美元，与雇主规模无关。
移动阿片类药物治疗（AB 663）
本法允许移动药房配发用于治疗阿片类药物成瘾的药物。
竞业禁止协议和通知要求（SB 699、AB 1076）
禁止雇主与加州员工签订根据州法律无效的非竞争协议。该法还禁止雇主试图对加州员工强制执行此类竞业禁止协议，无论该员工是在其他州签署协议，还是在签署协议时在其他州工作。该法律要求雇主将员工协议中的非法非竞争协议通知现任和前任员工。
下班后使用大麻和药物检测结果（SB 700）
SB 700 修订了现行法律，规定雇主要求申请人提供与申请人之前使用大麻有关的信息，或使用之前使用大麻的犯罪史，均属违法行为。
该法案保留了上述相同的豁免条款，增加了其他州或联邦法律允许使用大麻犯罪史的豁免条款，并豁免了建筑和施工行业的就业。
带薪病假（SB 616）
新法律的修改几乎适用于所有一年内在加州工作30天或以上的员工。 员工必须有资格在工作六个月内获得至少五天或40小时的病假或带薪休假。
此外，该法案修改了备用病假累积法，额外要求雇员在受雇后的第 200 个日历日或每个日历年，或每 12 个月期间，累积病假或带薪休假时间不得少于 40 小时。
雇员生育假损失（SB 848）
该法案扩大了《加州公平就业与住房法》（FEHA）的适用范围，为雇员在生育损失后提供受保护的假期。根据现行法律，“如果雇主拒绝批准任何雇员在家庭成员死亡后请最多五天丧假的请求，则属于违法行为”。本法扩大了 FEHA 的保护范围，将 “雇主拒绝任何雇员在生育损失事件后请最多五天丧假的请求，定为非法雇佣行为”。
测速摄像头（AB 645）
该法律允许在以下城市试行安装摄像头：洛杉矶、格伦代尔、长滩、旧金山、圣何塞和奥克兰。超速摄像头将对超速至少 11 英里/小时的司机自动开罚单。
郑博仁律师表示，摄像头将优先安装在学校周边地区、交通事故多发交叉路口和已知的街头赛车走廊，以减少超速和交通死亡事故。超速 11 英里/小时、16 英里/小时、26 英里/小时和超过 100 英里/小时的民事处罚分别为 50 美元、100 美元、200 美元或 500 美元。