10月26日，微软（Microsoft ）今天宣布了一项新的自愿离职计划，涵盖约6万名符合条件的员工；这些员工可以选择离开公司，并获得经济支持及其他职业规划资源。
该自愿离职计划的覆盖范围超过了微软全球员工总数的四分之一。根据微软在年度报告中的披露，截至2026年6月30日，该公司在全球拥有约22.3万名全职员工。
该自愿离职计划由《商业内幕》（Business Insider）率先报道；在此之前，微软已于今年早些时候推出了一项自愿退休计划。
微软执行副总裁兼首席人力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在微软官方博客发布的一份备忘录中表示，该自愿离职计划“体现了我们变革方式的重要演进：旨在创造更大的灵活性，并尽可能为员工提供更多途径，以规划他们职业生涯的下一个篇章。”
科尔曼补充道，这种自愿离职方案对微软而言是一项新举措，公司将从中汲取经验。他还表示：“与此同时，我们将继续帮助员工专注于最核心的工作，培养新技能；并在适宜的情况下，协助他们在微软内部寻找新的发展机会。”
“对于不同的团队或员工，并没有一种‘放之四海而皆准’的通用方案，”科尔曼（Coleman）说道，“我们正尝试通过多种方式，在满足不同业务需求的同时，持续为我们的员工创造发展与贡献的机会。我承诺将继续提供清晰的指引，倾听并学习，不断寻求改进。”
该自愿离职计划设有期限，适用于符合条件的70级（含）及以下职级的员工。微软在一份公告中指出，符合条件的员工将在公告发布后的数小时内，通过电子邮件收到有关自愿离职方案详情的通知。
微软内部的部分部门参与了该计划，其覆盖范围包括美国、英国、加拿大和印度的符合条件的员工。
微软表示，公司内部各部门是否参与该计划，取决于各业务单元的工作重点、对客户的承诺以及人员需求。
今年早些时候，微软向其美国员工队伍中约 7% 的员工，即约 9000 人提供了自愿离职计划。
今年7月，该公司还宣布了涉及约4800个岗位的裁员计划，约占其全球员工总数的2.1%。此举正值其对Xbox游戏业务进行全面重组之际，其中包括剥离多达五家游戏工作室，旨在提升该部门的投资回报。
微软及其他科技巨头正面临在人工智能（AI）基础设施，如数据中心以及用于模型训练的芯片方面进行高额投资的压力；这促使它们在其他运营领域采取了削减成本的措施。