洛杉矶讯，加州近日出台一项新劳工法规定，针对相关行业，赋予因疫情相关原因而被解雇的雇员被复岗的权利。
南加州知名审判出庭联邦律师郑博仁（Paul P. Cheng, Esq.）表示，在疫情前，加州雇主可自行决定裁员后，召回哪些员工、以什么顺序召回、甚至可以决定不召回其员工。而近日刚出台的一项加州新法SB 93号法案，在全州范围内就规定了雇主需召回因疫情相关原因而被解雇的雇员。该法律已于2021年4月16日正式生效，直至2024年12月31日。
您的公司必须遵守吗？
这项新法律普遍适用于经营宾馆、私人具乐部、活动中心、机场接待业务、提供机场服务或大厦服务的雇主。
参议院签署的第93号法案赋予了因疫情相关原因被解雇的雇员复岗的权利。该法律于2021年4月16日签署后立即生效，直到2024年12月31日。
该法律适用于受管辖的雇主，包括酒店，私人具乐部，活动中心，机场接待业务，机场服务提供商和大厦服务提供商，包括办公室、零售商店、或其他商业大楼的清洁工、建筑维护人员或保安。
郑博仁律师针对该新法规，做出如下摘要：
哪些是受SB 93号法案管辖的雇主？
SB 93号法案管辖的雇主包括：
· 酒店宾馆，指拥有50间或50间以上用于公共住宿和其他相关服务的客房或套房的住宅建筑。它还包括承包、租赁或转租与酒店的目的相联系或共同运作的大楼，包括在大楼中提供服务的房屋。
· 私人具乐部，指的是私人的、会员制企业或非营利组织，在一栋或多栋建筑物内开展经营，其中提供给会员至少有50间客房或套房作为过夜住宿。
· 活动中心包括面积超过50万尺或1千个座位以上的公共或私人空间，用于公共表演，体育赛事，商务会议或类似活动，包括音乐厅、体育馆、运动场、赛马场、体育馆和会议中心。这还包括承包、租赁或转租与活动中心的目的相联系或共同运作的任何场所，包括食品准备设施、租借地、零售商店、饭店、酒吧和结构性停车场。
· 机场接待业务是指为机场的机组人员或旅客准备、交付、检查或提供与食物或饮料准备有关的任何其他服务，或为机场旅客提供食物、饮料、零售或其他消费品或服务的企业。
· 机场服务提供商是承包人员、财物或邮件的航空运输直接相关的服务的企业。其中还包括提供安保，机场票务和登机、飞机的地面处理、飞机清洁和消毒以及清理废物的业务。
· 大楼服务提供商包括向办公室、零售商店或其他商业建筑提供清洁、建筑维护或安全服务的企业。
此外，变更公司所有权或公司结构的企业，还必须遵守以下法律：
· 所有权发生变化，但公司在开展与疫情紧急状态之前相同或类似的经营活动
· 企业的公司结构发生了变化
· 另一个公司已实质上收购了一家企业，并开展了与疫情紧急状态之前相同或类似的经营活动
· 搬迁了企业的雇主
哪些是受SB 93号法案保护的雇员？
该法律适用于符合条件的下岗员工，指在2020年1月1日之前的 12个月内每周工作两小时或以上，并持续该状态6个月或更长时间的雇员。“符合条件”是指雇员在被解雇时与雇主担任相同或相似的职位，并且雇员因疫情相关原因被解雇。相关原因不一定，但可以是：
· 因公共卫生指令导致停业或经济活动放缓
· 政府停业令
· 疫情对雇主的经济影响
受规定的雇主义务是什么？
受规定的雇主必须向受保护的雇员，提供可胜任的工作职位以供选择。要约必须以书面形式、通过专人递送或邮寄以及通过电子邮件或短信（如果雇主有此联系信息）提出。如果该雇员在下岗时担任相同或类似职位，则该雇员被视为符合条件。
雇主有5个工作日来联系所有符合条件的、受保护的雇员。由于允许雇主向多名符合条件的雇员提供职位，如果有多名雇员回应，则从入职日期起，工作时间最长的符合条件的、受保护的雇员将优先获得该职位。一旦被联系，下岗雇员必须在5 个工作日内接受或拒绝该职位。
此外，如果雇主认为符合条件的雇员不能胜任，因此拒绝召回下岗雇员，雇主必须在做出决定后30天内提供书面通知，其中包括雇员的工作时长，以及决定不召回下岗雇员的所有原因。
必须的存档
受规定的雇主必须保留被解雇员工相关的记录至少3年，自关于雇员解雇的书面通知之日起计算，记录内容包括：
· 雇员的法定全名
· 雇员离职时的工作分类
· 雇员的雇用日期
· 雇员最后已知的居住地址
· 雇员的最后已知电子邮件地址
· 雇员最后已知的电话号码
· 解雇的书面通知副本
· 有关向雇员提供工作机会的所有通信记录
不遵守SB 93号法案的处罚
雇员可以向加州劳工标准执行局 (DLSE) 提出投诉，该局仅被授予执行法律的专属管辖权。雇主可能面临以下处罚：
· 下岗员工复职
· 前期工资、后期工资、减少福利的补偿
· 对权利受到侵犯的每位员工支付100美元的罚款，并对受违法行为影响的每位员工每天支付500美元的罚款，直至违法行为纠正为止
给受影响的雇主的建议
受规定的雇主可以制定一套召回雇员的流程，并遵守SB 93号法案及任何适用的市或郡法规，从而确保履行其义务。
郑博仁律师表示，确保您的企业了解其合规义务应该是最重要的，尤其是可能面对罚款问题。有经验的律师团队可以帮助您制定有效的策略，并提供指导，从而可以为您在前期节省时间，并可在后期减少费用，应对更多的法律问题。